Контрольные вопросы

1. Понятие оплаты труда

2. Функции оплаты труда

3. Основные принципы оплаты труда

4. Сущность организации оплаты труда на предприятии

Список рекомендуемой литературы

1. Автоманова, Г.С. Экономика и социология труда. Задания и методические указания к практическим занятиям./ Г.С. Автоманова, А.М. Романова, А.Г. Автоманова. ФАЖТ СГУПС, Новосибирск.: СГУПС, 2008.-60 с.

2. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие./ А.В. Дейнека, Б.М. Жуков.- Издательство Академия «Естествознание», 2009. - 151 с.

3. Минченко, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Методические указания к практическим занятиям, самостоятельной работе и выполнению домашних заданий для студентов специальности 080502 и направления 080503/ Л.В. Минченко. – СПб: СПбГУНиТ, 2009. – 31 с.

4. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК : учебное пособие / Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, С. В. Жариков ; ред. Ю. Н. Шумаков ; Международная ассоциация "Агрообразование" . - М. : КолосС, 2006. - 304 с.

5. Пашуто, В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебное пособие / В. П. Пашуто. - 3-е изд., стер. - М. :Кнорус, 2007. - 317 с.

6. Петров, М.И. Нормирование труда.: практическое пособие / М.И. Петров- М.: «Альфа-ПРесс», 2007. – 88 с.

7. Пиляева, Валентина Владимировна. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) : научно-популярная литература / В. В. Пиляева. - 2-е изд. - М. : Кнорус, 2008. - 896 с.

11.Формы, виды, системы оплаты труда

Опорная схема

11.1. Тарифная система

11.2. Формы оплаты труда

11.3. Виды оплаты труда

11.4. Системы оплаты труда

О

Терминология:

Тарифная система,

Тарифная ставка,

Тарифная сетка,

Тарифный коэффициент

Формы оплаты труда:

Сдельная,

Повременная

порная схема

Системы оплаты труда:

Повременно-премиальная,

Сдельно-премиальная,

Аккордно-премиальная,

Бонусная

Система оплаты труда на комиссионной основе Бестарифная система оплаты труда Система оплаты труда с групповым премированием

Виды оплаты:

Основная заработная,

Надбавки,

Доплаты,

Натуральная премия,

Премия .

11.1. Тарифная система

Чтобы реализовать принцип равной оплаты за равный труд, необходимо осуществить качественное нормирование труда, или тарификацию. [1, 5, 10].

Под тарификацией следует понимать оценку качества труда в целях дифференциации его оплаты, а под тарифной системой – совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого конкретного работника по качеству вложенного им труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, тарифные коэффициенты, отраслевые (или профессионально- квалификационные) коэффициенты, справочники тарификации работ и единые тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате.

Дифференцирование оплаты труда в зависимости от качества работы и квалификационного уровня работника осуществляется с помощью тарифных сеток.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – указывает на степень качества и квалификационный уровень работы или работника.

Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты труда работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряду.

Тарифная ставка – представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смена, месяц), или за определенный объем работ.

Районный коэффициент – представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия.

Этот коэффициент в настоящее время определен в следующих размерах: районы Крайнего Севера – 1,6-2,0, местности, приравненные к ним – 1,4-1,6, южные районы Дальнего востока и Восточной Сибири – 1,2-1,3, Европейский север – 1,15-1,2.

По справочникам тарификации труда и тарифно-квалификационным справочникам определяется тарифный разряд работы или тарифный разряд работника определенной специальности или квалификации.

В основу построения справочников положена методика соизмерения видов работ по сложности, напряженности, тяжести, ответственности, условиям труда и уровню квалификации исполнителей.

Порядковый номер тарифного разряда показывает, к какой по счету квалификационной группе отнесен тот или иной вид труда. Простейшие по качеству работы относятся к 1-му разряду, самому низкому по оплате.