Расчет сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания - там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

где Зсд - сдельный заработок рабочего, руб.;

Vi - объем выполненной i-й работы, ед.;

3i - расценка оплаты труда на i-ю работу, руб./ ед.; п - число видов работ в сдельном наряде, ед.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает наряду со сдель­ным заработком, рассчитанным по приведенной выше формуле, выплату премии за каждый процент сокращения нормативного времени (∆T), который вычисляется по формуле:

где Т_н, Тф - соответственно нормативное и фактическое время выполнения работ по сдельному наряду, ч.

Расчет повременной оплаты труда

Основой повременной системы являются тарифные ставки и должностные оклады работников и фактически отработанное время за месяц. Контроль выполнения плановых работ проводится с по­мощью должностных инструкций и оперативных заданий руководства.

Общая сумма заработной платы при повременной системе складывается из трех основ­ных составляющих:

Основная заработная плата -установленный месячный должностной оклад для руководителя или специалиста (или месячную тарифную ставку для ра­бочего или служащего), рассчитанный исходя из фактически отработанного вре­мени. Это весьма стабильная часть заработной платы, согласованная с работником при его найме, которая не может быть меньше минимального размера оплаты тру­да. Размер основной заработной платы устанавливается в рублях, а в совместных предприятиях - долларах с оплатой по курсу ЦБ РФ.

Дополнительная заработная плата содержит различные доплаты и компенса­ции за неблагоприятные условия труда, совмещение профессий, стимулирование более напряженной работы, за ученую степень и звание в вузах и т.п. В дополнительной заработной плате учитываются как условия, так и квалификация работника.

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивается при уровне достижения определенных конечных результатов: роста объема товарной продукции, наличия балансовой или чистой прибыли, снижения затрат на производство (себестоимости), выпуска продукции высокого качества и т.п. Премия нацеливает работника на получении коллективного результата труда, величина регламентируется положением об оплате труда.

Расчет заработной платы по прямой повременной системе производится:

где Зф - фактическая оплата труда за месяц, руб.;

Зн - установленный работнику должностной оклад (тарифная ставка) за ме­сяц, руб.;

Тф, Тн — фактическая и нормативная продолжительности работы за месяц, ч.

Повременно-премиальная система оплаты труда. когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков вели­ки и необходимо учесть не только дифференциацию в квалификации труда, но и целый ряд психологических и экономических факторов.

Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (Зд), -которая в свою очередь зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:

где Д_и - доплата за интенсивность труда, %;

Дс - надбавка за совмещение профессий %;

Дм - доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, %

Дб - доплата бригадирам, %;

Дк - доплата за классность (водителям), %;

Дн - доплата за ненормированный рабочий день, %.

Окладно-премиалъная система оплаты труда.

Основную величину за­работной платы составляет должностной оклад по штатному расписанию, согласованный с работником при найме на работу в трудовом договоре.

Дополнительный оклад устанавливается в рублях или в долларах и предусматривает оплату за выполнение должностной инструкции.

Премиальная часть образуется за счет дополнительной заработной платы и премии по итогам хозяйственной деятельности.

Дополнительная заработная плата (в руб.) учитывает специфические условия труда руководителя и специалистов и состоит из элементов:

где Зн - должностной оклад работника, руб.;

Дп - доплата за интенсивность и неблагоприятные условия труда, например мастеру в горячем литейном производстве, %;

Дс — доплата за совмещение профессий, например бухгалтеру-экономисту %;

Дк - доплата за высокую квалификацию, например за уч степ и звание %;

Дн - доплата за ненормированный рабочий день, %.

С развитием рыночных реформ и повышением стабильности производства удельный вес повременной системы оплаты будет возрастать.