- •В.З. Суб'єкти і об'єкти охорони праці
- •1. Міжнародні норми в галузі оборони праці
- •1.1.1. Поняття соціального партнерства та його суб'єкти
- •1.1.2. Соціальне партнерство в Європейському Союзі
- •1.2. Соціальна відповідальність
- •6Міжнародні норми
- •7Права людини
- •Прозорість
- •Етична поведінка
- •Зацікавлені сторони організації
- •Правові норми
- •10 Принципів Глобальної о договору оон:
- •1.2.3. Стандарт за 8000 «Соціальна відповідальність»
- •Стандарт «Кодекс поведінки для електронної галузі»
- •Міжнародний стандарт ізо 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»
- •Очікування суспільства
- •Визнання організацією своєї соціальної відповідальності
- •1.2.4.5. Зобов'язання організації у сфері охорони праці
- •1,3,4.6. Впровадження заходів соціальної відповідальності
- •1,2.4.6. Досягнення переваг
- •1.4.3. Тристороння декларація принципів, що стосуються багатонаціональних корпорацій і соціальної політики
- •1.4.4. Основні Конвенції моп в галузі охорони праці
- •1.3. Законодавча основа Євросоюзу з питань охорони праці
- •1.3.1. Хронологія найважливіших кроків єс в галузі охорони праці
- •Соціальні положення основного європейського законодавства
- •Директиви з охорони праці
- •Програми дій єс з охорони праці
- •Рамкова директива 89/391/єс «Про введення заходів, що сприяють поліпшенню безпеки та гігієни праці працівників»
- •1.4. Трудові норми Міжнародної організації праці
- •1.4.1. Конвенції та Рекомендації моп
- •1.4.2. Декларація моп основних принципів та прав у світі праці
- •2. Правові основи оборони праці в Окраїні
- •2.1. Основні законодавчі акти з охорони праці
- •Основні Закони України, що визначають вимоги охорони праці
- •2.2. Закон України «Про охорону праці»
- •2.2.1. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
- •2.2.5. Найважливіші надбання закону «Про охорону праці»
- •2.2.6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •2.2.7. Види відповідальності, які можуть застосовуватися з ініціативи посадових осіб Держгірпромнагляду
- •2.3. Нормативно-правові акти з охорони праці
- •2.3.1. Структура кодування нпаоп
- •2.3.2. Реєстр нпаоп
- •2.4. Стандарти в галузі охорони праці
- •2.4.1. Система стандартів безпеки праці (ссбп)
- •2.4.2. Стандарти України з охорони праці
- •2.5. Нормативні акти з охорони праці, що діють на підприємстві
- •2.5.1. Склад і структура нормативних актів з охорони праці, що діють на підприємстві
- •2.5.2. Інструкції з охорони праці
- •2.6. Фінансування охорони праці
- •3. Верховне управління обороною праці
- •3.1. Система державного управління охороною праці в Україні
- •3.2. Компетенція та повноваження органів державного управління охороною праці
- •3,2.1. Кабінет Міністрів України
- •Держгірпромнагляд
- •Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади
- •3.2.4. Рада міністрів Автономної Республіки Крим та місцеві держадміністрації
- •Органи місцевого самоврядування
- •Об'єднання підприємств
- •3.3. Національна рада з питань безпечної життєдіяльності населення
- •3.4. Державний нагляд за охороною праці
- •3.4.1. Органи державного нагляду за охороною праці
- •3.4.2. Держгірпромнагляд України
- •3.4.3. Права і відповідальність посадових осіб Держгірпромнагляду
- •3.4.4. Перелік питань для здійснення планових заходів
- •3.5. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •Вимоги закону «Про охорону праці» до організації громадського контролю
- •Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони
- •3.5.3. Обов'язки уповноважених з питань охорони праці
- •3.5.4. Права уповноважених з питань охорони праці
- •4. Організація оборони праці на підприємстві
- •4.1. Служба охорони праці на підприємстві
- •4.1.1. Основні завдання служби охорони праці
- •4.1.2. Функції служби охорони праці
- •4.1.3. Структура і чисельність служби охорони праці
- •4.1.4. Права працівників служби охорони праці
- •4.2. Комісія з питань охорони праці підприємства
- •4.2.2. Основні завдання Комісії
- •4.3. Система управління охороною праці на підприємстві
- •4.3.1. Забезпечення функціонування суоп
- •4.3.2. Побудова суоп на підприємстві
- •4.3.3. Розробка і впровадження суоп
