12. Служба охорони праці на підприємстві. Її функціонування.

Залежно від характеру, об’ємів робіт і кількості працюючих на підприємствах створюється служба охорони праці, а на невеликих підприємствах (до 50 осіб) її функції виконує інженер з охорони праці. Згідно з чинним законодавством ліквідація служби охорони праці допускається лише при ліквідації підприємства.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства, маючи відповідні обов’язки та права.

Основні завдання служби охорони праці

• Забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з питань ефективної системи управління охороною праці на підприємстві

• Організація проведення профілактичних заходів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням.

• Вивчення та сприяння впровадженню досягнень науки і техніки, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту.

• Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці

• Інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.

До функцій служби охорони праці входить розробка й здійснення заходів, які забезпечують безпеку праці, вдосконалення засобів захисту працюючих, а також контроль за дотриманням законодавчих та нормативно-правових актів.

Служба охорони праці виконує ще і такі основні функції:

• опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці;

• здійснює оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

• проводить з працівниками вступний інструктаж з охорони праці;

• готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони праці й подає їх на розгляд роботодавцю;

• забезпечує належне оформлення і зберігання документації з питань охорони праці;

• організовує забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці; бере участь у розслідуванні нещасних випадків та аварій

13. Організація служби охорони праці. Обов’язки та права працівників служби охорони праці, їх кількісний склад

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва (суміщення) особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.

Робота служби охорони праці підприємства повинна здійснюватись відповідно до плану роботи та графіків обстежень, затверджених роботодавцем.

Робочі місця працівників служби охорони праці мають розміщуватись в окремому приміщенні, забезпечуватись належною оргтехнікою, технічними засобами зв'язку і бути зручними для приймання відвідувачів. Для проведення навчання, інструктажів, семінарів, лекцій, виставок тощо має бути створений кабінет з охорони праці відповідно до Типового положення про кабінет охорони праці.

Роботодавець забезпечує стимулювання ефективної роботи працівників служби охорони праці.

Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами, службами, фахівцями підприємства та представниками профспілки, а за її відсутності - з уповноваженими найманими працівниками особами з питань охорони праці.

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

• видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків,

• зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;

• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу,

• надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

• за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю.

На працівників служби охорони праці покладаються такі обов’язки :

• планування робіт з охорони праці і контролювання його виконання;

• розробка положення про організацію управління охороною праці;

• розробка функціональних обов’язків з охорони праці всіх керівників структурних підрозділів та інших службових осіб;

• паспортизація умов праці на робочих місцях;

• впровадження міжгалузевих та галузевих стандартів та інших нормативно-правових актів з охорони праці;

• розслідування та аналіз виробничого травматизму, його облік та розробка відповідних заходів запобігання;

• навчання працюючих і пропаганда знань з охорони праці.