- •Предисловие
- •1. Цели освоения дисциплины
- •Задачи дисциплины:
- •2. Место дисциплины в структуре ооп бакалавриата
- •3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины.
- •Практическое занятие 1.
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Тема «Освоение методики разработки социологической анкеты» (1 ч).
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Тема «Составление и анализ баланса рабочего времени» (1 ч).
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы:
- •Практическое занятие 3. Тема: «Социометрический опрос»
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Инструментарий для выполнения задания 3:
- •Инструментарий для выполнения задания 6:
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы:
- •Практическое занятие 4. Нормирование труда на тракторно - транспортные работы.
- •Инструментарий для выполнения задания 2:
- •Инструментарий для выполнения задания 3:
- •Практическое занятие 5. Тема: «Уровень и качество жизни населения»
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Система показателей качества жизни населения
- •Инструментарий для выполнения задания
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Практическое занятие 7 «Показатели уровня заработной платы работников организации апк»
- •Практическое занятие 7. Тема: «Рынок труда» (1 ч.)
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Тема «Кадровое обеспечение системы управления персоналом» (1 ч).
- •Исходные данные.
- •Инструментарий для выполнения задания.
- •Исходные данные.
- •Инструментарий для выполнения задания
- •II. Содержание и форма трудового договора
- •III. Заключение трудового договора
- •IV. Изменение условий трудового договора
- •V. Прекращение трудового договора
- •VI. Заключительные положения
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы:
- •Практическое занятие 9 (1ч). Тема: «Модели мотивации и их использование с целью стимулирования работников»
- •Тема: «Основные правила подготовки и составления резюме» (1ч).
- •Инструментарий для выполнения задания:
- •Практическое занятие 10 Тестовые задания для студентов» Тесты к теме: Предмет, метод и задачи социологии труда.
- •22. Отразите основные преимущества наблюдения (выберите несколько вариантов ответов):
- •23. Укажите наиболее точное определение понятия «документ»:
- •29. Социология труда концентрирует свое внимание (выберите несколько вариантов ответов):
- •30. Укажите основные категории, не относящиеся к социологии труда:
- •31. Укажите основные категории, относящиеся к социологии труда выберите несколько вариантов ответов):
- •32. Укажите наиболее точное определение «Социология труда»:
- •39. Предмет социологии труда и круг его проблем был сформирован в:
- •40. Под культурой труда понимается:
- •Тесты к теме «Трудовая адаптация»
- •Тесты к теме: «Труд как базовый социальный процесс»
- •Тесты к теме: «Виды социально-трудовых отношений в коллективе (сто)»
- •26. Какие функции исполняют социальные подразделения службы по работе с персоналом
- •Тесты к теме «Механизм формирования оплаты труда»
- •Тесты к теме: «Мотивация труда (методы экономической и неэкономической мотивации)»
- •8. Теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому:
- •9. В соответствии с теорией партисипативного управления рекомендуется:
- •55. Теория справедливости исходит из концептуального положения, согласно которому:
- •56. Теория ожидания исходит из концептуального постулата, согласно которому:
- •57. В соответствии с теорией партисипативного управления рекомендуется:
- •Тесты к теме «Стимулирование труда»
- •5. В чем заключается цель стимулирования персонала?
- •6. Что не относится к экономическим видам стимулирования:
- •Тесты к теме Качественная и количественная характеристика трудового коллектива
- •14. По какой формуле нельзя вычислить «коэффициент повышения квалификации»?
- •39. Разница между явочным и списочным составом характеризует
- •40. К личным характеристикам персонала относят:
- •41. Среднесписочная численность определяется как:
- •42. Количественные и качественные характеристики могут быть отражены следующими показателями:
- •43. В расчет среднесписочной численности включается следующая категория работников:
- •Тесты к теме «Рынок труда»
- •15. Что относится к внешним факторам в маркетинге персонала:
- •16. Одним из преимуществ использования лизинга персонала для предприятия:
- •17. Рекрутинг персонала – это:
- •Темы рефератов
- •Вопросы к зачету
- •Глоссарий
- •Список литературы
- •1. Стороны договора
- •2. Предмет договора
- •4. Права и обязанности Работника
- •5. Права и обязанности Работодателя
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Режим труда и отдыха
- •8. Условия оплаты труда
- •9. Виды и условия социального страхования
- •10. Ответственность сторон
- •11. Срок действия договора
- •12. Порядок разрешения споров
- •13. Заключительные положения
- •3. Права и обязанности Работника
- •1. Предмет договора
- •2. Срок договора
- •4. Права и обязанности Работодателя
- •5. Гарантии и компенсации
- •6. Режим труда и отдыха
- •7. Условия оплаты труда
- •8. Виды и условия социального страхования
- •9. Ответственность сторон
- •10. Срок действия договора
- •11. Порядок разрешения споров
- •12. Заключительные положения
- •13. Подписи сторон
- •Должностные обязанности
- •Ответственность
Тема «Освоение методики разработки социологической анкеты» (1 ч).
Задание 1. Разработать анонимную анкету для работников Вашей сельскохозяйственной организации: «Отношение к труду работников сельскохозяйственной организации». При этом Вы преследуете цель – выяснить, какие изменения произошли в трудовом поведении работников организации за последний год.
Инструментарий для выполнения задания
Наиболее распространенным методом на практике является анкетный опрос, который представляет собой систематизированный сбор информации у респондентов с помощью анкет.
Достоинством анкеты как документа является наглядность, контролируемость, экономия трудо - и финансо - затрат.
Анкетирование может быть именным, когда каждый отвечающий вписывает в анкету свое имя, и анонимным, когда респондент отвечает на поставленные вопросы, но своего имени не указывает.
Оптимальный объем анкеты – от 5-7 до 10-12 вопросов. При этом каждый вопрос должен содержать не менее 4-5 вариантов предполагаемого ответа.
Анкета состоит из 3-х частей:
Вводная часть. Она содержит обращение к респонденту, объяснение цели анкетирования и краткое описание того, как отвечать на вопросы.
Основная часть – состоит из вопросов по исследуемой теме.
Заключительная часть – содержит благодарность за ответы.
Если анкета именная, то в конце ее есть графа, в которой респондент фиксирует информацию о себе.
Разновидность вопросов. Задаваемые вопросы должны быть разнообразны по структуре – открытые и закрытые; по форме – прямые и косвенные.
Закрытые вопросы – в них представлены несколько альтернативных ответов, респондент может выбрать тот из них, который соответствует его мнению. Закрытые вопросы могут содержать перечисление разных оценок относительно поставленного вопроса. При закрытом вопросе могут быть другие варианты ответов.
Открытые вопросы – не имеют заранее приготовленных ответов. Респондент отвечает на них в свободной форме.
Вопросы в анкете могут быть полузакрытыми или комбинированными (см. практическое занятие 1, задание 1, вопрос анкеты № 2).
Прямые вопросы (см. практическое занятие 1, задание 1, вопрос анкеты № 4).
В некоторых случаях, когда задаются сложные, щепетильные вопросы, они могут быть сформулированы в осторожной, зондирующей или косвенной форме (см. практическое занятие 1, задание 1, вопрос анкеты № 8).
Вопросы и варианты ответов должны быть изложены как в форме «веера», так и в форме таблицы.
В анкете должен быть 1 вопрос, где был бы соблюден баланс положительных и отрицательных ответов (см. практическое занятие 1, задание 1, вопрос анкеты № 1).
Каждый студент в строго индивидуальном порядке разрабатывает свой вариант анонимной анкеты, не показывая ее другим коллегам. Он излагает свое виденье проблемы, свою точку зрения.
Задание 2. Представить разработанную анкету в 2-х экземплярах:
а) первый экземпляр сдать на кафедру (анкета должна быть оформлена в печатном варианте, на листах формата А-4 или А-5);
б) второй экземпляр переписать в рабочую тетрадь для дальнейшей работы на практическом занятии.
Задание 3. Каждый студент знакомит группу с своим вариантом разработанной анкеты, дает обоснование представленных в ней вопросов и вариантов предлагаемых ответов.
Задание 4. Студент дает по очереди свою рабочую тетрадь 10 одногруппникам, т.е. проводит анкетирование. Все студенты отвечают на вопросы анкеты условно в качестве работников сельскохозяйственной организации. При этом каждый студент отвечает на вопросы анкет своих коллег.
Ответы на вопросы анкеты излагаются либо на отдельном листе, либо в форме таблицы (см. таблицу 3).
Задание 5. После того, как студент проанкетировал 10 «работников сельскохозяйственного производства», он обрабатывает материалы анонимного анкетирования. Полученные результаты излагаются в форме таблицы.
Задание 6. Проанализировать полученные результаты проведенного исследования и сделать обоснованные выводы.
Задание 7. Студент должен изложить в письменной форме – те ли ответы он планировал получить, когда составлял свою анкету.
Задание 8. На основе полученных результатов социологического исследования студент разрабатывает комплекс предложений по активизации трудовой деятельности и трудового поведения работников данной организации.
Вопросы и задания для самостоятельной работы:
1. Определите сферы практической деятельности и научные дисциплины, с которыми будет связана экономика и социология труда в будущем.
2. Попробуйте выявить основные причинно-следственные отношения науки, государства и общества и вопросам социально-трудовых отношений.
3. Опишите, что представляла собой первая в нашей стране дискуссия о предмете и судьбе экономике и социологии труда.
Практическое занятие 2.
Тема: «Методика проведения включенного наблюдения» (1ч).
Задание 1. Провести наблюдение за использованием суточного фонда времени студента ΙΙ курса экономического факультета ФГБОУ ВПО Орел ГАУ.
Объектом наблюдения и наблюдателем одновременно выступает конкретный студент, который выбирает для наблюдения любой рабочий день недели. Время наблюдения с 00 часов до 24 часов.
Инструментарий для выполнения задания
Включенным называют такое наблюдение, при котором наблюдатель лично участвует в том процессе, за ходом которого он следит. Этот метод используется в тех случаях, когда наблюдать со стороны за происходящим невозможно (например, в закрытых от посторонних людей социальных группах), или когда стороннее наблюдение изменяет само созерцаемое явление.
Точность отсчета событий соблюдать в пределах +/- 5 мин. Напротив каждой операции в графе 2-3 «Текущее время» указывается время её окончания. В графе 7 «Примечание» дается расшифровка отдельных событий. В процессе проведения наблюдения студент заполняет графы 1,2,3 и 7.
В процессе наблюдения фиксировать основные события и время их проведения в таблице 6, изложенной по следующей форме:
Таблица 6. - Материалы наблюдения за использованием суточного фонда времени студента ΙΙ курса экономического факультета
Основные события в течение суток |
Текущее время |
Продолжительность |
Шифр |
Примечание |
||
час |
мин |
час |
мин |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1.Начало наблюдений |
00 |
00 |
|
|
|
|
2. ……. |
|
|
|
|
|
|
Задание 2. Обработать материалы наблюдения и составить фактический баланс и структуру использования суточного фонда времени студентом экономического факультета.
