- •Раздел 1. Профессионально-правовые особенности управления персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления
- •1.1. ТемА: Понятие и виды государственной должности заданиЕ
- •Задание
- •Вопросы
- •1.3. Тема: конфликт интересов на государственной гражданской и муниципальной службе управленческий поединок
- •Ситуация 1
- •Роли и интересы
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Роли и интересы
- •Задание
- •Роли и интересы
- •Вопросы
- •Раздел 3. Планирование и развитие карьеры на гражданской и муниципальной службАх
- •3.1. ТемА: Формирование резерва кадров на гражданской и муниципальной службАх
- •Информация о кандидате № 1
- •Информация о кандидате
- •Вопросы
- •Раздел 4. Особенности прохождения службы
- •4.3. Тема: Понятие «трудовой договор с муниципальным служащим» Ситуация
- •Вопросы
- •Раздел 5. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих
- •5.1. ТемА: Организация и проведениЕ аттестации государственных гражданских служащих. Ее особенности
- •Вопросы
- •ТемА: Организация и проведениЕ аттестации муниципальных служащих
- •Раздел 6. Мотивация гражданских и муниципальных служащих
- •Раздел 9. Профессиональное развитие гражданских и муниципальных служащих
- •9.1. ТемА: система управления обучением гражданских служащих
- •Вопросы
- •Вопросы
- •9.2. Тема: система управления обучением муниципальных служащих
- •Вопросы
- •Раздел 10. Кадровая политика в сфере государственной гражданской и муниципальной служб
- •10.2. ТемА: состояние Кадровой политики в сфере государственной гражданской и муниципальной служб. Опыт работы различных регионов.
- •Вопросы
- •Должностной регламент
- •1. Общие положения
- •3. Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
- •4. Перечень вопросов, по которым руководитель департамента участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих решений
- •5. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
- •7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителя департамента
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Права и обязанности главы местной администрации
- •Глава 3. Права и обязанности представителя нанимателя
- •Глава 4. Оплата труда и иные гарантии, предоставляемые главе местной администрации
- •Глава 5. Режим рабочего времени главы местной администрации
- •Глава 6. Поощрение главы местной администрации
- •Глава 7. Ответственность Сторон
- •Глава 8. Изменение и расторжение настоящего контракта
- •Глава 9. Заключительные положения
- •Глава 2. Организация проведения аттестации
- •Глава 3. Проведение аттестации
- •Аттестационный лист муниципального служащего
- •Муниципалам на заметку о структуре администрации и реестре муниципальных должностей муниципальной службы
- •Постановление муниципального образования городской округ город сургут
- •Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ город сургут
- •Положение
- •Личная карточка лица, включенного в кадровый резерв
- •Индивидуальный план подготовки
- •III. Должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
- •IV. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист в праве или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
- •V. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
- •VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
- •VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям
- •IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
- •Приложение 7. Система программных мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих городского округа Первоуральск (проект)
- •Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации городского округа первоуральск (Утверждается постановлением Главы городского округа)
- •I. Общие положения
- •II. Основания для профессиональной переподготовки и повышения квалификации
- •III. Периодичность, формы и сроки профессиональной переподготовки и повышения квалификации
- •IV. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации
- •Концепция кадровой политики Республики Удмуртия общие положения республиканской кадровой политики
- •1. Основные категории кадровой политики
- •Цели и задачи кадровой политики
- •Основные принципы кадровой политики
- •Уроки прошлого в кадровой политике
- •Система управления кадровой работой в республике
VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям
44. Разработка проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Свердловской области по вопросам организации и контроля предоставления гражданам образовательных услуг.
45. Информирование общественности (в том числе посредством СМИ) по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
46. Подготовка предложений для принятия мер по устранению причин, порождающих ущемление прав граждан, учреждений, организаций.
47. Участие в мероприятиях по контролю реализации и соблюдения прав граждан на образование, рассмотрение обращений граждан.
48. Обеспечение информацией органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, государственных и муниципальных образовательных учреждений; оказание им консультаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
49. Количество выполненных работ:
- все обращения граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- мероприятия, утвержденные планами работы (отдела) на месяц, на год;
- внеплановые поручения руководства (министра, начальника отдела).
50. Качество выполненных работ:
- отсутствие повторных обращений граждан;
- принятие предложений, разработанных специалистом, начальником отдела;
- полнота выполнения плановых и внеплановых мероприятий (поручений);
- соблюдение сроков выполнения поручений;
- самостоятельность подготовленных информационных и иных служебных документов, проектов управленческих решений;
- достоверность информации;
- правомерность предложенных решений, а также правомерность самостоятельно принятых решений, в пределах должностных обязанностей;
- соблюдение требований к оформлению документов, соответствие содержания документа резолюции министра.
