9. Система управління охороною праці (суоп). Функції управління охороною праці

Система управління охороною праці (СУОП) – це сукупність усіх законодавчих актів, статей конституції, положень законів України, спрямованих на забезпечення охорони життя і здоров’я працівників в процесі їх трудової діяльності, формування належних умов праці, а також відповідального ставлення до власної безпеки і безпеки оточуючих і провадження нових та вдосконалених існуючих машин та механізмів.

Управління охороною праці забезпечує виконання таких основних функцій:

• прогнозування та планування заходів з охорони праці.

Ця функція має вирішальне значення в системі управління, бо визначає завдання службам підприємства на перспективу, поточний період;

• організацію і координацію робіт у сфері охорони праці, направлену на оперативне вирішення проблем охорони праці за результатами перевірок.

• контроль за станом охорони праці та її фінансування.

Він спрямований на перевірку предметної діяльності, умов праці виробничого середовища та виявлення можливих відхилень від нормативних вимог.

• облік, аналіз, оцінку показників стану охорони праці.

Ці функції використовують для розробки й прийняття відповідних рішень керівниками всіх рангів. Для аналізу використовують матеріали технічного розслідування аварій, нещасних випадків, профзахворювань та результати інших видів контролю і нагляду, дані паспортизації про стан санітарно-гігієнічних умов праці.

• стимулювання діяльності у сфері охорони праці.

Воно може передбачити будь-які види економічного заохочування за активну працю щодо охорони та безпеки виконання робіт.

10. Система управління охороною праці в галузі (суопг)

Система управління охороною праці у галузі (СУОПГ) – це система,сукупність органів управління галуззю, які на основі нормативно – правових актів здійснюють цілеспрямовану діяльність з виконанням завдань з ОП.

Організаційна структура органів управління охороною праці в галузі залежить від специфіки галузей промисловості, структури галузевих органів управління, існуючих традицій, зв'язків, що складалися в роботі, та сформованих відносин між керівними структурами.

Служба охорони праці в галузі виконує такі основні функції:

• розробляє ефективну цілісну систему управління охороною праці;

• проводить оперативно-методичне керівництво всією роботою з охорони праці в галузі;

• організовує забезпечення підприємств та об'єднань галузі правилами, стандартами, положеннями, інструкціями й іншими нормативними документами з охорони праці;

• організовує облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань та аварій у галузі, а також збитку від цих подій.

11. Система управління охороною праці на підприємстві (суопп). Планування заходів з охорони праці

Система управління охороною праці на підприємстві - підсистема єдиної системи управління виробництвом, яка контролює показники безпеки та охорони праці, аналізує стан охорони праці, забезпечує прийняття, підготовку і реалізацію рішень, які спрямовані на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

Основні принципи функціонування СУОПП:

• зв'язок процесу виробництва з рівнем забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці;

• виконання трудової і технологічної дисципліни працівниками підприємства;

• діяльність органів управління охороною праці підприємства спільна з метою виконання заходів по створенню безпечних і здорових умов праці;

• обов'язкова економічна зацікавленість роботодавця і працівника у поліпшенні безпечних і нешкідливих умов праці.

Мета СУОПП - забезпечити безпеку праці, зберегти здоров'я та працездатність працівників. Об'єкти управління СУОПП: 1.виробнича діяльність робітників підприємства; 2.виробниче обладнання;3.технологічні процеси, будівлі і споруди; 4.виробниче середовище. Органи управління СУОПП: -роботодавець; -структурні підрозділи підприємства; -професійні спілки; -комісія охорони праці; -уповноважені трудових колективів.

Планування в охороні праці може включати:

• Визначення цілей працеохоронної діяльності на підприємстві та засобів їх досягнення;

• Вибір методів і базових показників, за допомогою яких може здійснюватися оцінка необхідних вкладень в охорону праці;

• Розрахунок суми вкладень у заходи з охорони праці та раціональний розподіл цієї суми за напрямками працеохоронної діяльності;

• Забезпечення організації контролю виконання плану;

• Здійснення постійного контролю умов і безпечності прці на підприємстві та оперативне реагування на відхилення від нормативних вимог.