V. Прекращение трудового договора

5.1. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

5.1.1. По соглашению между предприятием и работником.

5.1.2. В связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

5.1.3. По инициативе работника.

5.1.4. По инициативе предприятия.

5.1.5. В связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или в связи с переходом его на выборную работу (должность).

5.1.6. В связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением подведомственности (подчиненности) предприятия либо его реорганизацией.

5.1.7. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

5.1.8. При отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5.1.9. При отказе работника от перевода в связи с перемещением предприятия (его самостоятельного структурного подразделения) в другую местность.

5.1.10. В связи с возникновением обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

5.1.11. В связи с нарушением установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работником работы на предприятии.

5.1.12. По другим основаниям, предусмотренным законодательством.

5.2. При решении вопросов о прекращении трудового договора предприятие и работник руководствуются:

5.2.1. Соответствующими положениями Трудового кодекса РФ.

5.2.2. Соответствующими положениями локальных актов предприятия.

5.2.3. Содержанием трудового договора, заключенного между предприятием и работником.

5.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы на предприятии.

5.4. При прекращении трудового договора предприятие обязано выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, кроме того, по письменному заявлению работника — копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, предприятие направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

VI. Заключительные положения

6.1. Настоящие рекомендации вступают в действие с момента утверждения руководителем предприятия.

6.2. Настоящие рекомендации подлежат переутверждению в случае внесения существенных изменений в его содержание, но не реже одного раза в 5 лет.

Задание 3. Ознакомиться с должностной инструкцией экономиста (приложение 2).

Вопросы и задания для самостоятельной работы:

1. Разработать трудовой договор для экономиста по труду и представить в печатном виде.

2. Разработать должностную инструкцию для экономиста по труду.

3. Сравнить одну из разработанных должностных инструкций с существующей в сельскохозяйственной организации.

4. Внести предложения по разработке и корректировке должностной инструкции.

Примечание. Трудовые договора и должностные инструкции следует разрабатывать на основе исходных данных конкретной организации.