4.2. Комісія з питань охорони праці підприємства

4.2.1. Доцільність створення Комісії

Можна стверджувати, що:

по-перше, роботодавець підвищує рівень своєї організованості в питаннях ірііи праці, створюючи службу охорони праці (див. п. 4.1.); ио-друге, наймані працівники також підвищують рівень організованості іаннях охорони праці, створюючи органи громадського контролю за ржанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних ■Шкідливих умов праці (див. п. З.5.).

Служба охорони праці має обов'язок співробітничати із працівниками та І^ми представницькими органами в галузі охорони праці. Але у підсумку е виявитися, що така система організації охорони праці на підприємстві е допускати виникнення певних конфліктів між суб'єктами охорони праці - Отодавцем та працівниками. Саме тому закон «Про охорону праці» дбачає можливість (але не обов'язковість) створення на підприємстві мюго консультативно-дорадчого органу найманих працівників та отодавця - комісії з питань охорони праці. Ця комісія покликана виконувати нкції соціального партнерства між суб'єктами охорони праці (див. п. 1.1.). И цьому структура системи організації охорони праці (рис. 4.2) стає Иершеною, замкненою.

Рис. 4.2. Структура системи організації охорони праці на нідприсистві

Па підприємстві з мстою забезпечення пропорційної участі працівників вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого Середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з Питань охорони праці (стаїтя 16 закону України «Про охорону праці»).

Комісія складається з представників роботодавця та професійної спілки, « також уповноваженої найманими працівниками особи, спеціалістів з безпеки, Гігієни праці та інших служб підприємства відповідно до НПАОП 0.00-4.09-07 «Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства».

Відповідно до цього Типового положення, Комісія є постійно діючи . консультативно-дорадчим органом.

Метою створення Комісії на підприємстві є забезпечення пропорційн а участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці виробничого середовища.

Рішення про доцільність створення Комісії, її кількісний та персональній! склад приймається трудовим колективом на загальних зборах (конференції) поданням роботодавця і професійної спілки.

За участі представників кожної сторони розробляється Положення щ- комісію з питань охорони праці підприємства, яке затверджується ухвалим загальних зборів (конференції) трудового колективу.

Комісія формується на засадах рівного представництва осіб ш і роботодавця (спеціалісти з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємстві) та професійної спілки, а у разі її відсутності - уповноважених найманими працівниками осіб.

Комісія у своїй діяльності керується Кодексом законів про працю України Законами України «Про охорону праці», «Про загальнообов'язкове держави соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійної, захворювання, які спричинили втрату працездатності», нормативно-правовими актами з охорони праці та вищезазначеним Типовим положенням.

Комісія діє на принципах взаємної поваги, довіри, рівноправнос м відповідальності сторін за виконання ухвалених рішень і досягнутіг домовленостей та обов'язкового додержання вимог законів та іншії нормативно-правових актів з охорони праці.