4. Примерные вопросы экзамена

1. Исторические этапы становления функции управления персоналом.

2. Классические теории управления персоналом о роли человека в организации.

3. Теории человеческих отношений о роли человека в организации.

4. Теории человеческих ресурсов о роли человека в организации.

5. Система управления персоналом: понятие, сущность, основные задачи.

6. Элементы системы управления персоналом, их взаимосвязь и взаимодействие.

7. Функции управления персоналом: понятие, состав и характеристика.

8. Государственная система управления трудовыми ресурсами.

9. Философия управления персоналом.

10. Концепция управления персоналом.

11. Цели, задачи, закономерности и принципы управления персоналом.

12. Основные методы управления персоналом.

13. Организационное проектирование системы управления персоналом.

14. Принципы построения системы управления персоналом.

15. Методы построения системы управления персоналом.

16. Цели и функции системы управления персоналом.

17. Организационная структура системы управления персоналом.

18. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.

19. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.

20. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

21. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

22. Кадровая политика организации: понятие, сущность, основные элементы.

23. Принципы формирования кадровой политики.

24. Виды кадровой политики, их характеристика.

25. Государственная кадровая политика: понятие, цели и основные принципы.

26. Возникновение стратегии управления персоналом.

27. Виды стратегии управления персоналом.

28. Составляющие стратегии управления персоналом.

29. Компетенция персонала как объект стратегического управления.

30. Формирование организационной культуры как стратегической задачи управления персоналом.

31. Кадровое планирование и его основные методы.

32. Планирование численности и структуры персонала.

33. Анализ выполняемых работ: понятие, структурные элементы и этапы анализа.

34. Маркетинг персонала, его понятие, цели и задачи.

35. Цели, задачи и сущность кадрового планирования на предприятии.

36. Классификация факторов, оказывающих влияние на планирование персонала.

37. Источники и пути привлечения персонала в организацию. Их преимущества и недостатки.

38. Этапы отбора претендентов на вакантную должность.

39. Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению.

40. Деловая оценка персонала: задачи, показатели, методы, организационная процедура.

41. Аттестация персонала, ее цели и этапы.

42. Сущность, формы и управление профориентацией персонала.

43. Виды и организация управления адаптацией персонала.

44. Принципы и направления рационального использования персонала.

45. Сущность теорий мотивации трудовой деятельности.

46. Классификация и сущность мотивов и стимулов трудовой деятельности.

47. Управление социальным развитием организации.

48. Цели и виды обучения персонала: переподготовка, первичная подготовка, повышение квалификации.

49. Циклическая модель обучения персонала.

50. Формы и методы обучения персонала.

51. Понятие и виды деловой карьеры, основные этапы ее планирования.

52. Управление деловой карьерой работников организации.

53. Формирование кадрового резерва в организации.

54. Управление высвобождением персонала организации.

55. Организация труда управленческого персонала: принципы, методы изучения содержания труда и анализа рабочего времени.

56. Этика деловых отношений: принципы, направления.

57. Оценка деятельности подразделений управления персоналом.

58. Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.

59. Сущность концепции государственной кадровой политики и ее направления.

60. Характеристика государственной системы управления трудовыми ресурсами РФ.

61. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации.

62. Концепция государственной службы РФ.