10.5 Ставка первого разряда

Многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трём признакам (тарифообразующим факто­рам):

а) формам оплаты: тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

б) отдельным профессиональным группам (видам работ): выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (рабочие на конвейерах), с повы­шенной ответственностью и др.;

в) условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в опреде­лённом проценте при отклонении условий и степени тяжести труда от нор­мальных.

При разработке вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих по­временщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и среднемесячной продолжительности рабочего времени (планового месячного фонда рабочего времени).

Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего времени 169,2 ч и при размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 4300р, часовая тарифная ставка рабочего – повременщика составит 4300 / 169,2 = 25,4 р/ч.

Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятой на предприятии дифференциации тарифных ставок между рабочими – сдельщи­ками и рабочими – повременщиками и дифференциации ставок по видам работ (группам ставок), а также условиям и тяжести труда [12].

Ставки первого разряда могут увеличиваться на принятый фирмой раз­мер доплат к ставкам за отклоняющиеся от нормальных условий труда и другие доплаты тарифного характера.

10.6 Тарифная сетка

Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам.

По ЕТКС работ и профессий рабочих, подавляющее большинство рабо­чих «тарифицируется» по шести основным разрядам, т.е. в ЕТКС предусмотре­на 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1: 1,8. В маши­ностроении, в основном производстве чёрной металлургии, при добыче сырья для чёрной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике использу­ются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих – седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8 – разрядной сетке представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Восьмиразрядная тарифная сетка

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0

Если предприятие сохраняет эти размеры дифференциации тарифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок, по разря­дам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и её вертикаль­ной дифференциации.

Приведённая выше тарифная сетка может быть изменена предприятием в необходимом для него направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов, изменён характер возрастания тарифных коэффициентов.

Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть,

семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нём тарификации работ и профессий рабочих по производ­ствам и видам работ.

Для организации и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании вместо 18-ти разрядной сетки с 01.12.2008 г. обязательным является применение профессиональных квалификационных уровней, по которым устанавливается должностной оклад, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, работнику устанавливается компенсационные и стимулирующие доплаты, надбавки, премиальные и другие выплаты согласно действующему на предприятии Положению об оплате труда работников, разрабатываемое согласно Постановлению ПРФ от 05.08.08г №583 « О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сет­ки устанавливаются путём умножения тарифной ставки (оклада) первого разря­да на соответствующий тарифный коэффициент. Разряды оплаты труда работ­ников в соответствии с ETC определяются по результатам аттестации служа­щих и перетарификации рабочих.