- •Глава 1.Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.1 Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере
- •2.1 Правовой статус безработного
- •3.1 Правовое регулирование трудоустройства
- •4.1 Виды социальной поддержки лиц, ищущих работу
- •Глава II. Трудовой договор
- •1.2 Понятие и содержание трудового договора
- •2.2 Порядок заключения трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •4.2 Отстранение от работы
- •§ 5. Расторжение трудового договора по инициативе
- •§ 6. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников
- •Глава VIII. Рабочее время и время отдыха
- •§ 1. Понятие рабочего времени и его виды
- •§ 2. Режим и учет рабочего времени
- •§ 3. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •§ 4. Понятие и виды времени отдыха
- •Глава IX. Заработная плата. Гарантийные и
- •§ 1. Понятие заработной платы и методы ее регулирования
- •§ 2. Формы и системы заработной платы
- •§ 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы
- •§ 4. Заработная плата работников бюджетной сферы
- •§ 5. Ограничение удержаний из заработной платы
- •§ 6. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Глава X. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового
- •§ 3. Меры поощрения за успехи в работе
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность
- •Глава XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора
- •§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •§ 3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
- •Глава XII. Охрана труда
- •§ 1. Понятие охраны труда
- •§ 2. Правила по технике безопасности и производственной
- •§ 3. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда на предприятии
- •§ 4. Охрана труда женщин и работников, имеющих
- •§ 5. Охрана труда молодежи
- •§ 6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства
- •Глава XIII. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •§ 1. Понятие трудовых споров, их виды и
- •§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
- •§ 3. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Коллективные трудовые споры и порядок их
- •§ 5. Правовое регулирование забастовки
Глава XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
§ 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора
Материальная ответственность в трудовом праве - это обязанность стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, виновно причиненный другой стороне. Трудовым законодательством предусматриваются два вида этой ответственности: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, и материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Каждый из указанных видов материальной ответственности отличается по размерам и порядку возмещения ущерба. Условия наступления материальной ответственности и работника, и работодателя следующие:
1. Наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя или вреда здоровью работника или ущерба его заработку. Нередко это условие называется основанием материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом согласно сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К такому ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт сломанного станка, штрафные санкции за неисполнение гражданско-правовых обязательств, суммы заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) не взыскиваются. В этом существенное отличие возмещения прямого действительного ущерба участником трудового отношения от объема возмещения ущерба по гражданскому законодательству. Согласно ст. 118 КЗоТ не допускается возложение на работника материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска. Риск является оправданным, если совершенное действие соответствует современному опыту и техническом уровню, если необходимый результат нельзя было достигнуть никакими другими действиями, а работник, действующий таким образом, принял исчерпывающие меры для максимального снижения возможного ущерба.
2. Ущерб другой стороне причинен противоправным поведением обязанной стороны (если иное не предусмотрено законодательством).
3. Есть вина обязанной стороны в причинении ущерба, за исключением ответственности работодателя без вины при причинении вреда работнику источником повышенной опасности.
4. Имеется причинная связь между ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.
Если какое-либо из этих условий отсутствует, сторона трудового договора не несет материальной ответственности. В коллективном и трудовом договоре материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться. Но договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено законодательством.