1.4.2. Дидактический минимум учебно-образовательных модулей дисциплины

№

п/п

НАИМЕНОВАНИЕ МОДУЛЯ И ТЕМ ДИСЦИПЛИНЫ

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МИНИМУМ

1

Модуль 1. Определение понятия и развитие науки управления персоналом

2

Тема 1. Предмет, содержание и задачи дисциплины

Содержание науки об управлении. Система наук о труде и персонале. Этапы развития науки об управлении. Системы Ф.Тейлора, Г.Эмерсона, А.Файоля, Мэйо. Современные научные школы менеджмента. Определение понятия управления персоналом. Управление персоналом в России и за рубежом. Американская, японская и европейская модели управления персоналом. Содержание и задачи дисциплины «Управление персоналом». Структура модуля. Его связь с другими дисциплинами.

Принципы и методы управления персоналом.

3

Тема 2. Персонал предприятия. Рынок труда.

Человеческие ресурсы как объект управления. Пути и факторы использования человеческих ресурсов. Рынок труда. Персонал предприятия, его структура.

4

Модуль 2. Экономические аспекты управления персоналом

5

Тема 3. Экономическая эффективность управления персоналом

Экономическая эффективность. Оценка эффективности работы по управлению персоналом. Подходы к определению экономической эффективности управления персоналом. Показатели использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда и методы ее расчета.

6

Тема 4. Организация труда персонала и её роль в повышении экономической эффективности работы предприятия

Задачи и направления организации труда. Роль организации труда в повышении эффективности производства. Организация труда в странах с развитой рыночной экономикой.

7

Тема 5. Планирование потребности в персонале

Факторы, определяющие потребности в рабочей силе. Планирование численности персонала предприятия. Общие принципы определения численности. Методики определения численности различных категорий персонала. Прогнозирование численности персонала предприятия. Методы прогнозирования численности: их суть, достоинства, недостатки, возможности применения.

Нормирование труда. Виды норм. Значение нормирования в определении численности персонала.

8

Тема 6. Доходы и оплата труда персонала

Принцип формирования доходов в рыночной экономике. Распределение по труду и распределение по собственности. Их оптимальное сочетание. Структура доходов работников предприятия. Организация оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Условия их применения. Структура фондов оплаты труда. Расчет нормативного фонда оплаты труда. Порядок образования фондов поощрения. Динамика заработной платы и эффективности труда. Организация оплаты труда в стране с развитой рыночной экономикой.

9

Модуль 3. Система управления персоналом и кадровая служба

10

Тема 7. Кадровая служба предприятия

Организационно-экономическая и кадровая работа, ее содержание. Современная система управления персоналом и кадровая служба. Службы управления персоналом, условия их эффективного функционирования. Задачи и функции кадровых служб. Организационная структура служб управления персоналом. Развитие служб управления персоналом в России и за рубежом.

11

Тема 8. Содержание кадровой работы на предприятии

Определение структуры персонала организации. Построение моделей рабочего места.

Набор персонала. Основные этапы и методы. Источники набора персонала. Организация найма персонала.

Изучение и оценка кадров. Методы оценки персонала. Аттестация кадров. Деловая оценка работников.

Расстановка персонала по рабочим местам. Профориентационная работа.

Адаптация работников. Виды адаптации. Этапы адаптации. Управление адаптацией.

Развитие персонала. Обучение и переобучение кадров. Повышение квалификации работников.

Управление движением кадров. Планирование и организация карьеры. Формирование кадрового резерва.

12

Модуль 4. Социально-психологические аспекты управления персоналом

13

Тема 9. Управление мотивацией работников

Понятие мотивации. Потребности и мотивы. Первоначальные теории мотивации. Содержательные теории мотивации: Теория Маслоу. Двухфакторная модель Герцберга. Процессуальные теории мотивации: Теория ожидания. Модель Портера-Лоулера. Теория справедливости Адамса. Экономическая и социальная эффективность мотивации. Виды мотивационных установок. Их иерархия. Мотивационная структура. Её динамика. Управление производительностью труда на основе мотивации. Совершенствование форм и методов материального и морального поощрения работников в управлении их мотивацией.

14

Тема 10. Управление трудовыми отношениями

Трудовой коллектив, личность, индивидуальность. Типы социальных отношений на предприятия. Морально-психологический климат коллектива.

Формальные и неформальные структуры трудового коллектива. Основы психологии малых групп. Коммуникационные процессы. Их элементы. Эффективность коммуникаций. Виды коммуникаций. Конфликты, их типы. Причины возникновения конфликтов. Управление конфликтами. Социальная политика предприятий. Основы социального партнерства.

Организационная культура. Формирование организационной культуры.