- •4.6.2. Аналітична частина Плану: аналіз небезпеки підприємства (об'єкта)
- •4.6.3. Оперативна частина пгіас
- •4.7. Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка
- •4.4. Примірний розподіл функціональних обов'язків з охорони праці керівників, посадових осіб і фахівців підприємства
- •4.5. Планування заходів з охорони праці
- •4.5.1. Види планування заходів з охорони праці
- •4.5.2. Контроль стану охорони праці
- •4.5.4. Облік і аналіз показників охорони праці
- •4.6. Плани локалізації і ліквідації аварійних ситуацій й аварій
- •4.8. Стимулювання діяльності з охорони праці
- •5. Навчання з питань охорони праці
- •5.1. Навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи
- •5.1.1. Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників
- •5.1.2. Спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці
- •5.1.3. Навчання з питань охорони праці посадових осіб
- •5.2. Вивчення основ охорони праці у навчальних закладах і під час професійного навчання працівників
- •5.3.2. Порядок проведення інструктажів для працівників
- •5.3. Інструктажі з питань охорони праці
- •5.3.3. Порядок проведення інструктажів з питань охорони праці для вихованців, учнів, студентів
- •5.4. Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи
- •5.5.1. Основні завдання та напрямки роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці
- •Організація рсботи кабінету
- •Оснащення кабінету
- •5.5.4. Регіональні та галузеві кабінети
- •6. Шравматизм та професійні захворювання
- •6.1. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві
- •6.1.1. Обов'язки роботодавця щодо розслідування нещасних випадків
- •6.1.2. Обставини, за яких проводиться розслідування
- •6.1.3. Встановлення зв'язку нещасного випадку з виробництвом
- •6.1.4. Основні документи з розслідування
- •6.1.4. Основні документи з розслідування
- •6.1.6. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •6.2. Розслідування та облік випадків хронічних професійних захворювань і отруєнь
- •6.3. Розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру
- •6.4. Розслідування та облік аварій
- •6.5. Дослідження виробничого травматизму
- •6.5.1. Звітність та інформація про нещасні випадки, аналіз їх причин
- •7. Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання
- •7.2. Принципи та види страхування
- •7.2.1. Основні принципи страхування від нещасного випадку
- •7.2. Принципи та види страхування
- •7.2.1. Основні принципи страхування від нещасного випадку
- •Суб'єкти та об'єкти страхування
- •7.2.4. Страховий ризик і страховий випадок
- •7.3. Фонд соціального страхування від нещасних випадків
- •7.3.1. Правління Фонду
- •Виконавча дирекція Фонду
- •Страхові експерти з охорони праці
- •7.4. Фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів
- •7.4.1. Джерела фінансування Фонду
- •7.4.3. Страхові виплати
- •7.5.1. Обов'язки Фонду
- •7.5.2. Права та обов'язки застрахованої особи
- •Права та обов'язки роботодавця як страхувальника
- •Вирішення спорів
- •8. Інтегровані системи менеджменту в галузі охорони праці
- •8.1. Поняття інтегрованої системи менеджменту в галузі охорони праці
- •8.2. Елементи системи управління охороною праці (он5а5 18001:2007)
- •8.2.2. Політика в галузі охорони праці
- •8.2.3.1. Ідентифікація небезпек, оцінка ризиків і визначення управлінських заходів
- •Законодавчі та інші вимоги
- •Цілі та програми
- •8.2.4.1. Ресурси, функції, обов'язки, відповідальність і повноваження
- •8.2.4.2. Компетентність, навчання, поінформованість
- •Обмін інформацією, залучення працівників та консультації
- •Документація
- •8.2.5. Перевірки і коригувальні дії
- •8.3. Галузеві системи управління охороною праці
- •8.3.1. Мета та принципи функціонування
- •8.3.2. Організаційна структура
- •8.3.3. Функціональні задачі суопг по рівнях управління
- •8.3.4. Основні показники ефективності функціонування
- •8.4. Регіональні системи управління охороною праці
- •8.4.1. Мета та основні принципи функціонування
- •8.4.2. Служби охорони праці місцевих державних адміністрацій
- •8.4.3. Основні функції управління охороною праці в суог1р
- •8.4.3.1. Прогнозування і планування робіт з охорони праці.
