12. Политическое лидерство: сущность, природа и типология.

Политическое лидерство - личностная способность влиять на полит.поведение и деятельность людей в системе социально-политических и психологических взаимоотношений в группе, организации, обществе.В условиях демократизации возрастает роль полит. лидерства и полит.элит. Лидерство – такой вид взаимодействия людей, когда личность (или группа) направляет других людей на организацию совместной деятельности, осуществление целей.  Полит.лидер - объект политики, с высоким общ. авторитетом, сильным личностным влиянием, способный выразить в деятельности интересы социальных сфер. Он испытывает влияние, давление различных сторон и воспринимает их предложения и требования, готов к компромиссу.  Велика роль лидера в переломные периоды развития, когда требуется быстрое принятие решений, ответственность, способность оценить ситуацию.  Чтобы стать лидером, личности необходимо оправдать доверие объекта и завоевать авторитет.  

1.Лидерство – это разновидность власти, направленность сверху вниз, ее носителем выступает не большинство, а один человек или группа лиц. 2.Лидерство – это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, руководящая должность.

3 Лидерство – это влияние на других людей, для которого характерны особенности: влияние должно быть постоянным, руководящее воздействие лидера должно осуществляться на всю группу (организацию, общество), лидера отличает приоритет во влиянии, влияние опирается не на применение силы, а на авторитет и признание правомерности руководства. Диктатор, силой удерживающий группу в подчинении, - не лидер, не является лидером террорист, захвативший заложников, тюремный надзиратель.  5. Лидер – это символ общности и образец полит.поведения группы. Он выдвигается снизу, стихийно, и принимается последователями.

Различают индивидуальное лидерство и коллективное (элита и массы). Индивидуальное политическое лидерство:  1. Дистанционное лидерство (лидер и последователи не имеют контактов с народом, осуществляют их через организации и чиновников).  2. Многоролевое (лидер ориентируется на свое окружение и чиновников, на массы. Задача – сохранять равновесие полит.сил и ветвей власти).  3. Корпоративное лидерство (лидер озвучивает то, что наработано его "пирамидой") По видам деятельности: формальное и неформальное. Формальное связано с руководящей должностью. Неформальное – с влиянием, незаурядными качествами личности.  Типы лидерства (по Веберу): 1. Традиционное- на силе традиций, лидеры выявляются, определяются в соответствии с правилами, обычаями- доиндустриальное общество. 2. Харизматическое – вера в исключительные качества лидера, его способности- сверхъестественный дар - развивающиеся страны. 3. Легальное (бюрократическое)-на вере в законность порядка, его разумность. Лидер избирается демократич путем, исполнитель гос.воли (бюрократ, чиновник). Лидером становятся не за особые качества личности, а с помощью законных бюрократических структур. Стили лидерства – особенности общения с людьми: 1. Авторитарный - стремление к монопольной власти, командования всем и вся административными методами, главное орудие – "железная требовательность", угроза наказания. Лидер определяет цели общества и способы их достижения, повышать активность последователей административными методами. 2. Демократический -стимулирует активность последователей путем пробуждения у них чувства собственного достоинства, создания атмосферы сотрудничества. Его решения обсуждаются, децентрализация полномочий, атмосфера сотрудничества. 3. Невмешивающийся - стремление уйти от решения проблем, обезопасить себя от ответственности, переложить свои функции на помощников. Тенденции развития лидерства в современном мире: возрастание ответственности полит.лидеров за судьбы людей, за настоящее и будущее народов и государств, которыми они управляют. Возрастание роли и влияния неформальных полит.лидеров. Концентрация активности лидеров на экономических и социальных проблемах. Уменьшение вероятности появления лидеров-героев. Сокращение границ власти полит.лидера.

Стиль – это совокупность методов, которым отдает предпочтение субъект, и психологический характер деятельности (решительность, инициативность или наоборот).