5.4. Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи

Ш Стажування - набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов 'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи піО безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.

ублювашія - самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов 'язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника з обов 'язковим проходженням протиаварійного і протипожежного тренувань.

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу На робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.

Стажування або дублювання проводиться, як правило, під час професійної Підготовки на право виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці.

Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи об'єктів підвищеної небезпеки або з виконанням окремих робіт підвищеної небезпеки (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких являє загрозу для працівників та навколишнього середовища), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим проходженням у цей період протиаварійних і протипожежних тренувань відповідно до плану ліквідації аварій.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом. У наказі визначається тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання) .

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.

Роботодавець може своїм наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочою місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов'язками цих працівників.

У процесі стажування працівники повинні виконувати складністю, характером, вимогами безпеки відповідають передбачаються функціональними обов'язками цих працівників. У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

• закріпити знання щодо правил безпечної технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

■ засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вим<" безпеки праці.

Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результати перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) роботодаві. (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійні роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів, протилежному випадку, якщо працівник не оволодів необхідними виробничим; навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних і і протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом мол бути продовжено на термін не більше двох змін.

5.5. Кабінети промислової безпеки та охорони праці

Кабінети промислової безпеки та охорони праці використовують*, роботодавцями як один із інструментів забезпечення функціонування системи управління охороною праці, передбаченої статтею 13 Закону України «Пр«' охорону праці», а саме для проведення навчання з питань охорони праці і пропаганди безпечних методів праці.

При створенні в установах, організаціях та підприємствах кабінети враховують «Рекомендації щодо організації роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці», затверджені Головою Держгіриромпагля.і\ 16.01.2008 р.

Кабінет промислової безпеки та охорони праці -

організаційний та навчаїьно-методичний осередок пропаганди знані, з питань промислової безпеки та охорони праці серед працівників поширення позитивного досвіду з профілактики виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій тощо.

Залежно від специфіки виробництва, чисельності працівники!, територіального розташування об'єктів, галузевого спрямування та інши чинників можуть бути створені стаціонарні або пересувні кабінети (куточки і промислової безпеки та охорони праці, регіональні або галузеві кабінети промислової безпеки та охорони праці.

Створення кабінету промислової безпеки та охорони праці рекомендується на підприємстві з чисельністю 100 і більше працівників, а також н.і підприємствах, специфіка виробництва яких вимагає проведення з персоналом великого обсягу робіт з питань охорони праці.

На невеликих підприємствах та в структурних підрозділах підприємства Можуть створюватися куточки охорони праці та промислової безпеки.