- •Содержание
- •Билет № 1
- •1. Предпринимательство – сущность, экономические и социальные функции
- •2. Цели и задачи обследований состояния и развития малого предпринимательства. Основные методы, используемые при проведении прикладных исследований, их организация и сферы применения результатов
- •3. Каковы причины конкурентоспособности теневого финансового рынка в предпринимательстве?
- •Билет № 2
- •1. Основные уровни и парадигмы исследования предпринимательства
- •1. Классический социально-психологический портрет предпринимателя (й. Шумпетер и др.) и современные российские предприниматели
- •3. Типы внеконтрактных деловых объединений: какие они бывают и чем отличаются друг от друга?
- •Билет № 3
- •2. Наиболее типичные поведенческие реакции предпринимателей на административные барьеры
- •3. Чем отличается обмен в рамках предпринимательских сетей от обмена на «открытом» рынке?
- •Билет № 4
- •1. Типы предпринимательских структур. Малое предпринимательство. Семейное предпринимательство
- •2. Конъюнктурные опросы предпринимателей – содержание, результаты, возможности анализа
- •3. Концепции социальной ответственности бизнеса
- •Билет № 5
- •1. Этническое предпринимательство, его особенности и роль в современных обществах
- •2. Что такое «эффект отталкивания» и «эффект притягивания» предпринимательства? в чем они заключаются?
- •3. Способы утверждения авторитета предпринимателя внутри фирмы на российских предприятиях
- •Билет № 6
- •1. Квазипредпринимательство: самозанятость (приведите типичные примеры видов самозанятости)
- •2. Финансовые рынки и основные источники финансирования малых предприятий. Роль социального и культурного капитала предпринимателя в формировании финансовых ресурсов фирмы
- •3. Эффективность институтов для бизнеса и концепция трансакционных издержек
- •Билет № 7
- •1. Специфика и формы предпринимательских инноваций
- •2. Социальные предпосылки развития практики коммерческого (партнерского) кредита
- •3. Механизм воспроизводства административных барьеров для предпринимательства
- •Билет № 8
- •1. Государство в переходной экономике как генератор институциональной среды для развития предпринимательства
- •2. «Челночничество»: форма или альтернатива предпринимательства?
- •3. Коррупция и бизнес-культура: социокультурные трактовки
- •Билет № 9
- •1. Предприниматель и менеджер: различия социальных функций, мотиваций и типа поведения
- •2. Основные различия между изучением предпринимательства со стороны «спроса» и со стороны «предложения»
- •3. Деловые сети – сущность, основные формы и признаки
- •Билет № 10
- •1. Концепция «менеджериальной революции»: кто выполняет функции предпринимателя в современном бизнесе?
- •2. Является ли письменный контракт между предпринимателями формой доверия? Если да, то в каком смысле?
- •3. Малое предпринимательство как исходная форма предпринимательской активности, ее социокультурные, организационные и управленческие особенности
- •Билет № 11
- •1. Стартовое предпринимательство, его особенности и институциональные ограничения
- •2. Практики найма и увольнения на российских предприятиях
- •3. Что такое работа бизнеса “по правилам” и чем отличается работа “по понятиям”?
- •Билет № 12
- •1. Неформальный рынок кредитных ресурсов и теневой рынок: единство и различия и влияние на формирование практик хозяйствования бизнеса
- •2. Государство и бизнес: основные принципы и механизмы влияния
- •3. Бизнесмены и предприниматели как социальные типы: социокультурные и мотивационные различия
- •Билет № 13
- •1. "Силовое предпринимательство" и его эволюция
- •2. Формы доверия (персональное, коллективное, институциональное) – как они соотносятся друг с другом
- •3. В чем проявилось воздействие перехода от у-фирмы к м-фирме на формы предпринимательской деятельности?
- •Билет № 14
- •1. Стратегии бизнеса в отношении вымогательства
- •2. Трудовые договоры: формальные и реальные стороны трудовых контрактов в российских условиях
- •3. Структуры микрофинансирования как форма сетевой взаимоподдержки малых фирм
- •Билет № 15
- •1. Формальные институты предпринимательской среды (права собственности, правила корпоративного управления, правила обмена)
- •3. Правила обмена и деловые сети
- •2. Для чего будущему менеджеру изучать социологию бизнеса?
- •3. «Любовный капитал» - преимущества и недостатки его использования стартующими предпринимателями
- •Билет № 16
- •1. Конституирующие признаки предпринимательства как типа деятельности
- •2. Модели корпоративного контроля в российском бизнесе
- •3. Виды и типы опросов предпринимателей, возможности и направления использования их результатов
- •Билет № 17
- •1. Можно ли говорить о наличии концепции контроля у малых предприятий, или это – удел только крупного бизнеса?
- •2. Чем обеспечивается возможность превращения успешного менеджера в бизнесмена, и обратно? (Приведите известные Вам примеры и прокомментируйте их)
- •3. Типология предпринимателей на основе мотивационных особенностей стремления к занятиям предпринимательской деятельностью
- •Билет № 18
- •1. Единство и различие мотивации спроса на право со стороны крупного бизнеса и малого предпринимательства в конце 90-х – начале 2000-х гг. В России
- •2.Приведите аргументы за и против занятий предпринимательством
- •3. Заработная плата и неденежные формы мотивации и принуждения к труду в российском предпринимательстве
- •Билет № 19
- •1. Социальные акторы - инициаторы строительства административных барьеров. Мотивы их деятельности
- •2. Предпринимательство – типичное или атипичное явление в буржуазном обществе?
- •3. Зоны высокого и низкого доверия: различия, влияние на формирование хозяйственных практик бизнеса
- •Билет № 20
- •1. Внутрифирменное предпринимательство как социальный феномен
- •2. Административные барьеры: понятие, сущность, формы
- •3. Стоит ли начинать бизнес с друзьями и родственниками? Почему?
- •Билет № 21
- •1. Вынужденное предпринимательство и его отличительные особенности
- •2. Локус контроля и его влияние на характер поведения предпринимателя
- •3. Почему доверие можно рассматривать как форму калькулируемого риска? Можно ли трактовать доверие как институт минимизации трансакционных издержек?
- •Билет № 22
- •1. Практики формального и неформального поддержания деловых отношений в бизнесе: взаимосвязь и различия
- •2. Можно ли путем снижения есн добиться вытеснения практики неформальных выплат работникам в бизнесе? Если нет, почему?
- •3. Инновационное и имитационное предпринимательство – общность и различия
- •Билет № 23
- •1. Каковы механизмы «самострахования» предпринимателей от риска найма «неудобных» или непрофессиональных работников?
- •2. Всегда ли рационально предпринимательское поведение?
- •3. Какие предпринимательские культуры можно выделить? Каковы их основные отличительные особенности?
- •Билет № 24
- •1. Какие социальные акторы и в силу каких причин могут предъявлять неформальные притязания на часть предпринимательского дохода?
- •3. Функциональная типология предпринимательства
- •Билет № 25
- •1. Предпринимательство и бизнес: единство и различия понятий
- •2. Сущность основных концепций контроля за рынком труда в экономической социологии (сегментация, гибкие стратегии занятости)
- •Концепция гибкой занятости.
- •Концепция сегментации рынка труда
- •3. Оппортунистическое предпринимательство – социальные факторы и предпосылки
3. Какие предпринимательские культуры можно выделить? Каковы их основные отличительные особенности?
Выделяют четыре предпринимательские культуры:
Культуру торговли
Культуру спекулятивных сделок
Инвестиционную культуру
Административную культуру
Основные особенности:
Культуру торговли отличает высокий уровень коммуникативности, очень развитые приемы неформального общения, культивируемое понятие «доверия». Минусами являются зацикленность на количественных показателях и краткосрочных результатах.
Культура спекулятивных сделок обычно встречается в сфере биржевой торговли. Ее характеризует склонность и готовность к высокому риску, умение очень быстро принимать решения, высокое чувство соревновательности (может доходить даже до агрессивности), элемент скрытности.
Инвестиционная культура встречается в условиях длительной неопределенности. Из этого следуют высокий уровень коллективности принятия решений, культ профессионализма, стремление доверить окончательное решение профессионалам.
Административная культура преобладает в банковской сфере, в управленческих звеньях крупных фирм. Административную культуру характеризуют культ иерархии, четкое прописывание процедур принятия решений, коллективность принятия решений. Успех в условиях административной культуры связан не с инновациями, а с четким выполнением инструкций.
Из лекций
- культура торговли (высокая степень коммуникативности, поиск новых партнеров и клиентов, высокая степень доверия. Но она зациклена на количестве и на краткосрочном результате)
- культура спекулятивных сделок (формируется в среде биржевой торговли. Присутствует склонность к высокому риску, ценится умение быстро принимать решения, высокое чувство соревновательности (вплоть до агрессивности), скрытности)
- инвестиционная культура (значительные вложения, долгосрочный результат, длительная неопределенность)
- административная культура (Развита в банковской среде: культ иерархии, коллективность принятия решений, успех в бизнесе связан не с инновациями, а с четким выполнением инструкций).
Билет № 24
1. Какие социальные акторы и в силу каких причин могут предъявлять неформальные притязания на часть предпринимательского дохода?
