Тесты к теме: «Виды социально-трудовых отношений в коллективе (сто)»

1. Основным видом социальной общности в сфере труда выступает:

а) человек;

б) рынок;

в) коллектив;

г) интерес.

2. Социально-трудовые отношения:

а) объективно существующая взаимосвязь субъектов в социально-трудовой сфере;

б) информационные потоки в объекте управления;

в) пропорциональность производства и управления;

г) нет верного ответа.

3. Верно ли утверждение: социально-трудовые отношения не являются составной частью производственных отношений.

4. Верно ли утверждение: социально-трудовые отношения являются составной частью производственных отношений.

5. Социально-трудовые отношения возникают на основе:

а) инцидента;

б) разделения и кооперации труда;

в) личных симпатий;

г) разработка плановых показателей.

6. Социально-трудовые отношения формируются:

а) между живой и неживой природой;

б) между людьми;

в) между производственной и непроизводственной средой;

г) между людьми и техническими средствами.

7. В зависимости от содержания трудовой деятельности социально-трудовые отношения характеризуются:

а) субъектом носителя трудовых отношений;

б) объемом властных полномочий;

в) характером распределения доходов;

г) степенью регламентируемости трудовых отношений.

8. Участие членов коллектива в выработке тех или иных решений, касающихся его трудовой деятельности – это…….

9. Субъект – это………………………………………..

10. Все социально-трудовые отношения сводятся в конечном итоге к ………… людей.

11. …... – это трудовые отношения, оформленные документами различного рода.

12. Определите соответствия:

Отношения по горизонтали	а) между работниками, занимающими одинаковое положение относительно процесса труда
Отношения по вертикали	б) между руководителем и его рядовыми членами

13. Укажите признаки, которые легли в основу детализации социально-трудовые отношения (дополните).

а) в зависимости от содержания трудовой деятельности;

б)…….;

в)…….;

г)……..;

д)……..;

е) в зависимости от способа общения;

ж) в зависимости от характера распределения доходов.

14. Социально-трудовые отношения могут быть:

а) межличностными и безличными;

б) регламентированными и свободными;

в) формальными и неформальными;

г) нет верного ответа.

15. Способ общения работников в процессе труда заключается в:

а) восприятии друг друга;

б) приеме информации;

в) передаче информации;

г) финансовом состоянии предприятия;

д) организации оплаты труда.

16. В зависимости от содержания трудовой деятельности социально-трудовые отношения детализируются в соответствии с тем, что:

а) отношения складываются между людьми;

б) в коллективе работают люди разного рода деятельности;

в) члены коллектива принимают участие в выработке решений.

17. …. – это отношения, складывающиеся между членами коллектива на основе взаимной симпатии, интересов, увлечений и др.

18. Впервые внимание на человеческие отношения в производстве было обращено:

а) в конце 20-30 гг. XX столетия;

б) в конце XX столетия;

в) в начале XXI столетия;

г) вместе с объединением людей в организованные группы.

19. Определите основные направления работы по регулированию социально-трудовых отношений:

а) улучшение санитарных условий;

б) обучение работников;

в) рост заработной платы;

г) совершенствование кадровой политики;

д) сокращение текучести кадров;

е) применение современных машин;

ж) свойства и особенности характера человека.

20. Оптимальное сочетание интересов предпринимателя и создание отношений социального партнерства – это:

а) планирование социально-трудовых отношений;

б) регулирование социально-трудовых отношений;

в) стимулирование социально-трудовых отношений;

г) контроль социально-трудовых отношений.

21. «Отношение к труду» входит в понятие:

а) содержания труда;

б) организация труда;

в) содержательности труда;

г) условия труда.

22. Вычеркните лишнее. Обогащение труда включает в себя:

а) расширение зон обслуживания:

б) перемену рабочих мест;

в) гибкий график рабочего времени;

г) расширение должностных обязанностей;

д) комнаты психологической разгрузки.

23. Инструментальное отношение к труду — это:

а) применение сложных приборов и инструментов;

б) ориентация не на работу, а на досуг;

в) высокая удовлетворенность трудом;

г) технологическая подготовка производства.

24. Изучение требований, которые предъявляют к профессии, должности и рабочему месту кандидаты на вакантные должности происходит в рамках:

а) информационной функции маркетинга персонала;

б) аналитической функции маркетинга персонала;

в) коммуникативной функции маркетинга персонала;

г) функции изучения имиджа организации как работодателя.

25. Качество трудовой жизни с точки зрения современной терминологии предполагает

1. подход к организационному проекту с точки зрения увеличения прибыли организации;

2. подход к организационному проекту с точки зрения снижения себестоимости выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

3. подход к организационному проекту с точки зрения рассмотрения эффективности и оптимальность деятельность службы по работе с персоналом;

4. подход к организационному проекту с точки зрения рассмотрения благосостояния работников, их участия в принятии решений и соответственно функциональной эффективности.