18. Обов‘язки, права та відповідальність посадових осіб та працівників за порушення вимог охорони праці

Відповідальність несуть працівники, на яких покладено обов’язки виконувати вимоги з охорони праці, безпеки праці та виробничої санітари, передбачені КЗпП (ст. 139, 159), законом "Про охорону праці" (ст. 43,44), правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють на підприємстві та іншими нормативними актами про працю.

Згідно статті 139 КЗпП працiвники зобов'язанi працювати чесно i сумлiнно, своєчасно i точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової i технологiчної дисциплiни, вимог нормативних актiв про охорону працi, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договiр.

Відповідно до статті 159 КЗпП працiвник зобов'язаний:

• знати i виконувати вимоги нормативних актiв про охорону працi,;

• додержувати зобов'язань щодо охорони працi, передбачених колективним договором;

• проходити у встановленому порядку попереднi та перiодичнi медичнi огляди;

• спiвробiтничати з власником у справi органiзацiї безпечних та нешкiдливих умов працi.

За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до 1.дисциплінарної, 2.адміністративної, 3.матеріальної, 4.кримінальної відповідальності згідно із законом.

Дисциплінарна відповідальність - це догана або звільнення з роботи, якщо вичерпані усі засоби впливу.

Адміністративна відповідальність - це накладання штрафу на службовому особу не пізніше 2-х місяців з дня допущення правопорушення.

Матеріальна відповідальність - це відшкодування збитків.

Кримінальна відповідальність — це покарання службових осіб, які допустили злісні порушення норм і правил охорони праці.

19. Обов’язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці та обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів

Обов’язки і повноваження роботодавця й працівників у сфері охорони праці визначаються чинним законодавством, за порушення якого вони несуть персональну відповідальність.

Чинне законодавство зобов’язує роботодавця 1.раціонально використовувати виробничі будівлі, споруди, устаткування, територію, 2.здійснювати захист працюючих від впливу шкідливих та небезпечних чинників, 3.утримувати робочі місця у відповідності до вимог санітарно – гігієнічних нормативів.

Відповідно до номенклатурних заходів стосовно охорони праці роботодавець має 1.розробляти плани таких заходів, узгоджувати їх з професійними спілками й включати до колективного договору, а також 2.виділити цільові кошти та необхідні матеріальні ресурси. Порядок використання цих коштів визначається в колективному договорі і контролюється трудовим колективом.

В обов’язки роботодавця входить:

• правильна організація процесу виробничої діяльності, створення відповідних умов;

• забезпечення виконання трудової і виробничої дисципліни, дотримання законодавством про працю й правил щодо охорони праці.

В обов’язки працівників входить:

• сумлінне виконання дорученої справи, з високою продуктивністю і якістю праці;

• дотримання трудової і технологічної дисципліни;

• дотримання вимог нормативно – правових та законодавчих актів.

За порушення працівником зазначених зобов’язань роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани або звільнення з роботи.