- •1. Предмет трудового права.
- •2. Способы и приемы, используемые при правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права: понятие, классификация.
- •5. Функции трудового права.
- •6. Понятие и место трудового права в системе российского права. Разграничение смежных с трудовым отраслей права.
- •7. Понятие и особенности источников трудового права. Классификация источников трудового права.
- •8. Международные акты трудового права. Европейская социальная хартия. Конвенции и рекомендации Международной организации труда.
- •9. Нормотворческий процесс в организации: виды и процедуры принятия локальных нормативных правовых актов. Виды локальных нормативно-правовых актов:
- •1. По сфере действия локальные нормативно-правовые акты делятся на применяемые:
- •Порядок принятия локальных нормативно-правовых актов.
- •Процедуры принятия локальных нормативно-правовых актов
- •10. Порядок разработки и заключения коллективного договора, его регистрация. Порядок внесения изменений в коллективный договор. Контроль за выполнением коллективного договора.
- •11. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды.
- •1. По сфере действия локальные нормативно-правовые акты делятся на применяемые:
- •12. Понятие, юридическая природа и действие коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника. Работник как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работника как субъекта трудового права.
- •15. Работодатель как субъект трудового права. Правовой статус работодателя. Понятие хозяйской власти работодателя. Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права.
- •16. Коллектив работников как субъект трудового права.
- •17. Правовое положение профсоюзов. Основные функции профсоюзов в сфере труда.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •18. Основные права и гарантии деятельности профсоюзов.
- •19. Правовое положение объединений работодателей. Основные функции объединений работодателей в сфере труда.
- •20. Государство как субъект трудового права.
- •21. Понятие, правовая природа и значение трудового договора.
- •22. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Отличие трудового договора и договора подряда
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Срочный трудовой договор.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Деловые качества работников. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •28. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
- •29. Понятие и виды изменения трудового договора.
- •30. Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения.
- •32. Классификация переводов на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •§ 1. По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.
- •§ 3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы.
- •Временный перевод на другую работу
- •Комментарий!
- •34. Отстранение работника от работы. Комментарий к статье 76
- •35. Общие основания прекращения трудового договора. Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».
- •1) Прекращение трудового договора;
- •2) Расторжение трудового договора;
- •3) Увольнение.
- •По учебнику Орловского.
- •Комментарий к статье 81
- •38. Увольнение работника по пункту 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- •По учебнику Орловского.
- •III. Увольнение по сокращению штата
- •Основания и порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф (по сокращению штатов)
- •39. Увольнение работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- •40. Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разъяснения Верховного Суда рф
- •По учебнику Орловского.
- •41. Увольнение работника по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- •42. Увольнение работника по пункту 7, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По учебнику Орловского.
- •По монографии Тихомирова.
- •По монографии Ладоновой.
- •43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По монографии Ладновой.
- •1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
- •2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
- •3. Неизбрание на должность.
- •4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- •6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
- •8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающие возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- •10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
- •11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
- •Комментарий к статье 84
- •45. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 тк рф.
- •В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:
- •Общие требования к внесению записей об увольнении в трудовую книжку
- •Общие правила выдачи работнику документов, связанных с работой.
- •Выходные пособия при увольнении
- •Сроки расчета при увольнении
- •Участие профсоюзов
- •Случаи, когда увольнение не допускается
- •46. Понятие рабочего времени и правовых нормативов рабочего времени. По учебнику Орловского.
- •47. Виды правовых нормативов рабочего времени.
- •48. Работа в ночное время. Статья 96. Работа в ночное время
- •Комментарий к статье 96 (по Орловскому)
- •По учебнику Орловского.
- •Конвенция мот №171 от 1990 г. «о ночном труде» Статья 1
- •49. Правовое регулирование сверхурочной работы.
- •Комментарий к статье 99
- •По учебнику Орловского.
- •50. Режим рабочего времени. Правовое регулирование работы в режиме ненормированного рабочего дня и гибкого рабочего времени. Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 101. Ненормированный рабочий день
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Комментарий к ст.100-102. (Орловский) Комментарий к статье 100
- •Комментарий к статье 101
- •Комментарий к статье 102
- •По учебнику Орловского.
- •51. Правовое регулирование работы в режиме разделения рабочего дня на части и сменной работы. Статья 103. Сменная работа
- •Комментарий к статье 103
- •Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- •Комментарий к статье 105
- •52. Учет рабочего времени. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- •Комментарий к статье 104
- •По учебнику Орловского.
- •53. Правовое регулирование времени отдыха. Виды времени отдыха.
- •Комментарий
- •Раздел V тк призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
- •Комментарий к статье 107
- •По учебнику Орловского.
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •54. Правовое регулирование перерывов для отдыха и питания и ежедневного (междусменного) отдыха. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Комментарий к статье 108
- •Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •Комментарий к статье 109
- •Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- •Комментарий к статье 110
- •55. Правовое регулирование работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 111. Выходные дни
- •Комментарий к статье 111
- •Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •Комментарий к статье 112
- •Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Комментарий к статье 113
- •56. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по законодательству о труде.
- •Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- •Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- •Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
- •Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Порядок предоставления отпусков
- •По учебнику Орлова.
- •57. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Комментарий к статье 121
- •Стаж работы и право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Кому необходимо предоставить отпуск до истечения первых 6 месяцев работы
- •58. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Комментарий к статье 121
- •Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Комментарий к статье 122
- •59. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Комментарий к статье 124
- •Комментарий к статье 125
- •Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •Комментарий к статье 126
- •Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
- •Отзыв из отпуска
- •61. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
- •62. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Без ограничений
- •Когда отказать работнику нельзя
- •Отпуск по совместительству
- •Документальное оформление
- •Согласие необходимо
- •Включение отпуска без сохранения зарплаты в стаж работы, учитываемый при назначении пенсии
- •Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Комментарий к статье 105
1. Статья устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт). Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.
Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.
2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др. Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте может предусматриваться выплата работнику доплат.
3. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательством. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.
Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. В него включены: начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп; операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи; почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; телефонисты переговорных пунктов; электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС; телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети и др.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, утв. Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127, определено, что водителям с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время - не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей.