3.5. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці

1. Вимоги закону «Про охорону праці» до організації громадського контролю

Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону пр и., у відповідності до закону «Про охорону праці» (стаття 41) здійснюп". професійні спілки, їх об'єднання в особі своїх виборних органі., і представників.

Професійні спілки здійснюють громадський контроль за додержали законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих ум.ч праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченії працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального і колективного захисту. У разі загрози життю або здоров'ю працівники, професійні спілки мають право вимагати від роботодавця негайної припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та іншії- структурних підрозділах або на підприємствах чи виробництвах фізичних осі" які використовують найману працю, в цілому на період, необхідний дм усунення загрози життю або здоров'ю працівників.

Професійні спілки також мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об'єктів виробничого призначення, пін проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативні, правовим актам про охорону праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати сичі висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументоват відповідь.

У разі відсутності професійної спілки на підприємстві громадськії" контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійсню, уповноважена найманими працівниками особа.

2. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони

Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони прані мають право (стаття 41 закону «Про охорону праці») безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці.

Для виконання цих обов'язків роботодавець за свій рахунок організовуй

ІіДння, забезпечує необхідними засобами і звільняє уповноважених Іонними працівниками осіб з питань охорони праці від роботи на колективним договором строк із збереженням за ними цнього заробітку.

Не можуть бути ущемлені будь-які законні інтереси працівників у зв'язку з Рішеннямнимиобов'язків уповноважених найманими працівниками осіб з охорони праці. їх звільненняабо притягнення до дисциплінарної чи ріпльної відповідальності здійснюється лишеза згодоюнайманих ійників у порядку, визначеному колективним договором. Якщо уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони 4І вважають, що профілактичні заходи, вжиті роботодавцем, достатніми, вони можуть звернутися за допомогою до органу державного идузохороною праці. Вони також мають право браги участь і вносити пропозиції під час інспекційних перевірок підприємств Мробництв фізичних осіб, які відповідно до законодавствавикористовують вну працю, цими органами.

Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці. відповідно до НГІАОП 0.00-4.11-07 «Типове положення про діяльність ряноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці».

Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці враються на підприємствах, де немає професійної спілки, для здійснення Мадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці.

а підприємстві за участю представників роботодавця, трудового ріективу на підставі Типовогоположення з урахуванням специфіки щбпицтва опрацьовується Положення продіяльністьуповноважених ІМвними працівниками осіб з питань охорони праці, якезатверджуєтьсяльнимизборами (конференцією) трудового колективу підприємства. Уповноважені з питаньохоронипраці обираються простою більшістю їсів, відкритим голосуванням та на строквизначенизагальними зборами іфсренцією) трудового колективу підприємства або цехуміни,дільниці, ЦНІ йди, ланки тощо.

Уповноваженим з питань охорони праці не може бути обраний працівник, Й згідно з посадовими обов'язками відповідає за забезпечення безпечних та Цррових умов праці.

Чисельність уповноважених з питань охорони праці визначається м'яльними зборами (конференцією) трудового колективу залежно від Шікретних умов виробництва та необхідності забезпечення безперервного грмадського контролю за станом безпеки та умов праці в кожному Иіробничому підрозділі.

Уповноважені з питань охорони праці в місячний термін після обрання ходять навчання з охорони праці за рахунок роботодавця. Уповноважені з витань охорони праці перевіряють напідприємствах ітримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Для виконання обов'язків роботодавець забезпечує необхідними нормативно-правовими

актами, довідковими матеріалами з питань охорони праці та звільни уповноважених з питань охорони праці від роботи на передбаченії" колективним договором строк із збереженням за ними середнього заробітку.

Методичну допомогу в роботі уповноважених з питань охорони прип. надас служба охорони праці підприємства.

Уповноважені з питань охорони праці не рідше одного разу на рік звітуюи про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.