4.2 Отстранение от работы

Отстранение от работы – это временное недопущение работодателем работника к выполнению работы по его трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Оно производится при наличии оснований, установленных законом и иными нормативными правовыми актами. Работодатель, в соответствии со ст. 76 ТК, обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Законодательство о прекращении трудового договора направлено на защиту работников от необоснованных увольнений и обеспечение возможности формирования трудовых коллективов, способных успешно осуществлять производственную деятельность. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 29 КЗоТ РФ и в некоторых других нормах. К числу таких оснований относятся:

1) соглашение сторон (ч. 1 п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ);

2) истечение срока п.п. 2, 3 ст. 17 КЗоТ РФ, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ч. 1 п. 2 ст. 29 КЗоТ). При прекращении трудового договора по данному основанию не могут приниматься во внимание специальные дополнительные гарантии, направленные против необоснованного увольнения по инициативе администрации работников некоторых категорий, в том числе: запрещение увольнения беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; одиноких матерей или одиноких отцов - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия (ст. 170 КЗоТ РФ); запрещение увольнения членов соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия без согласия вышестоящего комитета профсоюза (ст. 235 КЗоТ РФ) и т.д. Следует иметь в виду, что при увольнении указанных женщин ввиду окончания срочного трудового договора их трудоустройство является обязательным (ст. 170 КЗоТ РФ ). Статья 30 КЗоТ РФ предусматривает, что если по истечении срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

3) призыв или поступление работника на военную службу (ч. 1 п. 3 ст. 29 КЗоТ РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗоТ РФ).

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ч. 1 ст. 29 КЗоТ РФ);

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ч. 1 ст. 29 КЗоТ РФ).

При прекращении трудового договора по п.п. 3 и 6 ст. 29 КЗоТ РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Статья 29 КЗоТ РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований прекращения трудового договора. Так, в соответствии со ст. 23 КЗоТ РФ прекращение трудового договора может иметь место в связи с освобождением работника от работы при неудовлетворительном результате испытания. Прекращение трудового договора возможно также в силу нарушения требований ст. 20 КЗоТ РФ, которая устанавливает запрет на совместную службу в одном и том же государственном и муниципальном предприятии, организации, учреждении лиц, состоящих в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подотчетностью или подконтрольностью одного из них другому. Следует иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. Не прекращает его действия также смена собственника предприятия, а равно его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование). В последнем случае трудовые отношения продолжаются с согласия работника. Прекращение же трудового договора возможно только при сокращении численности или штата работников. Это возможно также по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.