Прийом та звільнення працівників

Форми та умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, не передбачені чинним законодавством, підлягають узгодженню з профспілковим комітетом (профорганізатором) підприємства.

Адміністрація підприємства зобов'язується знайомити кожного новоприбулого працівника з умо- вами колективного договору під його особистий підпис.

Не допускається звільнення працівника в зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно допрацювати два роки.

Контрактна форма укладення трудового договору встановлюється для окремих фахівців і керівних працівників Адміністрації за їх згодою і з дотриманням вимог трудового законодавства України.

Умови та охорона праці

Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком власників підприємства й Адміністрації, які за- безпечують належні умови праці на робочому місці, безпечність технологічних процесів, машин, меха- нізмів, обладнання, інших засобів виробництва, гарантують наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов нормативним актам з охорони праці.

Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, яка шкодить їх здоров'ю, а також жит- тю і здоров'ю інших людей та навколишньому середовищу, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами).

Адміністрація зобов'язана затвердити комплексні організаційно-технічні заходи для досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці на суму тис грн, а також виділити додатково кошти:

Працівники зобов'язані знати і суворо дотримуватися вимог нормативних актів з охорони праці, правил поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користува- тися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди.

Власники і Адміністрація мають відшкодувати працівникам завдану здоров'ю фізичну шкоду, по- в'язану з виконанням трудових обов'язків, а також моральну шкоду, завдану внаслідок небезпечних та шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених ст.173-1 КЗпП України, ст.11-13 Закону України «Про охорону праці», Правилами відшкодування власниками підприємства, організації чи установи або уповноваженим ними органом, спричиненої шкоди, пов'язаної з виконанням трудових обов'язків, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року №472, та іншими законодавчими актами України.

Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспор- тні засоби, техніку та інше майно підприємства тільки в службових цілях.