Тесты к теме «Трудовая адаптация»

1. Адаптация – это:

а) включение личностей в новую для нее предметно-вещественную и социальную среду;

б) совокупность требований, стандартов, образцов поведения;

в) система мер, обеспечивающая достижение конкретных целей;

г) включение человека в систему внутриорганизационных трудовых отношений.

2. Укажите, какую позицию в системе внутриорганизационных трудовых отношений занимает человек:

а) коллега и работник предприятия;

б) общественник;

в) член какой-либо организации;

г) а, б, в;

д) нет верного ответа.

3. Дополните, что определяет социальное положение личности в коллективе, обществе?

4. Отметьте, что имеет человек при поступлении на работу:

а) цели, содержание труда, ценности, нормы и установки поведения;

б) цели, потребности, ценности, нормы установки поведения;

в) потребности, ценности, возможности роста;

г) нормы, установки поведения и условия труда.

5. Основные требования в организации работник предъявляет к:

а) условия труда;

б) оплата труда;

в) возможности роста;

г) содержание труда;

д) социальная среда;

е) членом коллектива.

6. Основные требования, предъявляемые организацией к работнику:

а) образование и квалификация;

б) производительность и дисциплина труда;

в) умение работать в коллективе;

г) социальное положение.

7. Трудовая адаптация делится на:

а) прямую и косвенную;

б) первичную и вторичную;

в) содержательную и формальную;

г) одностороннюю и двустороннюю.

8. Укажите, в каких случаях имеет место первичная адаптация?

9. Укажите в каких случаях имеет место вторичная адаптация?

10. Следует различать адаптацию:

а) в зависимости от категории персонала;

б) в зависимости от направлений деятельности;

в) а, б;

г) нет верного ответа.

11. Существует три аспекта при определении трудовой адаптации:

а) официальный;

б) коллективный;

в) профессиональный;

г) социальный;

д) социально-психологический;

е) психофизиологический.

12. Определите последовательность прохождения работниками стадий адаптации:

а) ознакомление;

б) ассимиляция;

в) приспособление.

13. Идентификация – это отождествление личных целей с целью предприятия. Да/нет

14. Идентификация – это результат процесса адаптации. Да/нет

15. Идентификация – это одно из средств, с помощью которого может осуществляться достижение личных целей. Да/нет

16. Нормальным сроком адаптации считается:

а) до 5 лет;

б) от 1 месяца до 1 года;

в) от 1-6 месяцев до 3-х лет;

г) нет верного ответа.

17. Оценка профессии в соответствии с принятой шкалой в обществе шкалой ценностей называется:

а) привлекательность;

б) фактор;

в) престиж;

г) результат.

18. Желание приобретения профессии – это …

19. Уточните высказывание «адаптация» - это

а) двусторонний процесс между …;

б) трехсторонний процесс между …;

в) односторонний процесс;

г) нет верного варианта ответа.

20. Различают следующие факторы трудовой адаптации:

а) личные и общественные;

б) производственные и общественные;

в) прямые и косвенные;

г) личностные и производственные.

21. Какие из ниже перечисленных личных факторов существуют:

а) социально-демографические;

б) социально-обусловленные;

в) психологические;

г) социологические;

д) организационные;

е) технические.

22. Распределите аспекты трудовой адаптации по классификационным признакам

Аспекты трудовой адаптации	Классификационные признаки
	1	2	3
	процесс освоения совокупности всех условий, необходимых для работника труда	определение уровня овладения профессиональными навыками и умениями	включение работника в систему взаимоотношений работника с коллективом
А. социально-психологическая
Б. профессиональная
В. психофизиологическая

23. Адаптация – это двусторонний процесс между………………………………………………………………

24. Определите соответствие в классификации личностных факторов трудовой адаптации:

а) социально-демографические; 1. уровень притязаний, восприятие самого себя;

б) социально-обусловленные; 2. степень профессионального интереса, степень материальной заинтересованности;

в) психологические; 3. пол, возраст, семейное положение, национальность;

г) социологические. 4. образование, стаж работы, квалификация, социальное происхождение.

25. От чего зависят производственные факторы?

а) специфика труда;

б) разделение труда;

в) кооперация труда;

г) а и б;

д) б и в.

26. Какой фактор является определяющим для адаптации работника в рыночных условиях?

27. «Измерение» адаптации должно предполагать:

а) ускорение адаптации;

б) атмосферу коллектива;

в) способ общения с людьми;

г) предварительное выяснение контингента на работу.

28. Управление трудовой адаптации включает в себя:

а) учет, измерение и контроль;

б) измерение, регулирование и контроль;

в) измерение, управление и учет;

г) измерение, регулирование и страхование;

д) другое.

29. Укажите показатели, характеризующие скорость и уровень адаптированности работников:

а) прямые и косвенные;

б) объективные и субъективные;

в) прямые и объективные;

г) косвенные и субъективные.

30. Определите соответствия по показателям адаптированности работников:

1. объективные показатели: а) показатели эффективности его трудовой деятельности;

2. субъективные показатели: б) желание или нежелание продолжать работу на данном предприятии;

в) общая удовлетворительность работой

г) активность работника в различных сферах жизни.

31. Регулирование адаптации должно предполагать:

а) ускорение адаптации;

б) атмосферу коллектива;

в) способ общения с людьми;

г) предварительное выяснение контингента на работу.

32. Отразите факторы, на которые предприятие не может влиять во время трудовой адаптации:

1. уровень притязаний, восприятие самого себя;

2. степень профессионального интереса, степень материальной заинтересованности;

3. пол, возраст, семейное положение, национальность;

4. образование, стаж работы, квалификация, социальное происхождение.