2. Требования к результатам освоения дисциплины

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие компетенции:

общепрофессиональные:

• осознание социально-экономической значимости будущей профессии, обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-13);

• осознание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22);

профессиональные компетенции:

• знание основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умение осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);

• способность вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74);

В результате изучения дисциплины «Основы управления персоналом» студент должен знать:

• внешнюю и внутреннюю среду предприятия или организации, ключевые элементы и оценивать их влияние на предприятие, организацию персонала;

• состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности предприятия или организации в персонале;

• методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию организации труда персонала;

• методы разработки и реализации программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность;

• методы оценки рисков, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в управлении персоналом;

• методы разработки и реализации мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулированию персонала предприятия или организации;

• формы, методы и правила работы с персоналом учреждений, организаций и фирм;

В результате овладения профессиональными знаниями по дисциплине «Основы управления персоналом» студент должен уметь:

• применять методы и принципы управления персоналом в решении конкретных хозяйственных ситуаций;

• реализовывать основные управленческие функции в сфере управления персоналом;

• использовать различные методы текущей деловой оценки (в т.ч. аттестации) персонала.

• разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом;

• предлагать, формировать новые перспективные идеи в управлении персоналом конкретной организации;

• обосновывать выводы и предложения по совершенствованию технологий управления персоналом.

• разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом;

• анализировать экономическую и социальную эффективность деятельности подразделений по управлению персоналом.

В результате овладения профессиональными знаниями по дисциплине «Основы управления персоналом» студент должен владеть:

• научными основами управления персоналом;

• методами стратегического управления персоналом в зависимости от форм собственности на средства производства;

• современными технологиями управления развитием персоналом;

• современными технологиями управления поведением персонала;