Вирішення спорів
Спори щодо суми страхових внесків, а також щодо розміру шкоди та прав на її відшкодування, накладення штрафів та з інших питань вирішуються в судовому порядку. За бажанням заінтересована особа може звернутися з питань вирішення спору до спеціальної комісії при виконавчій дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків. До складу цієї комісії на громадських і паритетних засадах входять представники держави, застрахованих осіб і страхувальників.
Такі ж комісії на тих же засадах створюються при робочих органах виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків із залученням представників місцевих органів виконавчої влади, застрахованих осіб і страхувальників.
Положення про діяльність і персональний склад цих комісій затверджується правлінням Фонду соціального страхування від нещасних випадків.
Яким законом визначається правова основа, економічний механізм та організаційна структура загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання?
Завдання страхування від нещасного випадку.
Основні принципи страхування від нещасного випадку.
Що є об'єктом страхування від нещасного випадку?
Назвіть суб'єктів страхування від нещасного випадку.
Які особи підлягають обов'язковому страхуванню від нещасного випадку?
Хто обирається в правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків? На скільки років обирається правління Фонду?
Вкажіть основні обов'язки Фонду соціального страхування від нещасних випадків в наданні соціальних послуг та виплат постраждалим.
Вкажіть основні обов'язки Фонду соціального страхування від нещасних випадків в профілактиці нещасних випадків
Основні обов'язки Фонду соціального страхування від нещасних випадків в координації страхової діяльності.
Хто може добровільно застрахуватися від нещасного випадку у Фонді соціального страхування від нещасних випадків?
Соціальні послуги та виплати, які здійснюються Фондом соціального страхування від нещасних випадків.
Визначте поняття «страхові виплати».
Визначте поняття «стійка втрата професійної працездатності».
Хто встановлює ступінь втрати працездатності потерпілим внаслідок нещасного випадку на виробництві?
Від чого залежить величина страхових тарифів, які встановлюються для страхувальників Фондом соціального страхування від нещасних випадків?
8. Інтегровані системи менеджменту в галузі охорони праці
8.1. Поняття інтегрованої системи менеджменту в галузі охорони праці
Процеси глобалізації, принципи відкритої економіки, курс на інтеграцію з країнами ЄС спонукає підприємства усіх форм власності в своїй діяльності керуватися визнаними міжнародними нормами, правилами, звичаями, стандартами. В діловому світі давно вже визнано, що такий підхід до організації бізнесу надає суттєві конкурентні переваги. Досвід провідних підприємств, які вже переглянули свою політику в сферах управління якістю, управління довкіллям, а також в сфері охорони праці відповідно до міжнародних стандартів, свідчить, що це сприяє зростанню рівня управління організацією в цілому, підвищенню компетентності посадових осіб та працівників, зокрема, у питаннях безпеки, зменшення професійних ризиків, зниженню травматизму та професійної захворюваності.
Крім того, слід очікувати також суттєвий соціальний та економічний ефект (для підприємства і для національної економіки в цілому) від впровадження міжнародних стандартів безпеки праці, функціонування системи управління охороною праці з урахуванням вимог цих стандартів.
В цих умовах все більше організацій виявляють зацікавленість в ефективності і демонстрації можливостей управління охороною праці (охороною здоров'я і безпекою) працівників (персоналу). Це робиться в умовах підвищення жорсткості законодавства в галузі охорони праці і реформування економіки.
Міжнародні стандарти по системам управління охороною праці включають такі специфікації:
Стандарт Великої Британії В5 8800-96 «Керівництво із систем управління охороною здоров'я і безпекою персоналу» (Сиісіе іо Оссираііопаї ЬеаІіЬ апсі заҐеіу тапа§етепІ зузіетз);
Стандарт* ОН5АЗ 18001:2007 «Системи управління охороною праці. Вимоги» (на заміну 0Н5А8 18001:1999).
Інтегрована система управління (менеджменту) в сфері охорони праці - це система управління, що побудована на основі вимог стандартів ОН5А5 18001:2007 та В5 ОН8АБ 18002:2008 (а також МОП-СУОП 2001 / 1Ш-08Н 2001) як складова частина єдиної системи менеджменту організації, і призначена для реалізації організацією своєї політики і задач в гаїузі охорони праці та оцінки діяльності організації в цій галузі сторонніми організаціями.
Інтегрована система управління охороною праці може бути впроваджена в організаціях усіх типів і розмірів, незалежно від конкретного сектора економіки (галузі промисловості). На розробку і впровадження системи управління охороною праці впливають:
-сфера діяльності організації, її конкретні виробничі задачі; ^ продукція, що випускається, і послуги, що надаються; ^ впроваджені технологічні процеси, устаткування; засоби
індивідуального і колективного захисту працівників; ^ практичний досвід діяльності організації в галузі охорони праці.
Слід зазначити, що створення такої системи управління (менеджменту) не є обов'язковим, а визначається лише намірами організації удосконалювати свою діяльність в галузі охорони праці.
Успіх функціонування системи управління охороною праці залежить від зобов'язань, узятих на себе на всіх рівнях управління, усіма підрозділами і працівниками організації, особливо її керівництвом (роботодавцем).
Зараз постійно розширюється коло питань, що вирішуються інтегрованою системою управління (менеджменту) організації. В сферу діяльності інтегрованого менеджменту включаються, зокрема, такі компоненти, пов'язані з безпекою:
Управління якістю продукції, робіт, послуг - стандарти 150 серії 9000;
Управління охороною навколишнього середовища - стандарти 150 серії 14000;
Управління в сфері охорони праці - стандарти ОНЗА5 18001:2007, В5 0Н5АЗ 18002:2008;
Соціальна відповідальність - міжнародний стандарт 5А 8000: 2001 «Соціальна відповідальність» (див. розділ 1,п. 1.2.2);
Інформаційна безпека - міжнародний стандарт І50/ІЕС 27001:2005 «Інформаційні технології. Методи забезпечення безпеки. Системи менеджменту інформаційної безпеки. Вимоги».
Супутній документ В5 ОН5А5 18002:2008 «Системи управління охороною праці. Настанова по впровадженню ОН5А5 18001».
Державний стандарт Російської Федерації ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБ'1 «Общие требования к управленню охраной труда в организации». Цей стандарт гармонізований з міжнародним стандартом ОН5А5 18001.
Стандарт Міжнародної організації праці МОП-СУОП 2001 / ІЬ0-05ІІ 2001 «Настанова по системам управління охороною праці».
Стандарт ІЗО/ІЕС Оиісіс 51:1999 «Аспекти безпеки. Настанова по їх включенню в стандарти».
Державний стандарт Російської Федерації ГОСТ Р 51898-2002 «Аспекти безопасности. Правила включення в стандартьі». Цеп стандарт гармонізований з міжнародним стандартом І50/ІЕС Оиісіс 51:1999.
Методологія створення і функціонування систем управління (менеджменту) по ряду напрямків визначається загальновизнаними стандартами 150 серії 9000 (управління якістю) і 150 серії 14000 (управління охороною навколишнього середовища). В основі методології створення і функціонування систем управління, обумовленої цими стандартами, покладені відомі принципи: «плануй - виконуй - контролюй - удосконалюй» (гак званий цикл Демінга), реалізовані в рамках сформованої політики в розглянутому напрямку діяльності. Модель такого підходу приведена на рис. 8.1.
Стандарти ОН5А5 18001:2007 та В5 ОН5А5 18002:2008, а також стандарт Міжнародної організації праці МОП- СУОП 2001 / ІЬ0-05Н 2001. орієнтовані на створення системи управління охороною праці організації, що у виді підсистеми могла б бути об'єднана з іншими підсистемами системи управління (менеджменту) у рамках єдиної інтегрованої системи управління (менеджменту) організації.
В цьому розумінні вказані міжнародні стандарти регламентують інтегровану систему управління в сфері охорони праці.
Інтегрована система управління (менеджменту) в сфері охорони праці - це система управління, що побудована на основі вимог стандартів ОН5А5 18001:2007 та В5 ОНЗАЕ 18002:2008 (а також МОП-СУОП 2001 / ПО-08112001) як складова частина єдиної системи менеджменту організації, і призначена для реалізації організацією своєї політики і задач в галузі охорони праці та оцінки діяльності організації в цій галузі сторонніми організаціями.
Інтегрована система управління охороною праці може буги впроваджена в організаціях усіх типів і розмірів, незалежно від конкретного сектора економіки (галузі промисловості). На розробку і впровадження системи управління охороною праці впливають:
-сфера діяльності організації, її конкретні виробничі задачі; ^ продукція, що випускається, і послуги, що надаються; ^ впроваджені технологічні процеси, устаткування; засоби
індивідуального і колективного захисту працівників; ^ практичний досвід діяльності організації в галузі охорони праці.
Слід зазначити, що створення такої системи управління (менеджменту) не є обов'язковим, а визначається лише намірами організації удосконалювати свою діяльність в галузі охорони праці.
Успіх функціонування системи управління охороною праці залежить від зобов'язань, узятих на себе на всіх рівнях управління, усіма підрозділами і працівниками організації, особливо її керівництвом (роботодавцем).
Зараз постійно розширюється коло питань, що вирішуються інтегрованою системою управління (менеджменту) організації. В сферу діяльності інтегрованого менеджменту включаються, зокрема, такі компоненти, пов'язані з безпекою:
Управління якістю продукції, робіт, послуг - стандарти 150 серії 9000;
Управління охороною навколишнього середовища - стандарти 150 серії 14000;
Управління в сфері охорони праці - стандарти ОН5А5 18001:2007, В5 0Н5А5 18002:2008;
Соціальна відповідальність - міжнародний стандарт 5А 8000: 2001 «Соціальна відповідальність» (див. розділ 1, п. 1.2.2);
Інформаційна безпека - міжнародний стандарт І50/ІЕС 27001:2005 «Інформаційні технології. Методи забезпечення безпеки. Системи менеджменту інформаційної безпеки. Вимоги».