Включение отпуска без сохранения зарплаты в стаж работы, учитываемый при назначении пенсии

Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ объектом обложения страховыми взносами в ПФР и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). Поэтому, если работник был в отпуске за свой счет, не работал, не получал зарплату, работодатель не может начислить и уплатить страховые взносы в ПФР за это время.

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты

Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если сотрудник организации, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, заболел и принес больничный лист, то выплачивать ему пособие по временной нетрудособности организация не обязана. Ведь данное пособие не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Конечно, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ³.

Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отпуск без сохранения зарплаты должен быть прерван с момента начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок должен быть исчислен исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Основание — пункт 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375⁴.

За то время, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты, предусмотренные статьей 218 НК РФ. Ведь данные вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета. Если в отдельные месяцы у налогоплательщика вообще не было доходов, стандартные налоговые вычеты накапливаются с начала налогового периода

31. Классификация переводов на другую работу. Временный перевод без согласия работника. 32. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 33. Отстранение работника от работы. 34. Общие основания прекращения трудового договора. Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение». 35. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Соотношение оснований прекращения трудового договора, предусмотренных п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 36. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. 37. Увольнение работника по пункту 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 38. Увольнение работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 39. Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Увольнение работника по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 41. Увольнение работника по пункту 7, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. 44. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. 45. Понятие рабочего времени и правовых нормативов рабочего времени. 46. Виды правовых нормативов рабочего времени. 47. Работа в ночное время. 48. Правовое регулирование сверхурочной работы. 49. Режим рабочего времени. Правовое регулирование работы в режиме ненормированного рабочего дня и гибкого рабочего времени. 50. Правовое регулирование работы в режиме разделения рабочего дня на части и сенной работы. 51. Учет рабочего времени. 52. Правовое регулирование времени отдыха. Виды времени отдыха. 53. Правовое регулирование перерывов для отдыха и питания и ежедневного (междусменного) отдыха. 54. Правовое регулирование работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 55. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по законодательству о труде. 56. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. 57. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 58. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. 59. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. 60. Реализация права на отпуск при увольнении работника. 61. Отпуск без сохранения заработной платы. 62. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей).