- •080200 Менеджмент (квалификация (степень) «Бакалавр»);
- •100700 «Торговое дело» (квалификация (степень) «Бакалавр»).
- •080200 Менеджмент (квалификация (степень) «Бакалавр»);
- •100700 «Торговое дело» (квалификация (степень) «Бакалавр»).
- •Содержание
- •1. Предмет, методы и задачи научной организации труда……………………………………………………………………………...11
- •2. Разделение и кооперация труда………………………………...21
- •3. Организация и обслуживание Рабочих мест……………..39
- •5. Режим труда и отдыха……………………………………………...…77
- •6. Организация трудовых процессов……………………………..86
- •7. Приемы и методы труда…………………………………………..….95
- •8. Нормирование труда………………………………………………….104
- •9. Особенности организации нормирования труда административно-управленческого персонала………...131
- •10.Теоретические основы заработной платы………………135
- •4. Условия труда………………………………………………………….….61
- •11. Формы, виды, системы оплаты труда………………………147
- •Введение
- •1.1. Сущность, социально-экономическая роль, характер труда
- •1.2. Труд в рыночных условиях, понятие безработицы и занятости
- •1.3. Понятие и содержание организации труда
- •1.4. Методы и задачи научной организации труда
- •Контрольные вопросы
- •Задания для практических занятий
- •Список рекомендуемой литературы
- •2.1. Сущность и формы разделения труда
- •2.2. Формы организации трудовых коллективов, расстановка кадров в трудовом коллективе
- •2.3. Дисциплина труда
- •2.2. Формы организации трудовых коллективов, расстановка кадров в трудовом коллективе
- •2.3. Дисциплина труда
- •Контрольные вопросы:
- •Задания для практических занятий.
- •Список рекомендуемой литературы
- •Организация обслуживания рабочих мест:
- •3.1. Понятие и классификация рабочих мест
- •3.2. Оснащение рабочих мест
- •3.3. Планировка рабочих мест
- •3.4. Обслуживание рабочих мест
- •3.5. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •Контрольные вопросы:
- •Задания для практических занятий
- •Список рекомендуемой литературы
- •Понятие и значение условий труда
- •Психофизиологические условия труда
- •Санитарно-гигиенические условия труда
- •Эстетические и социально-психологические условия труда
- •Контрольные вопросы
- •Задания для практических занятий
- •Список рекомендуемой литературы
- •5.1.Динамика работоспособности и ее зависимость от режима труда и отдыха
- •5.2.Внутрисменный, суточный, недельный режим труда и отдыха
- •5.3. Месячный, годовой режим труда и отдыха.
- •5.2.Внутрисменный, суточный, недельный режим труда и отдыха
- •5.3. Месячный, годовой режим труда и отдыха
- •Контрольные вопросы:
- •Список рекомендуемой литературы
- •6.1. Понятие трудового и производственного процесса, классификация производственных процессов. Основные принципы рациональной организации трудовых процессов
- •6.2. Особенности организации трудовых процессов
- •Особенности организации отдельных трудовых процессов
- •Контрольные вопросы:
- •Задания для практических занятий
- •Список рекомендуемой литературы
- •Приемы и методы труда Опорная схема
- •Проектирование и использование рациональных приемов и методов труда Опорная схема
- •Терминология:
- •7.1. Значение, выявление и изучение рациональных приемов и методов труда
- •7.2.Проектирование и использование рациональных приемов и методов труда
- •Контрольные вопросы
- •Задания для практических занятий
- •Список рекомендуемой литературы
- •Нормирование труда Опорная схема
- •Опорная схема
- •8.1. Сущность и методы нормирования труда
- •8.2. Классификация затрат рабочего времени
- •8.3. Способы изучения затрат рабочего времени
- •8.4. Нормы труда. Нормообразующие факторы
- •Контрольные вопросы
- •Задания для практических занятий
- •Карточка наблюдения
- •Кппт- коэффициент повышения производительности труда
- •Определяем норму обслуживания (Нобс)
- •Карточка наблюдения
- •Список рекомендуемой литературы
- •9.1.Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
- •9.2.Нормирование труда вспомогательных работников
- •9.2.Нормирование труда вспомогательных работников
- •Контрольные вопросы
- •Список рекомендуемой литературы
- •Для основных социально-демографических групп населения
- •10.2. Сущность организации оплаты труда на предприятии
- •Контрольные вопросы
- •Список рекомендуемой литературы
- •Терминология:
- •Формы оплаты труда:
- •Система оплаты труда на комиссионной основе Бестарифная система оплаты труда Система оплаты труда с групповым премированием
- •11.2. Формы оплаты труда
- •11.3. Виды оплаты труда
- •11.4. Системы оплаты труда
- •Бонусная система оплаты труда.
- •Система оплаты труда на комиссионной основе
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Система оплаты труда с групповым премированием
- •Контрольные вопросы
- •Задания для практических занятий
- •Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
- •1 Вариант
- •Список рекомендуемой литературы
- •Список использованной литературы
1 Вариант
Задача 7. Рассчитать заработную плату рабочих по бонусной системе оплаты труда.
На предприятии «Колбасы» разработана бонусная система оплаты труда. Заработная плата работников состоит из двух частей: оклада и бонусной части. Оклад – устанавливается на основании тарифной сетки.
Бонусная часть рассчитывается следующим образом. При составлении «Положения об оплате труда» определяется размер премии в зависимости от финансовой возможности предприятия.
Например, премия устанавливается в размере:
Вариант – 1 – 6000 руб.
Вариант – 2 – 5000 руб.
Вариант – 3 – 5500 руб.
Таблица 27. – Штатное расписание работающих на конвейере
В-1 Бригада № 1 |
В-2 Бригада № 2 |
В-3 Бригада № 3 |
||||||||
Ф.И.О. работника, должность
|
Разряд |
Тарифная ставка, руб. |
Ф.И.О. работника, должность
|
Разряд |
Тарифная ставка, руб. |
Ф.И.О. работника, должность
|
Разряд |
Тарифная ставка, руб. |
||
Бригадир Мастер производства пищевой промышленности |
11 |
|
Бригадир |
11 |
|
Бригадир |
11 |
|
||
Рабочий 1 аппаратчик производства пищевой промышленности (термической обработки колбасных изделий) |
6 |
|
Рабочий 1 |
6 |
|
Рабочий 1 |
6 |
|
||
Рабочий 2 дозировщик пищевой промышленности |
3 |
|
Рабочий 2 |
3 |
|
Рабочий 2 |
3 |
|
||
Рабочий 3 дозировщик пищевой промышленности |
3 |
|
Рабочий 3 |
3 |
|
Рабочий 3 |
3 |
|
||
Рабочий 4 обработчик колбасных изделий |
3 |
|
Рабочий 4 |
3 |
|
Рабочий 4 |
3 |
|
||
Рабочий 5 обработчик колбасных изделий |
3 |
|
Рабочий 5 |
3 |
|
Рабочий 5 |
3 |
|
||
Рабочий 6 оператор линии по производству вареных колбас |
5 |
|
Рабочий 6 |
5 |
|
Рабочий 6 |
5 |
|
||
Рабочий 7 оператор линии по производству вареных колбас |
5 |
|
Рабочий 7 |
5 |
|
Рабочий 7 |
5 |
|
||
В целях материального стимулирования работника и его заинтересованности в конечном результате своего труда премиальная (бонусная) составляющая оплаты увеличивается или уменьшается на коэффициент зависящей от результата выработки.
Для бригад, работающих на конвейере по производству колбасных изделий таким показателем служит выполнение плана выпуска продукции в кг.
Таблица 28. - Выполнение плана выпуска продукции в течении месяца, кг
Наименование выпускаемой продукции |
Вариант - 1 |
Вариант - 2 |
Вариант - 3 |
||||||
План по выпуску продукции, кг |
Фактическое выполнение плана, кг |
Коэффициент выполнения (невыполнения), факт/план |
План по выпуску продукции, кг |
Фактическое выполнение плана, кг |
Коэффициент выполнения (невыполнения), факт/план |
План по выпуску продукции, кг |
Фактическое выполнение плана, кг |
Коэффициент выполнения (невыполнения), факт/план |
|
Докторская колбаса |
250 |
260 |
- |
300 |
290 |
- |
270 |
270 |
- |
Любительская колбаса |
240 |
250 |
- |
350 |
370 |
- |
200 |
240 |
- |
Деликатесная колбаса |
300 |
320 |
- |
400 |
420 |
- |
250 |
220 |
- |
Нежная колбаса |
260 |
250 |
- |
300 |
325 |
- |
240 |
200 |
- |
Чесночная колбаса |
300 |
320 |
- |
280 |
265 |
- |
310 |
300 |
- |
Итого |
1350 |
1400 |
1,03 |
|
|
|
|
|
|
Следует отметить, что при невыполнении плана выработки, бонусная часть оплаты труда уменьшается на коэффициент невыполнения плана выработки, т.е. происходит депреминизация (Таблица 16).
Кроме того, в Положении об оплате труда можно зафиксировать следующие моменты: бонусная часть не может быть увеличена выше коэффициента 1,2 , а депреминизация не может превышать 75%.
Второй вариант бонусной системы оплаты труда
На расчетный счет предприятия «Молоко» поступили денежные средства за отгруженную продукцию в размере:
Вариант 1 – 1800 тыс. руб.
Вариант 2 – 2300 тыс. руб.
Вариант 3 – 2100 тыс. руб.
