Для основных социально-демографических групп населения

Наименование продукта	Единица измере-ния	Объем потребления (в среднем на одного человека в год)
		Трудо-способноенаселе-ние	Пенсио-неры	Дети
1	2	3	4	5
1. ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ
Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на муку, мука, крупы, бобовые)	кг	152,0	119,0	96,0
1	2	3	4	5
Картофель	кг	123,6	90,0	118,0
Овощи и бахчевые	"	89,4	96,8	108,1
Фрукты свежие	"	16,7	13,6	41,0
Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахар	"	20,3	18,8	23,9
Мясопродукты	"	31,5	22,7	28,5
Рыбопродукты	"	13,7	14,7	11,2
Молоко и молокопродукты в пересчете на молоко	"	210,7	199,5	295,6
Яйца	шт.	166	90	170
Масло растительное, маргарин и др. жиры	кг	12,0	10,2	10,3
Прочие продукты (соль, чай, специи)	"	4,9	4,2	3,6
2. НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ ТОВАРЫ
Верхняя пальтовая группа	штук/лет	3/7,6	3/8,7	3/2,6
Верхняя костюмно-платьевая группа	штук/лет	8/4,,2	8/5,0	11/2,0
Белье	штук/лет	9/2,4	10/2,9	11/1,8
Чулочно-носочные изделия	пар/лет	7/1,4	4/1,9	6/1,3
Головные уборы и галантерейные изделия	штук/лет	5/5,0	4/5,6	4/2,8
Обувь	пар/лет	6/3,2	6/3,5	7/1,8
Школьно-письменные товары	штук/лет	3/1,0	3/1,0	27/1,0
Постельное белье	штук/лет	14/7,0	14/7,0	14/7,0
Товары культурно-бытового и хозяйственного назначения	штук/лет	19/10,5	19/10,5	19/10,5
Предметы первой необходимости, санитарии и лекарства	процент общей величи-ны расходов на непродо-вольственные товары в год	10	10	10
3. УСЛУГИ
Жилье	кв.м. общей площади	18,0	18,0	18,0
1	2	3	4	5
Центральное отопление	гкал в год	6,7	6,7	6,7
Холодное и горяччее водоснабжение и водоотведение	литров в сутки	285,0	285,0	285,0
Газоснабжение	куб.м. в месяц	10,0	10,0	10,0
Электроэнергия	кВт.ч в месяц	50,0	50,0	50,0
Транспортные услуги	поездок в год	619	-	396
Другие виды услуг	Процент общей величины расходов на услуги в месяц	15,0	15,0	15,0

Механизмы регулирования заработной платы:

1. государственное централизованное и децентрализованное,

2. рыночное саморегулирование.

Основные направления государственного регулирования:

1. установление государственного минимума заработной платы.

2. ограничение роста средней заработной платы законодательным путем для всех категорий работников. Средство сдерживания и снижения темпов инфляции,

3. введение прогрессивного налога на прирост средней заработной платы.

Кроме того, существуют следующие уровни государственного регулирования:

1.Федеральный уровень регулирования заработной платы – это:

Генеральное тарифное соглашение, которое определяет:

А. размер минимальной оплаты труда в процентах к величине минимальной потребительской корзины (ежеквартально) с целью их постепенного сближения,

Б. порядок компенсации работодателем падения покупательской способности заработной платы в связи с ростом цен,

В. соотношение в оплате по квалификационно-должностным группам ( в виде тарифной сетки),

Г. соотношение в оплате рабочих средней квалификации и специалистов по профессиям, наиболее характерным для той или иной отрасли (водитель для автотранспорта, доярка для животноводства),

Д. перечень сквозных профессий и должностей, требующих единых условий оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности.

2.Отраслевые тарифные соглашения определяют:

А. размер или соотношение в оплате труда по основным профессионально-должностным группам (например, в строительстве могут быть выделены рабочие, занятые на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с одной стороны, на верхолазных работах – с другой.

Б. особенности оплаты труда отдельных групп работников. Например, реставраторов в составе строительных организациях,

В. условия оплаты труда за тяжелые и вредные условия труда.

3.Территориальные тарифные соглашения определяют:

А. тот же круг вопросов, что и генеральное, в случае если имеются возможности и необходимость скорректировать условия оплаты,

Б. устанавливают темпы роста заработной платы,

В. размеры надбавок и условия их выплат, стимулирующие приток рабочей силы.

Коллективный договор предприятия определяет:

1. конкретные размеры тарифных условий оплаты (тарифные ставки),

2. конкретные размеры гарантийных и компенсационных и стимулирующих выплат,

3. круг работников, по которым условия оплаты будут устанавливаться индивидуально,

4. сроки выплат заработной платы и размеры штрафов за задержку заработной платы.

В экономических расчетах принято выделять номинальную, располагаемую и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата (Зн) – эта вся начисленная работнику денежная сумма за выполняемую им работу.

Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей (Н).

Реальная заработная плата (Зр) – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемую заработную плату.

Уровень и динамика реальной заработной платы зависят от динамики цен на потребительские товары и услуги. Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков.

При организации и регулировании оплаты труда возникает проблема – определение минимума заработной платы, под которой понимают сумму средств, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы наиболее низкого качественного уровня, используемый в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие выплаты. Не допускается устанавливать оплату труда ниже минимального размера. Он выполняет функцию социального стандарта, обязательность которого обеспечивает закон. [5].

Децентрализованное система регулирования реализуется непосредственно предприятиями и организациями независимо от форм собственности. Они самостоятельно определяют фонд заработной платы, форму, систему и среднюю заработную плату и темпы роста средней заработной платы в зависимости от экономического состояния и финансовых возможностей предприятия, потребностей производства в привлечении и закреплении работников различных категорий, общей экономической конъюнктуры в стране и регионе.

Рыночное саморегулирование строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Здесь главными факторами, оказывающими влияние на заработную плату будут занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Основная часть оплаты труда работников должна формироваться при регулирующей роли государства и согласовываться с субъектами социального партнерства.

Само регулируемая часть оплаты труда должна дополнять основную оплату труда и определяться предприятиями в зависимости от их доходности, способности предложить нужную потребительскую продукцию, степени выполнения норм выработки, качества продукции и экономичности затрат в процессе труда. Эта часть оплаты труда не является объектом регулирования государства или социальных партнеров.

Таким образом, суть рыночного саморегулирования уровня оплаты труда состоит в повышенном спросе на труд со стороны работодателей в конкурентоспособных отраслях и предприятиях и в пониженном – в отраслях с низкой динамикой развития, что сказывается и на уровне оплаты труда.