В первую очередь это социальные акторы макроуровня, стремящиеся влиять и de facto влияющие на выбор сценариев развития России, иными словами, участвующие в целевом преобразовании институциональной структуры общества. В основном это представители федеральной и региональных властей, в руках которых сосредоточена большая часть административно-правовых и экономических ресурсов общества, а также крупнейшие бизнесмены. Наряду с ними к этой группе следует отнести руководителей организованной преступности ("воров в законе"), как известно, поделивших между собой всю территорию России и оказывающих огромное влияние на ее экономическую и социальную жизнь. Происходит это из-за несовершенства Российского законодательства и коррумпированности всех уровней государственной власти, лоббистского действия законодателей. Государство не только не может но и не хочет защищать предпринимателей. Поэтому у них в руках законодательная исполнительная и судебная власть, направляемая в нужную сторону и открывающая доступ к экономическим и политическим ресурсам государства.
Другой тип – это акторы мезоуровня – которые направлены на выполнение функций социального посредничества между элитой и массовыми группами общества. Типичные мезоакторы трансформационного процесса - собственники и менеджеры предприятий, фирм, руководители учреждений социальной сферы, государственные чиновники региональных, отраслевых и локальных органов управления и подразделений федеральной власти. В отличие от правящей элиты, изменяющей нормативно-правовое пространство общества, мезоакторы участвуют в преобразовании общественных институтов путем осуществления разных социальных инноваций, главным образом на отраслевом и локальном уровнях. У них уже не обладают той властью как на макро уровне, но у них есть рычаги в силу тех же проблем. Но они не принимают и не лоббируют низкокачественных, плохо проработанных, заранее противоречивых, зато они умело используют их в своей практике для предъявления неформальных притязаний предпринимателю. Поэтому подытожить можно тем, что предъявлять притязания можно только имея реальную власть и знать как ей пользоваться.
Вариант 2
Хозяйственная деятельность начинается с притязаний на ресурсы. Они связаны с входом на рынок, присвоением прав собственности, исключением (ограничением) доступа других агентов к этим правам и реализуются посредством:
• получения прав на осуществление деятельности (регистрация предприятия и
лицензирование деятельности),
• получения доступа к ресурсам (материальным, финансовым, трудовым, нежилым
помещениям и коммуникационным сетям).
Если удалось развернуть хозяйственный процесс, то возникают притязания на доходы [claims on revenues]. Они сопряжены с распределением получаемых доходов, присвоением их части, защитой располагаемых прав собственности и результатов их использования от посягательств со стороны других агентов. При этом притязания на доходы со стороны других агентов могут быть:
• формальными (законными), реализуемыми в виде налогов, официальных отчислений, процентов, комиссионных;
• неформальными (незаконными), реализуемыми в виде взяток, «откатов» и прочих
платежей, не фиксируемых в официальной бухгалтерской отчетности.
Причиной существования неформальных притязаний является стремление предпринимателя преодолеть государственные административные барьеры, что ведёт к обращению “за помощью” к различным агентам, неким социальным акторам, представленным структурами или лицами, которые берут на себя обеспечение «защиты» бизнеса от требований государства, и претендуют на присвоение части предпринимательского дохода. Спектр таких структур достаточно широк – от специалистов по налоговому планированию и адвокатских бюро до криминальных структур, устанавливающих в качестве посредников неформальные отношения с представителями власти. Кроме того, притязания на часть предпринимательских доходов могут напрямую предъявлять государственные органы или чиновники взамен на оказание услуг. Так неформальные притязания порождают практики вымогательства (стратегия чиновника, направленная на получение дополнительного дохода, который не предписан его должностными полномочиями) и оказания неформальных деловых услуг (в том числе теневых и откровенно криминальных).
Обусловленные ими неформальные платежи связаны с такими действиями, как:
• уход от налогов и обязательных платежей,
• подкуп представителей контролирующих государственных органов,
• использование силовых методов в хозяйственной деятельности и защита от насилия.
Происходит сегментация рынков по степени криминализации и распространенности силовых методов. Криминал тянется не просто к центрам дохода, но и к темным сегментам рынков. И чем глубже предприниматель уходит в “тень”, тем вероятнее подвергается риску силового воздействия и должен уделять больше внимания самообороне.
Особенно тяжело противостоять как соблазну ухода от платежей и регламентаций, так и напору бюрократии, предлагающей свои услуги по «оптимизации» отношений с государством, малым предпринимателям. В этом сегменте сложилась распространенная практика минимизации соответствующих расходов путем взятия чиновников низового звена, непосредственно курирующих данный бизнес, на теневое содержание.