Таблица 29. - Окончательный расчет с бригадой
Ф.И.О. работника, должность
|
Вариант - 1 |
Вариант - 2 |
Вариант - 3 |
||||||||||||||||
Оклад, руб. |
Расчет бонусной части оплаты труда |
Заработная плата, руб. |
Оклад, руб. |
Расчет бонусной части оплаты труда |
Заработная плата, руб. |
Оклад, руб. |
Расчет бонусной части оплаты труда |
Заработная плата, руб. |
|||||||||||
Премия, руб. |
Коэффициент выполнения (невыполнения) |
Бонусная часть оплаты труда, руб. |
Премия, руб. |
Коэффициент выполнения (невыполнения) |
Бонусная часть оплаты труда, руб. |
Премия, руб. |
Коэффициент выполнения (невыполнения) |
Бонусная часть оплаты труда, руб. |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Согласно Положению об оплате труда заработная плата работников состоит из двух частей оклада и бонусной части
Таблица 30. - Штатное расписание работающих на конвейере
В-1 Бригада № 1 |
В-2 Бригада № 2 |
В-3 Бригада № 3 |
||||||||
Ф.И.О. работника, должность
|
Разряд |
Тарифная ставка, руб. |
Ф.И.О. работника, должность
|
Разряд |
Тарифная ставка, руб. |
Ф.И.О. работника, должность
|
Разряд |
Тарифная ставка, руб. |
||
Бригадир Мастер по переработке молока |
11 |
|
Бригадир |
11 |
|
Бригадир |
11 |
|
||
Рабочий 1 аппаратчик пастеризации и охлаждения молока |
3 |
|
Рабочий 1 |
3 |
|
Рабочий 1 |
3 |
|
||
Рабочий 2 аппаратчик пастеризации и охлаждения молока |
3 |
|
Рабочий 2 |
3 |
|
Рабочий 2 |
3 |
|
||
Рабочий 3 контролер пищевой промышленности |
4 |
|
Рабочий 3 |
4 |
|
Рабочий 3 |
4 |
|
||
Рабочий 4 оператор по разливу молочной продукции |
3 |
|
Рабочий 4 |
3 |
|
Рабочий 4 |
3 |
|
||
Рабочий 5 сепараторщик молока и молочного сырья |
3 |
|
Рабочий 5 |
3 |
|
Рабочий 5 |
3 |
|
||
Рабочий 6 сепараторщик молока и молочного сырья |
2 |
|
Рабочий 6 |
2 |
|
Рабочий 6 |
2 |
|
||
Рабочий 7 приемщик-сдатчик пищевой продукции |
3 |
|
Рабочий 7 |
3 |
|
Рабочий 7 |
3 |
|
||
Согласно Положению об оплате труда бонусная часть оплаты труда работников конвейера исчисляется как произведение суммы денежных средств, поступивших на расчетный счет предприятия за отгруженную продукцию на коэффициент отгрузки.
На предприятии «Молоко» коэффициент отгрузки составляет:
Вариант 1 – 0,03;
Вариант 2 – 0,042;
Вариант 3 – 0,025.
Следовательно, бонусная часть оплаты труда коллектива составит:1800 тыс. руб.● 0,03 = 54000 руб.
Таблица 31. - Окончательный расчет с бригадой
Ф. И. О. работника, должность
|
В-1 Бригада № 1 |
В-2 Бригада № 2 |
В-3 Бригада № 3 |
||||||||
Оклад, руб. |
Бонусная часть оплаты труда, руб. |
Заработная плата, руб. |
Оклад, руб. |
Бонусная часть оплаты труда, руб. |
Заработная плата, руб. |
Оклад, руб. |
Бонусная часть оплаты труда, руб. |
Заработная плата, руб. |
|||
Бригадир |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рабочий 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рабочий 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рабочий 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рабочий 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рабочий 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рабочий 6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
рабочий 7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Задача 8.
Часовая тарифная ставка работника составляет 85 руб., за месяц фактически отработано 176 часов. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20% тарифного заработка работника. Рассчитайте сумму заработной платы работника. [8].
Задача 9.
Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику 21. Его дневная тарифная ставка 640 руб. за месяц работник должен был выполнить установленное нормированное задание, которое он фактически выполнил на 110%. За 100% выполнения нормированного задания выплачивается премия в размере 1700 руб.Определить заработок рабочего за месяц. [8].
Задача 10.
Определить заработную плату мастера, если его часовая тарифная ставка составляет 80 рублей им отработано 200 часов, 20%из которых в ночную смену за которую полагается доплата в 100 руб.за час. [8].
Задача 11.
Менеджеру по реализации оборудования установлен план в 24единицы оборудования и премия в 20 % . Продано 28 единиц, оклад 12 тыс. руб., определить заработную плату. [8].