3. Использование вторичных ресурсов

При разработке плана МТО особое внимание следует уделять использованию вторичных материальных ресурсов. Под ними понимаются отходы производства, которые на данном этапе развития науки и техники могут быть использованы в народном хозяйстве.

К вторичным материальным ресурсам относятся:

1) остатки материалов и сырья, образующиеся в процессе изготовления продукции, не полностью утратившие потребительную ценность исходного состояния, которые могут быть использованы в качестве исходного сырья в других производствах. Например, при вырубке кожаных подошв от кожи остаются краевые отходы и межлекальные выпады, которые используются при производстве кожкартона, идущего на стельки для обуви,

2) продукты физико-химической переработки сырья, не являющегося целью данного производства, но которые могут быть использованы в других производствах. Например, обрезь сала со шкур крупного рогатого скота при производстве из них кож обычно используется для изготовления технического мыла,

3) некоторые отходы производственно-технического и бытового потребления.

К вторичным материальным ресурсам не относятся:

1) возвратные отходы, используемые повторно в качестве сырья для получения основной продукции (например, рекуперированный бензин в производстве искусственных кож или срывы чесаной ваты при изготовлении изделий из фетра и т.п.);

2) безвозвратные отходы - неизбежные потери при испарении, распылении, усушке и т.п.;

3) отбросы - отходы, которые на современном уровне развития науки и техники не могут быть использованы.

7. Планирование труда и фондов заработной платы

Цель разработки плана - повышение производительности труда, соблюдение правильных пропорций в оплате труда различных категорий работающих в соответствии с количеством и качеством труда, обеспечение предприятия кадрами необходимой квалификации.

В плане по труду и заработной плате разрабатывается разделы:

план повышения производительности труда;

план потребности персонала;

план по фондам заработной платы;

план социального развития,

7.1 Планирование производительности труда

Производительность труда рассчитывается на одного среднесписочного работника или рабочего в единицу времени. В соответствии с измерителями объема производства производительность труда рассчитывается в натуральных, единицах, в нормо-часах, в условно-натуральных единицах, в стоимостном выражении. Наиболее универсальным методом определения уровня производительности труда является стоимостной, так как он обеспечивает сопоставимость эффективности труда по разным предприятиям и отраслям и дает возможность отслеживать динамику данного показателя.

Рассчитывается среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительность труда на одного рабочего и среднегодовая производительность труда для всех категорий работающих.

Изменение производительности труда в плановом периоде определяется структурными сдвигами в ассортименте продукции (изменение удельного веса отдельных видов продукции); повышением технического уровня производства (внедрение прогрессивной технологии и оборудования, автоматизация и т.п.); совершенствованием систем управления, организации производства и труда, повышением качества продукции и т.д.

Производительность труда рассчитывается прямым или косвенным методами. При прямом методе расчета производительность труда определяется делением выпуска продукции на численность работающих. При косвенном методе этот показатель определяется следующим образом:

1. определяется производительность труда отчетного года;

2. определяется численность работающих в плановом периоде исходя из планового выпуска продукции и производительности труда в базовом периоде (т.е. определяется, какова была бы численность работающих в плановом периоде, если бы производительность труда осталась на уровне отчетного периода) по всем мероприятиям;

3. в соответствии с планом технического развития определяется сокращение численности работающих в плановом периоде;

4. число работающих, полученных в п.1, уменьшается на число высвобождаемых работников - и получается плановая численность работающих;

5. определяется плановая производительность труда делением планового выпуска продукции на плановую численность работающих, а также ее изменение (в процентах).

Пример. Выпуск продукции в отчетном году – 450 тыс. изделий, в плановом - 480 тыс. изделий. Численность работающих в отчетном году - 90 человек. По всем мероприятиям плана технического развития планируется высвободить 8 работающих. Определить плановую производительность труда и ее изменение по сравнению с отчетным периодом.

1. Производительность труда в отчетном году

450 : 90 = 5 тыс. ед./чел.

2. Численность работающих в плановом году, рассчитанная по производительности отчетного года

480: 5 =96 человек.

3. Высвобождение рабочих в плановом году составит 8 человек.

4. Плановая численность 96 - 8 = 88 чел.

5. Плановая производительность труда

480 : 88 = 5,45 тыс. ед./чел.

6. Изменение (повышение) производительности труда в плановом году

(5,45 - 5,0): 5,0 * 100 = 9%.

Повышение производительности труда оказывает определенное влияние на увеличение выпуска продукции. Количественное выражение этого влияния определяется по формуле

ΔЧ * 100

ΔВпт=100 - ,

ΔВ

где ΔВпт - изменение объема производства за счет повышения производительности труда, %,

ΔЧ - изменение численности работающих в плановом году по сравнению с базовым, %,

ΔВ - изменение объема производства в плановом году, %.

Пример. В плановом периоде увеличение объема производства составляет 8%, а численность работающих увеличивается на 3%. Объем прироста продукции за счет роста производительности труда составит:

ΔВпт = 100 - 3 * 100: 8 = 62,5%

При расчетах изменения производительности труда в результате изменения трудоемкости продукции (или наоборот) следует помнить о соотношении этих величин. Известно, что эти величины обратно пропорциональны, т.е. при уменьшении трудоемкости растет производительность труда, и наоборот. Однако по номиналу эти величины разные. Ниже приведены примеры этих соотношений в процентах:

снижение трудоемкости рост производительности

продукции труда

ΔТр	ΔПТ
50	100
33	50
25	33
20	25

и так далее.

Соотношения этих величин определяется следующими зависимостями:

100*ΔТр 100 * ΔПТ

ΔПТ = ------------ ΔТр = -------------

100 – ΔТр 100 + ΔПТ

Так, при снижении трудоемкости на 20% производительность труда растет на

ΔПТ =100*20 / (100 – 20) = 25%

Чтобы понять сущность этих пропорций, рассмотрим пример.

Пример:

Отчет План

Сменное задание, ед. 1000 1000

Численность рабочих, чел. 50 40

Рассчитаем производительность труда на одного рабочего, ед./чел

ПТотч= 1000: 50 =20 ед./чел. ПТпл = 1000: 40 = 25 ед./чел.

Изменение производительности труда в плановом периоде по сравнению с отчетным составит

ΔПТ= (25-20)*100:20 = +25%

Рассчитаем трудоемкость продукции исходя из того, что продолжительность смены - 8 часов, а трудоемкость сменного задания Трсм равна продолжительности смены, умноженной на число рабочих.

Тротч = 50 х 8: 1000 =0,4 чел-час; Трпл = 40 х 8:1000 = 0,32 чел-час

Изменение трудоемкости продукции в плановом периоде по сравнению с отчетным составит:

ΔТр = (0,32 - 0,4): 0,4 = - 20%

Если численность работающих в плановом периоде не изменилась или уменьшилась, а объем производства возрос, считается, что весь прирост выпуска продукции достигается за счет роста производительности труда.