Вопросы:

1. В качестве менеджера по управлению персоналом, ответственного за планирование трудовой карьеры на фирме КОР, какие рекомендации вы бы дали Сквомишу, с тем, чтобы помочь ему принять оптимальное решение в сложившейся ситуации?

2. Допустим, Сквомиш решил остаться в компании КОР. Составьте план по развитию его карьеры, чтобы помочь ему осуществить свои ожидания, связанные с передвижением по служебной лестнице.

3. Примерные образцы тестовых заданий

1. Дайте определение:

Управление человеческими ресурсами — это________________________________________

2. Управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом динамики внутренней и внешней среды, обеспечивающее выживаемость организации и достижение ею целей деятельности в долгосрочном периоде, называется:

1. трудовое управление персоналом

2. тактическое управление персоналом

3. стратегическое управление персоналом

4. административное управление персоналом

3. Что из перечисленного не относится к принципам стратегического управления персоналом:

1. долгосрочность оцениваемых перспектив и принимаемых решений

2. интегрированность процессов управления персоналом

3. партнерство как форма взаимодействия между руководством и исполнителями

4. среди перечисленных вариантов правильного нет

4. Коэффициент текучести кадров представляет собой выраженное в процентах частное от деления:

1. количества уволившихся за период на среднее количество сотрудников за этот же период

2. количества сотрудников, проработавших в организации в течение всего анализируемого периода на количество сотрудников на начало анализируемого периода

3. количества уволившихся за период на количество сотрудников на начало анализируемого периода

4. количества сотрудников, проработавших в организации в течение всего анализируемого периода на среднее количество сотрудников за этот же период

5. Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется:

1. рейтинговые шкалы поведенческих якорей

2. рейтинговые шкалы критических эпизодов

3. рейтинговые шкалы принудительного распределения

4. среди перечисленных вариантов правильного нет

6. Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется:

1. рабочие стандарты

2. критические эпизоды

3. рейтинговые шкалы поведенческих якорей

4. среди перечисленных вариантов правильного нет

7. Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой:

1. прямое денежное вознаграждение

2. косвенное денежное вознаграждение

3. нематериальное вознаграждение

4. среди перечисленных вариантов правильного нет

8. Наказание работника, который не отвечает установленным стандартам или не соблюдает нормы, принятые в организации, называется:

1. дисциплинарный проступок

2. дисциплинарное взыскание

3. дисциплина труда

4. среди перечисленных вариантов правильного нет

9. Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом выполняет следующие функции:

1. ведение учета и статистики персонала, проведение патентно-лицензионной деятельности

1. согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

2. организация рекламы, поддержание взаимосвязи с внешними источниками

3. учет приема, перемещений, поощрений и увольнений персонала