16. Економічне стимулювання і оцінка ефективності функціонування суопг і суопп

Відповідно ЗУ «Про охорону праці» до працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.

Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Аналіз ефективності функціонування СУОП на підприємствах проводиться за такою методикою:

• за наявністю цільових програм щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням, усунення небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

• цілеспрямованістю щорічних комплексних заходів та інших планів роботи щодо зменшення рівня травматизму і профзахворювань;

• наявністю посадових інструкцій з охорони праці та врахуванням у них усіх завдань і функцій управління охороною праці;

• створенням мотивації роботи з охорони праці на підприємстві;

• контролем, обліком і аналізом роботи з охорони праці;

• за виконанням завдань з охорони праці.

За результатами перевірки визначається середній коефіцієнт виконання завдань і функцій управління охороною праці на підприємстві та надаються пропозиції щодо поліпшення функціонування СУОП.

17. Економічне значення та економічні проблеми охорони праці.

Економічне значення охорони праці визначається ефективністю заходів з покращення умов і підвищення безпеки праці та є економічним виразом соціальної значущості охорони праці.

Тобто, економічне значення охорони праці оцінюється за результатами, отриманими при зміні соціальних показників шляхом впровадження заходів з покращення умов праці:

• підвищення продуктивності праці;

• зниження непродуктивних витрат часу і праці;

• збільшення фонду робочого часу;

• зниження витрат, пов'язаних з плинністю кадрів через умови праці, тощо.

Збільшення фонду робочого часу і ефективність використання обладнання досягається шляхом зниження простоїв протягом зміни внаслідок погіршення самопочуття через умови праці та мікротравми.

У охороні праці виділяються три основні проблеми економічного характеру, які визначають вплив цієї сфери на виробничу діяльність підприємства.

Перша з них проблема — це сумарна оцінка витрат на охорону праці та окремих їх видів. Вирішення цієї проблеми, особливо в частині визначення «вартості» нещасних випадків і професійних захворювань, важливе для усвідомлення серйозності і значущості втрат підприємства, зумовлених травматизмом і професійними захворюваннями.

Друга проблема, яка пов’язана з необхідністю врахування впливу охорони праці на економіку підприємства, стосується визначення ефективності витрат на попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також їх оптимізації.

Третя економічна проблема охорони праці — це проблема стимулювання в охороні праці і фінансування заходів профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності.