3. Неизбрание на должность.

Неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок (в том числе по результатам конкурса).

Чтобы увольнение по данному основанию было признано законным, важно обзавестись документальным подтверждением следующих фактов.

Во-первых, необходимо подтвердить, что работник действительно участвовал в выборах (конкурсе) на должность и в связи с этим с ним был заключен срочный трудовой договор по правилам ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, необходим документ, подтверждающий неизбрание работника на выборную должность.

В-третьих, увольнение по данному основанию будет являться правомерным только в том случае, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.

Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8. В графе "основание (документ, номер, дата)" можно указать реквизиты документа, который подтверждает результаты выборов (соответственно, неизбрание данного работника на должность). Это может быть протокол по итогам выборов, акт по итогам выборов и т.д. При этом важно, чтобы в этом документе были сведения и об участниках выборов. Иными словами, была информация об увольняемом работнике. Если документ, оформленный по итогам выборов, содержит информацию только о победителе, то в приказе в качестве основания необходимо указать дополнительно реквизиты документа, который подтверждает участие сотрудника в выборах. Основание прекращения трудового договора нужно сформулировать так: в связи с неизбранием на должность по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Такую запись вносят в трудовую книжку и личную карточку работника.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Еще одним обстоятельством, не зависящим от воли сторон, будет осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Но увольнение по данному основанию законно только в том случае, если оно обусловлено вынесенным приговором суда, который, кроме всего прочего, вступил в законную силу. Таким образом, до вступления в силу приговора суда уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ оснований нет.

Также важным моментом в формулировке основания для увольнения является то, что осуждение работника должно исключать возможность продолжения его работы у работодателя. Например, работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, а это исключает возможность выполнения им прежней работы.

Нужно учитывать, что приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Новый сотрудник, занимающий должность бывшего работника, может быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

В том же случае, если работника заключили под стражу, ему предъявлено обвинение и идет рассмотрение дела, увольнять сотрудника недопустимо. Необходимо дождаться вынесения судом приговора и вступления его в силу. Только в этом случае появляется основание для увольнения осужденного работника.

Приказ об увольнении по форме N Т-8 издается на основании приговора суда. Реквизиты данного документа будут указаны в графе "основание (документ, номер, дата)". При этом следует обратить внимание, что днем прекращения трудовых отношений и последним днем работы работника будет день вступления решения суда в законную силу. Напомним, что с приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под роспись. Но поскольку в данном случае он осужден, ознакомить его с ним не получится. В связи с этим можно либо составить акт, в котором необходимо указать, что ознакомить с приказом работника невозможно в связи с отбыванием наказания согласно приговору суда, либо сделать подобную запись на самом приказе об увольнении.

В качестве основания прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника следует указать: в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Поскольку работник осужден и отбывает наказание, явиться за трудовой книжкой он не сможет. Но у работодателя остается обязанность выдать ее в день прекращения трудового договора. В связи с этим следует действовать по правилам, предусмотренным ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. А именно выслать по месту регистрации работника письмо-уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Если же работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу (домашнему или иному), то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 г. N 1004-О-О, утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Это предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора. Кроме того, решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в установленном законом порядке.

А значит, уволить работника по данному основанию можно только в том случае, если он признан полностью нетрудоспособным и это подтверждается медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией, должно быть прямо указано: нетрудоспособен.

Обратите внимание! Бывает, что в справке об установлении инвалидности указано, что гражданин частично трудоспособен. А значит, он может выполнять только работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В этом случае уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ нельзя. Если его работа не соответствует той, которую он может выполнять по состоянию здоровья, ему нужно предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода его можно уволить на другом основании по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Таким образом, документальным основанием для увольнения является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы. Кроме того, работник может представить (в дополнение) листок нетрудоспособности. Ведь, как указано в п. 37 Правил признания лица инвалидом (утв. Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95), гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в указанном документе. Именно на основании листка нетрудоспособности может быть установлена дата прекращения трудового договора.

В приказе об увольнении по форме N Т-8 в графе "основание (документ, номер, дата)" указывают реквизиты справки об инвалидности и листка нетрудоспособности (при наличии). В качестве основания прекращения трудового договора в приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке работника указывают: в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска, работнику, уволенному по данному основанию, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Об этом сказано в ст. 178 Трудового кодекса РФ.