Пряма відрядна система оплати праці

За індивідуальної прямої відрядної системи розмір заробітної плати залежить від результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція (виконана робота) оплачується за індивідуальними розцінками. Під розцінкою слід розуміти встановлену на підприємстві вартість виготовлення одиниці продукції (надання послуги). Індивідуальна відрядна розцінка визначається двома способами: для тих вироб- ництв, де встановлюються норми виробітку, – діленням годинної (або денної) тариф- ної ставки, яка відповідає розряду виконаної роботи, на годинну (або денну) норму виробітку, а для виробництв, де застосовуються норми часу, – множенням годинної

тарифної ставки на норму часу, тобто за формулами (5.10-5.11):

1. для виробництв, де застосовуються норми виробітку, діє формула (5.10):

_{R }^TСТ

^НВИР

, грн за виріб, _(5.10)

де Т_СТ – годинна (або денна) тарифна ставка, яка відповідає розряду виконува- ної роботи; грн/ годину (грн/ дн.);

Н_ВИР – норма виробітку за одиницю часу, одиниць/ годину (одиниць/ дн.).

2. для виробництв, де застосовуються норми часу, діє формула (5.11):

^{R T}_СТ ^Н_Ч ^{, грн за виріб,} (5.11)

де Н_Ч – норма часу, годин.

Заробітна плата за прямої відрядної системи оплати праці визначається, таким чином, за формулою (5.12):

^ЗППР. ВІДР ^{R Q , грн, (5.12)}

де Q – обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної якості за розрахунковий період;

R – відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн/ одиницю.

Пряма індивідуальна відрядна система оплати праці спрямована на підвищення матеріальної зацікавленості кожного працівника в підвищенні виробітку, проте вона

не заінтересовує працівника в поліпшенні інших показників, зокрема не заохочує до економії сировини, матеріалів, пального, енергії, до підвищення якості продукції, кіль- кісних та якісних показників роботи дільниці, зміни, цеху в цілому.

ПРИКЛАД. 5.3. Необхідно визначити заробіток токаря за місяць, якщо відомо, що він протя- гом цього періоду виконав такий обсяг робіт: валики ступінчасті – 100 шт. за встановленою роз- цінкою 1,26 грн за шт.; втулки конічні – 500 шт. за розцінкою 98 коп за шт.; болти – 300 шт. за ро- зцінкою 72 коп за шт.

РІШЕННЯ. Нарахуємо заробітну плату працівнику за прямою відрядною системою оплати праці, скориставшись формулою (5.12): ЗП_{ПР.ВІДР} = 1,26 грн за виріб х 100 виробів + 0,98 грн за виріб х 500 виробів + 0,72 грн за виріб х 300 виробів = 832 грн.

Відрядно-преміальна система оплати праці

Сутність відрядно-преміальної системи оплати праці полягає в тому, що праців- нику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за вико- нання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників. Розмір премії вста- новлюється керівництвом за згодою профспілки у відсотках до тарифного заробітку, визначеного за відрядними розцінками.

Загальний заробіток працівника за відрядно-преміальної системи оплати його праці за виконання (чи перевиконання) завдань, технічно обґрунтованих норм виро- бітку розраховується за формулою (5.13):

^ЗПВІДР . ПРЕМ

R Q R Q ( П₁

П П

2 ПЛАН

 ) , грн, (5.13)

100

де П₁ – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці;

П₂ – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток пе- ревиконання плану;

П_ПЛАН – ступінь перевиконання плану виробництва, у відсотках.

ПРИКЛАД 5.4. Необхідно визначити вид та розмір заробітної плати фрезерувальника, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130. Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 1,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5%.

РІШЕННЯ. Спочатку обчислимо розцінку за один виріб за формулою (5.11): R = 1,8 грн на го- дину х 1,4 нормо-години = 2,52 грн за виріб. Знайдемо ступінь перевиконання плану виробництва у відсотках: (173 вироби / 130 виробів х 100%) – 100% = 33%. Використовуючи формулу (5.13), розра- хуємо розмір заробітної плати фрезерувальника за місяць за відрядно-преміальною системою: ЗП_{ВІДР.ПРЕМ} = (2,52 грн за виріб х 130 виробів) х (1 + (9 + 1,5 х 33)/ 100)) = 519,25 грн.