51. Организация труда:
- соблюдение трудовой дисциплины;
- отсутствие необоснованных переносов сроков исполнения поручений;
- своевременность и оперативность (выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки);
- использование в работе компьютерной и иной оргтехники, электронной почты, ресурсов Интернет.
52. Качество управленческой деятельности:
- наличие планирующей документации;
- рациональность принимаемых решений;
- отсутствие невыполненных или некачественно выполненных поручений (мероприятий);
- обеспечение взаимозаменяемости работников отдела;
- способность специалиста выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи старшего по должности;
- осознание специалистом ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений.
Приложение 7. Система программных мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих городского округа Первоуральск (проект)
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Исполнитель |
1 Этап: Формирование нормативно-правовой, методической, информационной основы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих ГО Первоуральск |
|||
1. |
Разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников администрации и качества исполнения ими своих обязанностей |
I-II квартал 2009 г. |
Юридический отдел |
2. |
Разработка механизма и внедрение практики диагностирования профессионально-деловых и личностных качеств работников при их аттестации и выдвижении в резерв. |
I-II квартал 2009 г. |
Юридический отдел. Управляющий делами администрации |
3. |
Подготовка предложений по совершенствованию оплаты труда муниципальных служащих |
I-II квартал 2009 г. |
Комитет экономики |
4. |
Разработка Положения "О профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих ГО Первоуральск". |
III квартал 2009 г. |
Юридический отдел Отдел муниципального заказа |
5. |
Разработка формы предложений в муниципальный заказ, формы муниципального заказа и формы отчета. (см. приложение 6, 7, 8) |
IV квартал 2009 г. |
Отдел муниципального заказа |
2 этап: Мероприятия по становлению системы непрерывного профессионального образования кадров для ГО Первоуральск |
|||
6. |
Организация и проведение мониторинга состояния профессиональной подготовленности кадров муниципального управления. |
I-II квартал 2010 г. |
Юридический отдел. Специалист по кадровой работе |
6.1. |
Формирование независимой аттестационной комиссии |
Январь 2010 г. |
Специалист по кадровой работе |
6.2. |
Проведение аттестации |
Февраль – Март 2010 г. |
Юридический отдел |
6.3. |
Проведение анализа образовательного уровня и профессиональной подготовки руководителей и специалистов ГО |
Апрель 2010 г. |
Юридический отдел, управляющий делами администрации |
6.4. |
Подготовка информации по результатам аттестации с рекомендациями о переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих |
Май 2010 г. |
Специалист по кадровой работе |
7. |
Организация и проведение мониторинга состояния системы обучения |
I-II квартал 2010 г. |
Специалист по кадровой работе |
7.1. |
Анализ рынка образовательных услуг |
Весь период |
Управляющий делами администрации |
7.2. |
Подбор учебных программ и образовательных учреждений |
Весь период |
управляющий делами администрации |
7.3. |
Отработка механизма координации и технологий взаимодействия администрации ГО с образовательными учреждениями по созданию системы подготовки и мониторинга кадровых ресурсов |
Весь период |
Управляющий делами администрации Юридический отдел |
7.4. |
Организация массированного изучения иностранных языков по возможности всеми субъектами образовательной деятельности |
Весь период |
Управляющий делами администрации |
8. |
Подготовка предложений по совершенствованию механизма мотивации руководителей и специалистов органов местного самоуправления в их переподготовке и повышении квалификации |
II квартал 2010 г. |
Финансовое управление, руководители подразделений |
9. |
Формирование муниципального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих ГО |
II квартал 2010 г. |
Отдел муниципального заказа |
9.1. |
Объявление конкурса на размещение муниципального заказа через СМИ, рассылки |
апрель – май 2010 г. |
Отдел муниципального заказа |
9.2. |
Проведение конкурса |
Июнь 2010 г. |
Управляющий делами администрации. Председатель комитета экономики. Начальник отдела Муниципального заказа |
9.3. |
Заключение договоров на оказание образовательных услуг |
Июнь 2010 г. |
Юридический отдел |
10. |
Создание информационной базы по результатам аттестации для формирования кадрового резерва |
весь период |
Специалист по кадровой работе |
11. |
Организация работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы ГО |
весь период |
Специалист по кадровой работе |
ПРОЕКТ