Ділова ситуація пояснювальна записка

Ділова ситуація є імітацією процесу встановлення трудових норм і нормативів для співробітників підприємства, а також процесу технічного нормування витрат часу і визначення ефективності праці окремих ка- тегорій працівників.

Вона дає можливість студентам глибше пізнати умови нормування праці на віт- чизняних підприємствах, а також чітко усвідомити порядок та вимоги, що їх ставлять ринкові умови до персоналу підприємства.

З огляду на це, метою ділової ситуації є поєднання теоретичних знань, набутих в ході засвоєння і систематизації лекційного матеріалу, а також самостійного вивчен- ня з практикою встановлення норм витрат праці на підприємстві.

До завдань, які слід вирішити в ході імітаційного моделювання реальної ситуації щодо встановлення трудових норм на підприємстві, відносяться:

• заповнення фотографії робочого дня та обробка отриманих за нею даних;

• опрацювання хронометражних карт;

• складення фактичного і прогнозного балансів робочого часу;

• визначення порядку дій під час встановлення норм і нормативів праці;

• здійснення розрахунків витрат праці на новоствореному підприємстві.

Для успішного розв'язання ділової ситуації студенти повинні знати:

• види норм витрат праці;

• особливості їх встановлення на підприємстві;

• напрямки підвищення продуктивності праці;

• особливості планування індивідуальної трудової діяльності.

Результатами розв'язання ділової ситуації мають стати набуті навички та вміння:

• щодо самостійного обґрунтування встановлених норм праці на підприємстві;

• щодо правильного заповнення необхідних під час нормування праці докумен- тів та розрахунків, що за ними здійснюються;

• щодо розрахунків витрат праці та напрямків підвищення її продуктивності.

Проблемність сформульованих завдань в діловій ситуації, а також навчання че- рез дію змушують учасників до нового опанування змісту раніше засвоєних відомос- тей, сприяють формуванню нових практичних умінь і навичок.

Аналіз дій, що реалізуються в процесі розв'язання ділової ситуації, дає змогу учасникам перевірити наслідки прийнятих рішень, виявити сильні та слабкі сторони не тільки в досліджуваному явищі, але й в нормативно-правовій базі, що є підґрунтям для нормування праці, з'ясувати впливовість припущених помилок (якщо такі будуть), що надалі дозволяє значно краще вирішувати аналогічні питання в реальному житті.

Ділова ситуація охоплює такі питання курсу, як:

1. Поняття персоналу, його класифікація.

2. Характеристика персоналу підприємства.

3. Особливості встановлення норм і нормативів праці на підприємстві.

4. Визначення потрібної чисельності персоналу на підприємстві.

5. Показники руху персоналу на підприємстві.

6. Кадрова політика підприємства.

Тривалість розв'язання ділової ситуації – 1 година 20 хвилин. Учасники розв'язання ділової ситуації – студентська група. Забезпечення ділової гри:

• сформульовані завдання;

• хронометражні карти;

• бланки фотографії робочого дня.