10.2. Сущность организации оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях – представляет собой совокупность определенных мероприятий, обеспечивающих вознаграждение каждой категории работников в зависимости от качества и количества вложенного труда и соответствующую материальную заинтересованность.

Нормирование труда, определяя количество и качество труда, не определяет порядок, по которому должен начисляться заработок работников разных профессий и специальностей. Организация оплаты труда предполагает правильный выбор форм и систем оплаты труда, отвечающих условиям конкретного предприятия и оказывающим стимулирующее воздействие на развитие производства.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. [1, 5, 10].

В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие основные принципы:

1. осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда,

2. дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия,

3. систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией,

4. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:

1. формирование фонда оплаты труда,

2. установление тарифной системы,

3. определение форм и систем заработной платы.

В условиях рыночных отношений механизм организации заработной платы должен учитывать 5 аспектов:

1. размер минимальной заработной платы не должен быть ниже государственного минимума,

2. размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации,

3. заработок работника должен определяться конечными результатами работы всего коллектива,

4. организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом возможных инфляционных процессов,

5. на предприятиях с коллективно-долевой формой собственности при распределении дохода между работниками-пайщиками, наряду с отмеченными ранее критериями, необходимо учитывать долю вложенного ими капитала.

Организация оплаты труда на предприятии требует решения таких задач: [1, 5, 10].

1. повышение материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег.

2. установление случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда.

3. улучшения соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, дефицитности тех или иных профессий, влияния различных групп, работающих на достижение конечных результатов и конкурентоспособность предприятия.

Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии состоит из трех блоков:

1. выбор способа формирования основной заработной платы (тарифной части),

2. выбор форм оплаты труда,

3. выбор систем поощрения или механизма регулирования (моделей оплаты труда).

В рыночных условиях непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии (включая и отношения по вопросам оплаты труда) является коллективный договор. Это означает, что все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре в разделе «Заработная плата».

В каждом сельскохозяйственном предприятие в соответствии с основополагающими документами и с учетом его производственных условий для повседневного руководства разрабатывается «Положение об оплате труда работников предприятия».