- •История психодиагностики как теории и практики.
- •Предмет, задачи и функции психодиагностики.
- •Методы эмпирического исследования (определение, краткая характеристика).
- •Обсервационные методы эмпирического исследования: наблюдение (определение, виды наблюдения).
- •Обсервационные методы эмпирического исследования: наблюдение (этапы процедуры наблюдения, ошибки наблюдения).
- •Вербально - коммуникативные методы эмпирического исследования: интервью.
- •Вербально - коммуникативные методы эмпирического исследования: анкетирование.
- •Методы эмпирического исследования: тестирование.
- •Методы эмпирического исследования: анализ продуктов деятельности.
- •Методы эмпирического исследования: эксперимент (специфические признаки, этапы проведения, экспериментальные переменные).
- •Методы эмпирического исследования: эксперимент (типология, ошибки и эффекты, возникающие в процессе проведения эксперимента).
- •Классификация психодиагностических методик.
- •Показатели качества психодиагностического обследования.
- •Этапы психодиагностического обследования.
- •Понятие психометрики, шкалы измерения в психодиагностике.
- •Основные статистические показатели.
- •Методы статистического анализа данных.
- •Диагностика индивидуально-типологических особенностей личности: темперамент.
- •Диагностика индивидуально-типологических особенностей личности: характер.
- •Диагностика индивидуально-типологических особенностей личности: способности и задатки.
- •Диагностика познавательной и интеллектуальной сферы личности: ощущение, восприятие, внимание.
- •Диагностика познавательной и интеллектуальной сферы личности: память, воображение.
- •Диагностика познавательной и интеллектуальной сферы личности: мышление, интеллект.
- •Диагностика потребностно-мотивационной сферы личности.
- •Диагностика морально-нравственной сферы личности.
- •Диагностики эмоционально-волевой сферы личности.
- •Методы диагностики управленческих кадров.
- •Подбор и оценка персонала, критерии проф.Пригодности.
- •Применение методов психодиагностики в подборе и оценке персонала.
- •Психодиагностика профориентации.
- •Психодиагностика трудовой адаптации персонала.
- •Диагностика карьерных ориентаций и планирование карьеры.
- •Диагностика системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
- •1. Методики диагностики удовлетворенности трудом:
- •2. Методики изучения структуры потребностей и мотивов персонала:
- •Диагностика системы организации труда и обеспечения его безопасности.
- •Диагностика интергруппового и межгруппового взаимодействия.
- •Диагностика конфликтов.
- •Диагностика стрессов в организации.
- •Диагностика организационной культуры.
Диагностика индивидуально-типологических особенностей личности: способности и задатки.
Способности - индивидуально-психологические особенности, определяющие успешность выполнения деятельности или ряда деятельностей, несводимые к знаниям, умениям и навыкам, но обусловливающие легкость и быстроту обучения новым способам и приемам деятельности (Б.М. Теплов). Исходя из определения, в данном случае – способности формируются на основе задатков.
Задатки – анатомо-физиологические особенности человека, составляющие основу развития способностей.
С точки зрения В.Д. Шадрикова, способности – свойства функциональных систем, реализующих отдельные психические функции, которые имеют индивидуальную меру выраженности, проявляющуюся в успешности и качественном своеобразии освоения и реализации деятельности. В данном случаеспособности не формируются из задатков. Способности и задатки являются свойствами: первые – свойствами функциональных систем, вторые – свойствами компонентов этих систем. Поэтому можно говорить только о развитии вещей, которым присущи данные свойства, определяющиеся как элементами системы, так и их связями.
В обычной жизни способности выступают для нас, прежде всего, как характеристики конкретного человека. Обращаясь к конкретной личности, мы видим, чтоспособности развиваются, имеют индивидуально своеобразное выражение.
Отцом - основателем психологии способностей можно по праву считать Ф. Гальтона, поскольку именно он стал основоположником эмпирического подхода к решению проблемы способностей, одаренности, таланта, предложил основные методы и методики, которыми используются до сих пор.
Способности целесообразно делить на:
1) общие;
2) частные;
3) специальные.
Общие способности – это индивидуальные особенности личности, обеспечивающие успешность овладения общими знаниями и реализации разных видов деятельности. Среди общих способностей принято выделять: интеллект, креативность и обучаемость.