Таким образом, неформальные притязания на часть предпринимательского дохода связаны с тем, что в процессе своей деятельности предприниматель также осуществляет деятельность вне закона, пользуясь услугами некоторых посредников, с которыми приходится “делиться”.
2. В каких обществах – развитых или развивающихся - выше доля вынужденного предпринимательства, а в каких – выше уровень экономического развития? Что можно сказать на основе сопоставления этих явлений?
Уровень вынужденного предпринимательства – то есть предпринимательства поневоле, когда мотивация субъекта сводится не к извлечению прибыли, а к попыткам прокормить себя или свою семью – безусловно, выше в обществах развивающихся. Развитые общества отчасти потому и считаются развитыми, что они способны уберечь большую долю своих членов от необходимости в вынужденном предпринимательстве. Общество не может называться развитым, если многие его члены влачат жалкое существование и вынуждены искать любые средства выживания – это нередко приводит к расширению теневого сектора экономики.
На мой взгляд, связь между уровнем экономического развития и уровнем развития общества куда слабее, чем между последним и уровнем вынужденного предпринимательства (хотя, безусловно, она имеет место – трудно спорить с тем, что развитая экономика чаще встречается в развитых обществах). Высокий уровень общественного развития говорит скорее о более справедливом распределении экономических благ, что, конечно, снижает уровень вынужденного предпринимательства. Уровень жизни людей в таких обществах более ровный, они не стоят на краю пропасти, потому-то и не прибегают к предпринимательству, если это не обусловлено желанием получать прибыль, воплощать на практике новые идеи, самореализовываться, наконец.
Вариант 2
Большинство людей не являются «прирожденными» предпринимателями. Для многих из них уход в предпринимательство оказывается вынужденным. Часто приходится менять не только место работы и жительства, но и профессии, порывать с накопленным дорогой ценой опытом. Масса «вынужденных» предпринимателей подталкивается к этому стимулами негативного свойства. Не последнюю роль среди них играют неудовлетворенность своей .прежней работой, ее содержанием и связанными с ней перспективами или просто угроза ее потери.
Одной из причин массового ухода в предприниматели является «теснота», возникающая в определенных сегментах рынка труда. Она подталкивает высококвалифицированных специалистов к созданию собственных технологических, информационных и консультативных фирм, а малоквалифицированных работников — к открытию своего небольшого дела в сфере торговли и бытового обслуживания. Таким образом, главной причиной вынужденного предпринимательства скорее всего является угроза потери работы или ухудшение карьерных перспектив в своей фирме.
Если сравнивать долю вынужденного предпринимательства в развитых и развивающихся обществах, можно видеть, что вынужденное предпринимательство скорее характерно для развивающихся обществ, так как в период экономического развития и становления, во-первых, выше уровень безработицы, являющейся наиболее часто встречающимся мотивом ведения вынужденного предпринимательства, а, во-вторых, существуют ещё свободные ниши для предпринимательства. В развитых же обществах ресурсы, как правило, уже разделены и организационные инновации перестают быть острой необходимостью, и, кроме того, поддерживается стабильный невысокий уровень безработицы.
Так же можно отметить, что развитые общества характеризуются высоким уровнем экономического развития, состояния народного хозяйства (общественного производства) в определённый исторический момент.
(У. э. р. – обобщающее понятие и характеризуется несколькими группами показателей: 1) производство совокупного общественного продукта, материальных благ, национального дохода на душу населения; 2) структура общественного производства (доля промышленности и сельского хозяйства в народном хозяйстве; удельный вес производства средств производства; доля, объём и темпы развития прогрессивных отраслей народного хозяйства); 3) количественый и качественный уровень занятости населения; 4) уровень использования природных ресурсов (вовлечение в хозяйственый оборот земельных, топливно-энергетических ресурсов, полезных ископаемых и т.д.); 5) организация и эффективность общественного производства (уровень производительности труда, специализация и концентрация, качество продукции). У. э. р. следует отличать от экономического потенциала. Малая страна может располагать небольшим экономическим потенциалом и в то же время иметь высокий У.э.р.
Уровень и темпы экономического развития страны зависят от прогресса производительных сил и производственных отношений, тесно связаны с целями производства данного общества.)
В отличие от развитых обществ экономика развивающихся характеризуется низким уровнем развития производительных сил, отсталостью промышленности, сельского хозяйства, производственной и социальной инфрастуктуры, а также переходным характером внутренних социально-экономических структур, производственных отношений в целом, что говорит об общем низком уровне экономического развития.
Таким образом, доля вынужденного предпринимательства выше в развивающихся обществах, а уровень экономического развития выше в развитых. На основе сопоставления этих явлений можно сказать, что вынужденное предпринимательство более характерно для обществ с низким уровнем экономического развития.
