Гарантии и компенсации

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации — это де­нежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам за­трат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотрен­ных федеральным законом обязанностей.

Кроме общих гарантий (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.п.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлений в служебные командировки - работода­тель обязан возмещать работнику расходы: на проезд в обе стороны, по Найму жилого помещения, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя;

• при переезде в другую местность — компенсация расходов но пере­езду и обустройству работника и членов семьи;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей',

• при совмещении работы с обучением',

• при вынужденном прекращении работ не по вине работника',

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска',

• в случаях прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, , восстановивши на работе работника, ранее Выполнявшего эту работу; отказа работника от перевода в свя­зи с перемещением работодателя в другую местность;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Материальная помощь выплачивается, из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных нужд работников за счет предприятия.

Материальная помощь выплачивается в рмках компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях:

смерть сотрудника или его близких родственников;

свадьба сотрудника или его близкого родственника;

для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника

при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);

к очередному отпуску для приобретения путевки;

для завершения творческой работы (книги, диссертации, художественного произведения).

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению руководителя предприятия и явл. эпизодической формой оп­латы труда.

Материальные льготы и привилегии сотрудникам

Являются элементам вознаграждения или компенсации, предоставляемыми в дополнение к различным формам оплаты труда. Имеют количественную ценность, могут быть отложенными ил условными (пенсионное обеспечение, страховые взносы, оплата больничных листов) и прямыми льготами. Материальные льготы содержат такие элементы, которые не являются заработной платой, например оплата ежегодного от­пуска.

Тема 7. Кадровая служба предприятия

Задачи службы управления персоналом

- Обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работниками

- Проведение мотивационной политики для обеспечения удовлетворения материальных и моральных интересов работников

- Организация хорошего социально-психологического климата в коллективе с помощь индивидуального подхода

- Организация эффективного использования трудового потенциала работников путем проведения своевременной оценки результатов их труда, обучения и повышения квалификации.

- Разработка системы сбора, учета, хранения и использования кадровой информации.