Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель ОБЯЗАН В УКАЗАННЫЙ СРОК выплатить не оспариваемую им сумму.

Участие профсоюзов

В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации (ст. 82 ТКРФ). Кроме того, в организации коллективным договором может быть установлен свой порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентирован в ст. 373 ТК РФ.

Случаи, когда увольнение не допускается

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица):  • в период временной нетрудоспособности работника;  • в период пребывания работника в отпуске. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ):  • с беременными женщинами;  • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в установленных трудовым законодательством случаях (ст. 81 и 336 ТК РФ). Исключение составляют случаи:  •увольнение при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;  • по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;  • неоднократного неисполнения или однократного грубого нарушения без уважительных причин трудовых обязанностей;  • совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, с утратой доверия со стороны работодателя;  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, например, основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемом должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусматриваются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «0 государственной гражданской службе Российской Федерации».