Интеллект – общая способность к познанию и решению проблем, определяющая успешность любой деятельности и лежащая в основе других способностей; система всех познавательных способностей индивида: ощущения, восприятия, памяти, представления, мышления, воображения; способность к решению проблем без проб и ошибок «в уме».
Более подробно вопросы диагностики интеллекта рассмотрены в п.4.2 настоящего пособия.
Под креативностью понимается универсальная творческая способность (В.Н. Дружинин, Б.М. Теплов), уровень творческой одаренности, составляющий относительно устойчивую характеристику личности, а также естественный процесс, порождаемый сильной потребностью человека в снятии напряжения, возникающего в ситуации неопределенности или неуравновешенности (Е.П. Торренс).
Для изучения креативности в психодиагностике применяются:
- «Краткий тест творческого мышления» (фигурная форма) Е.П. Торренса в адаптации И.С. Авериной и Е.И. Щеблановой;
- «Вербальный тест творческого мышления» Е.П. Торренса в адаптации И.С. Авериной и Е.И. Щеблановой;
- «Миннесотские тесты творческого мышления» Е.П. Торренса (МТТМ);
- «Тест отдаленных ассоциаций» RAT (С. Медник);
- методика «Самоактуализационный тест» (САТ) Э. Шострома;
- методика «Командные роли» М. Белбина;
- тесты исследования способностей (ARP) Дж. Гилфорда;
- методика «Креативное поле» (Д.Б. Богоявленская);
- адаптированный опросник креативности Джонсона;
- «Набор креативных тестов Ф. Вильямса» (Creativity Assessment Packet - CAP);
- опросник для определения типов мышления и уровня креативности (Д. Брунер);
- опросник для определения креативного потенциала;
- «Тест речемыслительной креативности» (РМК) Т.В. Галкиной и Л.Г. Хуснутдиновой и т.д.
Обучаемость – способность человека к учению – интегративное качество, определяющее возможности и темп его психического развития.
Показателями обучаемости являются темп, объем усвоенной новой информации, качество ее хранения в памяти, а также ее воспроизведение.
С точки зрения психодиагностики обучаемость выполняет функцию признака процесса усвоения информации человеком. Количественными показателями этого признака являются индивидуальные значения скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения. В основе обучаемости лежат: уровень развития познавательных процессов, мотивационно-волевой и эмоциональной сфер и развитие компонентов учебной деятельности.
Методики изучения обучаемости как способности личности:
- «Тест адекватных характеристик объекта» (ТАХ);
- «Семантический анализ деятельности» (САД);
- методика «Прогрессивные матрицы» Дж. Равена;
- аппаратурные методики;
- «Тест речемыслительной креативности» (РМК) Т.В. Галкиной и Л.Г. Хуснутдиновой;
- модифицированные креативные тесты Вильямса (в адаптации Е.Е. Туник);
- методика GATB и др.
К частным способностям следует относить классические психические функции: восприятие, память, внимание, воображение, волю, мышление. Правда, современная психология оперирует гораздо более дифференцированным представлением о познавательных (когнитивных) функциях, различая такие более частные их свойства, как константность восприятия формы, концентрация внимания, зрительная фигуративная память и т.п. Локализованные в особых отделах головного мозга и органах восприятия (зрения, слуха, осязания и т.п.), эти функции тесно связаны с этими органами.
Специальные способности – это индивидуальные особенности личности, обеспечивающие успешность овладения специальными знаниями и осуществления определенной деятельности. Примерами специальных способностей могут быть художественные, математические, педагогические, организаторские и т.д.
Специальные способности диагностируются с помощью тестов достижений, метода экспертной оценки, наблюдения, метода профессиональных проб, в ходе экспериментов.
Приведем примеры методик изучения специальных способностей:
- методика диагностики коммуникативных и организаторских способностей (КОС);
- методика оценки общих и специальных технических способностей Дж. Фланагана;
- методика GATB (включает диагностику общих способностей к обучению, вербальных способностей, пространственных способностей, восприятия формы, мысленного восприятия, двигательной координации, пальцевой моторики, ручной моторики) и т.д.
