2. Локус контроля и его влияние на характер поведения предпринимателя

Локус контроля – это полагание на собственные силы в противовес влиянию внешних обстоятельств. Одно из психологических качеств, которое располагает к предпринимательству.

Вариант 2

Локус контроля (от лат. locus – место и controle – проверка) — теоретическое понятие модели личности предложенное американским психологом Дж. Роттером. Является устойчивым свойством человека, который формируется в процессе социализации. Это тот воспринимаемый объем личностного контроля над событиями вашей жизни, которым, по вашему убеждению, вы обладаете. Под локусом контроля обычно имеют в виду склонность человека приписывать ответственность за все происходящее с ним либо самому себе, либо внешним факторам (другим людям, случайности, судьбе). Соответственно, выделяют два типа локуса контроля: интернальный и экстернальный.

Если человек большей частью принимает ответственность за события, происходящие в его жизни, на себя, объясняя их своим поведением, характером, способностями, то это показывает наличие у него внутреннего (интернального) локуса контроля. Исследователи указывают, что в отдельных случаях сильно развитый внутренний локус контроля приводит к некоторой замкнутости на себе "чрезмерному самообвинению" и "внутренним конфликтам", которые, при условии нормального течения, тем не менее, способствуют личностному росту.

Если же человек имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам и обстоятельствам, независящим от него, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это свидетельствует о наличии у него внешнего (экстернального) локуса контроля. Внешний локус контроля характеризуется прежде всего пассивностью. В крайних проявлениях это приводит к безответственности и обвинении окружающих. Внешний локус контроля ориентирует человека на стремление к самосохранению, благополучию и комфорту.

Бесспорно, наличие у предпринимателя одного из типов локуса контроля оказывает влияние на характер его поведение. Так для предпринимателя обладающего интернальным (внутренним) локусом контроля будет характерно принятие на себя полноты ответственности за собственные действия и решения, которые он предпринимает в бизнесе. Предприниматель данного типа будет характеризоваться внутренней и внешней жизненной активностью, рефлексией. Наличие внутреннего типа локуса контроля развивает способность предпринимателя к самоотчету, что не мало важно в бизнесе. Так же такой человек считает свои действия важным фактором в организации собственной производственной деятельности (бизнеса), в складывающихся отношениях в коллективе, в своем продвижении и т. д.

В противоположность этому, предприниматель обладающий внешним (экстернальным) локусом контроля будет обладать такими качествами характера как пассивность и инертность. Такой предприниматель склонен приписывать более важное значение внешним обстоятельствам - руководству, товарищам по работе, везению - невезению. Он не считает себя способным активно формировать свой круг общения, и склонен считать свои отношения результатом действия своих партнеров. Бизнесмен, относящийся к данному типу локуса контроля, приписывает свои успехи и достижения в профессиональной деятельности внешним обстоятельствам - везению, счастливой судьбе или помощи других людей. Такие люди не видят связи между своими действиями и значимыми для них событиями их жизни и деятельности, не считают себя способными контролировать их развитие и полагают, что большинство их является результатом случая или действий других людей.

Несмотря на существование различных, по типу локуса контроля, людей, необходимо отметить, что для предпринимательской деятельности предпочтительнее обладать интернальным (внутренним) локусом контроля. Так как такие люди считают, что большинство важных событий в их жизни было результатом их собственных действий, что они могут ими управлять, и, следовательно, чувствуют свою собственную ответственность за эти события и за то, как складывается их жизнь в целом, что необходимо для ведения бизнеса. Так же они считают, что добились сами всего хорошего, что было и есть в их жизни, и что они способны с успехом преследовать свои цели и в будущем. Эти люди склонны считать себя в силах контролировать свои неформальные отношения с другими людьми, вызывать к себе уважение и симпатию и т. д. Человек, обладающий этим качественными характеристиками, скорее всего, будет иметь больший успех в предпринимательской деятельности. Д. Маклелланд глубоко проанализировал тип личности предпринимателя и установил, что определяющим в нем является потребность в достижении. Дал импульс развитию исследований в области социопсихологии предпринимательства. Наиболее всесторонне и полно разработали характеристику предпринимательства как формы выражения определенных социо-психических качеств личности Брокгауз и Горвиц (1986), к числу последних они относят:

• Потребность в достижении

• Локус контроля (под локусом контроля понимается убежденность респондента в том, что жизненный успех зависит от личных усилий человека больше, чем от внешних обстоятельств)

• Готовность к риску

• Способность находить решение проблем

• Склонность к инновациям

• Стиль лидерства

• Ценности (индивидуализм – коллективизм, равенство шансов – имущественное равенство и др.)

Опыт социализации.

Вариант 3

ЛОКУС КОНТРОЛЯ - склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам, обстоятельствам (экстернальный Л. к.) либо собственным способностям и усилиям (интерналъный Л. к.). Л. к. (понятие предложено амер. психологом Д. Роттером) является устойчивым свойством индивида, формирующимся в процессе его социализации. Для определения Л. к. создан вопросник, разработан также комплекс методик, позволяющий выявить закономерную связь между Л. к. и др. личностными характеристиками. Показано, что люди, обладающие внутренним Л. к., уверены в себе, настойчивы в достижении поставленной цели, склонны к самоанализу, уравновешенны, общительны, доброжелательны и независимы. Склонность к внешнему Л. к., напротив, сопутствует таким чертам, как неуверенность в своих способностях, неуравновешенность, стремление отложить реализацию своих намерений на неопределенный срок, тревожность, подозрительность, конформность и агрессивность.

Высокий показатель внутреннего Л. к. свидетельствует о том, что человек считает свои действия важным фактором в организации собственной производственной деятельности, в складывающихся отношениях в коллективе, в своем продвижении и т. д. Низкий показатель, указывает на то, что он склонен приписывать более важное значение внешним обстоятельствам - руководству, товарищам по работе, везению - невезению. Для бизнес деятельности более ценен внутренний Л. к. Предприниматель, склонный верить в могущество своих усилий, более ориентирован на совместное творчество с наемными сотрудниками, чем его не уверенный в своих способностях коллега, который скорее предпочтет оставаться наемным сотрудником.

Эмпирические данные о влиянии Л, К. на поведение людей при поиске работы, говорят, что продолжительность незанятости сильно коррелирует с уровнем экстернальности, т.е. чем сильнее человек возлагает ответственность за свою занятость на государство, тем дольше он остается без работы. Те же, кто восстановил занятость за короткое время, отличаются значительно большей интернальностью. Результаты исследований: интерналы ведут себя более целерационально(выражаясь языком М. Вебера), они в большей степени ориентированы на выбор такой профессии, которая позволяет им полнее раскрыть личностный потенциал. Напротив, экстерналы ориентированы на профессию, которая не является личностно значимой, но позволяет легко решить ситуацию.