- •5.4.3.4. Контроль, облік, аналіз функціонування суоіір Обласна та районні державні адміністрації:
- •9. Міжнародне співробітництво в галузі оборони праці
- •9.2. Всесвітня організація охорони здоров'я
- •9.6.2. Модельні закони снд
- •9.6.3. Консультативна Рада з питань праці, міграції та соціального захисту населення
5.4.3.4. Контроль, облік, аналіз функціонування суоіір Обласна та районні державні адміністрації:
здійснюють відомчий контроль за станом охорони праці, перш за все, на підприємствах, що належать до сфери їх управління, та на підприємствах недержавних форм власності. Відділ охорони праці облдержадміністрації складає графік спільно з інспекторами Держгірпромнагляду та іншими інспекціями перевірок стану охорони праці в районах, містах області та на підприємствах;
голова обласної держадміністрації (заступник голови) один раз на рік заслуховує звіти голів (заступників голів) районних держадміністрацій про стан охорони праці в районі;
керівники галузевих відділів та управлінь обласної держадміністрації один раз на півріччя заслуховують роботу керівників відповідних відділів та управлінь районних адміністрацій;
керівник відділу з питань охорони праці обласної держадміністрації щокварталу проводить наради з керівниками служб охорони праці районних держадміністрацій та міських виконкомів рад обласного підпорядкування і один раз на півріччя — з керівниками галузевих відділів та управлінь обласної держадміністрації;
голова районної держадміністрації один раз на шість місяців проводить нараду з головами виконкомів сільських, селищних та міських рад з питань охорони праці;
керівники галузевих відділів та управлінь районної держадміністрації один раз на шість місяців організовують відомчу перевірку стану умов та безпеки праці на підприємствах регіону й на підставі отриманих матеріалів проводять нараду за участю власників підприємств та служб охорони праці;
керівники служб охорони праці районних держадміністрацій щомісяця проводять наради з керівниками асоціацій з охорони праці, створених при сільських, селищних, міських виконкомах рад; щокварталу проводять паради з питань охорони праці з керівниками галузевих відділів та управлінь районних держадміністрацій;
не менш ніж один раз на квартал заслуховують звіти керівників підприємств про дієвість СУОП і, насамперед, тих, на чиїх підприємствах допущено зростання травматизму, професійних захворювань та аварій.
Виконавчі комітети міських, селищних та сільських Рад:
здійснюють відомчий контроль за станом охорони праці із залученням спеціалістів^ охорони праці на підприємствах свого регіону;
— не менш ніж один раз на квартал заслуховують звіти керівників про дієвість СУОП па тих підприємствах, де за цей період сталися смертельні нещасні випадки та аварії.
Голови обласної, районної, міської, селищної і сільської виконавчої влади і органів самоврядування постійно тримають на контролі питання охорони праці і безпеки життєдіяльності населення.
Голови відповідних адміністративна територіальних одиниць щороку звітують у комісії з безпечної життєдіяльності населення про стан охорони праці в області, районі, місті, селищі, селі. При збільшенні рівня виробничого травматизму в області, районі, місті, селищі, селі ставиться питання про перебування керівників на своїх посадах.
Запитання для самоконтролю
Наведіть приклади міжнародних стандартів по системам управління охороною праці.
Методологічна основа створення інтегрованих систем управління
(менеджменту) в сфері охорони праці.
Дайте визначення інтегрованої системи управління (менеджменту) в
сфері охорони праці.
Які, окрім охорони праці, суміжні компоненти, пов'язані з безпекою,
можуть включатися в сферу діяльності інтегрованого менеджменту (відповідно до міжнародних стандартів).
Основні функціональні елементи системи управління охороною праці у
відповідності до стандарту ОН5А5 18001.
Вимоги до політики організації в галузі охорони праці.
Вимоги до встановлення цілей організації в галузі охорони праці.
За яких умов рекомендується переглядати програми управління
охороною праці в організації?
Основні вимоги до обов'язків, повноважень і відповідальності
управлінського персоналу в системі управління охороною праці (включаючи представника вищого керівництва).
Основні вимоги до компетентності, поінформованості і навчання
персоналу з питань охорони праці.
Основні вимоги стандарту ОН5А5 до забезпечення готовності
організації до нещасних випадків, аварій та інших надзвичайних ситуацій
Основні вимоги до аудиту системи управління охороною праці.
Якими є вимоги до проведення аналізу системи управління охороною
праці з боку вищого керівництва? З якою метою проводиться цей аналіз?
Наведіть визначення галузевої системи управління охороною праці
(СУОПГ).
Мета функціонування галузевої системи управління охороною праці.
Основні принципи функціонування СУОПГ.
Основні складові компоненти організаційної структурної схеми
галузевої системи управління охороною праці.
Основні функції СУОПГ на загальнодержавному рівні управління
(міністерство, дсржкомітет тощо).
Основні функції СУОПГ на регіональному рівні управління.
Основні функції СУОПГ на місцевому (муніципальному) рівні
управління.
Основні показники ефективності функціонування СУОПГ.
Дайте визначення регіональної системи управління охороною праці
(СУОПР).
Мета функціонування регіональної системи управління охороною праці.
Основні принципи функціонування СУОГІР.
Основні функції служби охорони праці місцевих державних
адміністрацій.
Основні функції управління охороною праці в СУОПР.
Основні заходи організації функціонування СУОПР: на рівні обласної
держадміністрації, на рівні районної держадміністрації; па рівні виконавчих комітетів міських, селищних та сільських рад.
Контроль, облік, аналіз функціонування СУОПР на рівні обласної та
районні державних адміністрацій; на рівні виконавчих комітетів міських, селищних та сільських рад.