Задания к контрольной работе № 1

Тематика контрольной работы № 1 составлена таким образом, что охватывает главные аспекты изучаемой дисциплины. Выбор номера темы контрольной работы осуществляется по номеру зачетной и первой буквы фамилии студента в соответствии с таблицей 2.

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Таблица 2

Первая буква фамилии студента	Последняя цифра шифра зачетной книжки студента
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
А - З	10	1	2	3	4	5	6	7	8	9
И - П	30	21	22	23	24	25	26	27	28	29
Р - Я	20	11	12	13	14	15	16	17	18	19

Содержание тем контрольной работы

Тема 1. Типология и характерология личности в организационном поведении

В этой работе целесообразно рассмотреть толкование понятия «тип личности». Также студенту необходимо указать авторов различных типологий (Например, Э.Кречмер, У.Шелдон, И.П.Павлов, З.Фрейд, К.Г.Юнг, А.Адлер, Э.Фромм, К.Леонгард, Э.Шпрангер и др.), кратко проанализировать их вклад в осмысление и изучение проблем выделения различных типов личностей и описать в контрольной работе 3 - 5 типологий (по выбору). Целесообразно перечислить типы поведения личности в организации.

Обязательным для контрольной работы является обоснование значимости данного вопроса для практики управления организационным поведением сотрудников.

Тема 2. Лидерство в организационном поведении

Дайте определение «лидерства», охарактеризуйте сущность лидерства с точки зрения власти и влияния. Сравните понятия «лидерство» и «авторитет». Перечислите известные теории лидерства. В чем заключается практическое применение теорий лидерства в практической деятельности организации?

В качестве примера опишите лидера, который, по - вашему мнению, является харизматичным. Обоснуйте свой ответ.

Тема 3. Организационная культура как основа управления организационным поведением

В контрольной работе студенту необходимо обратить внимание на следующие вопросы: слагающие организационной культуры; функции организационной культуры; типологии организационных культур; специфика зарубежных и отечественных организационных культур;  формирование,   поддержание  и изменение организационной культуры; роль организационной культуры в формировании имиджа компании; ценность организационной культуры в практике управления организационным поведением персонала.

В качестве примера в контрольной работе необходимо описать организационную культуру конкретной организации (банка, фирмы и т.п.).

Тема 4. Организационная структура и поведение работников

В контрольной работе необходимо уделить внимание понятиям и принципам построения организационных структур, их типам. Описать бюрократическую и органическую структуры; рассмотреть особенности поведения персонала для каждого из названных видов.

В качестве примера в контрольной работе необходимо привести пример организационной структуры конкретной компании и проанализировать ее влияние на поведение сотрудников.