- •Раздел 1. Профессионально-правовые особенности управления персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления
- •1.1. ТемА: Понятие и виды государственной должности заданиЕ
- •Задание
- •Вопросы
- •1.3. Тема: конфликт интересов на государственной гражданской и муниципальной службе управленческий поединок
- •Ситуация 1
- •Роли и интересы
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Роли и интересы
- •Задание
- •Роли и интересы
- •Вопросы
- •Раздел 3. Планирование и развитие карьеры на гражданской и муниципальной службАх
- •3.1. ТемА: Формирование резерва кадров на гражданской и муниципальной службАх
- •Информация о кандидате № 1
- •Информация о кандидате
- •Вопросы
- •Раздел 4. Особенности прохождения службы
- •4.3. Тема: Понятие «трудовой договор с муниципальным служащим» Ситуация
- •Вопросы
- •Раздел 5. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих
- •5.1. ТемА: Организация и проведениЕ аттестации государственных гражданских служащих. Ее особенности
- •Вопросы
- •ТемА: Организация и проведениЕ аттестации муниципальных служащих
- •Раздел 6. Мотивация гражданских и муниципальных служащих
- •Раздел 9. Профессиональное развитие гражданских и муниципальных служащих
- •9.1. ТемА: система управления обучением гражданских служащих
- •Вопросы
- •Вопросы
- •9.2. Тема: система управления обучением муниципальных служащих
- •Вопросы
- •Раздел 10. Кадровая политика в сфере государственной гражданской и муниципальной служб
- •10.2. ТемА: состояние Кадровой политики в сфере государственной гражданской и муниципальной служб. Опыт работы различных регионов.
- •Вопросы
- •Должностной регламент
- •1. Общие положения
- •3. Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
- •4. Перечень вопросов, по которым руководитель департамента участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих решений
- •5. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
- •7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителя департамента
- •Глава 1. Общие положения
- •Глава 2. Права и обязанности главы местной администрации
- •Глава 3. Права и обязанности представителя нанимателя
- •Глава 4. Оплата труда и иные гарантии, предоставляемые главе местной администрации
- •Глава 5. Режим рабочего времени главы местной администрации
- •Глава 6. Поощрение главы местной администрации
- •Глава 7. Ответственность Сторон
- •Глава 8. Изменение и расторжение настоящего контракта
- •Глава 9. Заключительные положения
- •Глава 2. Организация проведения аттестации
- •Глава 3. Проведение аттестации
- •Аттестационный лист муниципального служащего
- •Муниципалам на заметку о структуре администрации и реестре муниципальных должностей муниципальной службы
- •Постановление муниципального образования городской округ город сургут
- •Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе в муниципальном образовании городской округ город сургут
- •Положение
- •Личная карточка лица, включенного в кадровый резерв
- •Индивидуальный план подготовки
- •III. Должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей
- •IV. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист в праве или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
- •V. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
- •VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
- •VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям
- •IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
- •Приложение 7. Система программных мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих городского округа Первоуральск (проект)
- •Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации городского округа первоуральск (Утверждается постановлением Главы городского округа)
- •I. Общие положения
- •II. Основания для профессиональной переподготовки и повышения квалификации
- •III. Периодичность, формы и сроки профессиональной переподготовки и повышения квалификации
- •IV. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации
- •Концепция кадровой политики Республики Удмуртия общие положения республиканской кадровой политики
- •1. Основные категории кадровой политики
- •Цели и задачи кадровой политики
- •Основные принципы кадровой политики
- •Уроки прошлого в кадровой политике
- •Система управления кадровой работой в республике
Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации городского округа первоуральск (Утверждается постановлением Главы городского округа)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Первоуральск (далее – муниципальные служащие).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Свердловской области «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Уставом городского округа Первоуральск, другими нормативными правовыми актами.
3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих направлены на обеспечение высокого уровня профессиональных знаний и умений муниципальных служащих, осуществляются с целью повышения эффективности выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих проводится в соответствии с потребностями администрации городского округа Первоуральск и осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования.
II. Основания для профессиональной переподготовки и повышения квалификации
2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации являются:
перевод муниципального служащего на должность муниципальной службы иной группы или иной специальности;
рекомендация аттестационной комиссии;
включение в резерв на замещение вышестоящей должности муниципальной службы.
2.2. Направление муниципальных служащих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением Городского округа Первоуральск с указанием сроков, места и формы учебы.
III. Периодичность, формы и сроки профессиональной переподготовки и повышения квалификации
3.1. Профессиональная переподготовка осуществляется не позднее, чем через два года со дня назначения на должность муниципальной службы.
3.2. Количество муниципальных служащих, направляемых ежегодно в плановом порядке на повышение квалификации за счет средств бюджета городского округа Первоуральск, не может быть более 20 % от общего количества штатных единиц муниципальных служащих в администрации.
IV. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации
4.1. Работу по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет специалист по кадровой работе администрации городского округа Первоуральск.
4.2. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих включает: определение потребностей в обучении; формирование плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих; заключение договоров; формирование учебных групп; согласование образовательных программ.
4.3. Финансовое управление администрации городского округа Первоуральск производит расчет затрат и составляет бюджетную заявку на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации на предстоящий год в соответствии с установленной формой.
4.4. Расходы на проведение профессиональной переподготовки и повышение квалификации муниципальных служащих администрации городского округа Первоуральск отражаются в расходной части бюджета городского округа Первоуральск.
4.5. Отбор учебных заведений для выполнения плана и заключения договоров производится в соответствии с Федеральным законом «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» от 21.07.2005г. № 94-ФЗ.
4.6. За муниципальными служащими на время их обучения сохраняется денежное содержание.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 1998 г. N 584-I
О КОНЦЕПЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях всестороннего учета интересов народов Удмуртии и обеспечения взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления Удмуртской Республики при реализации государственной национальной политики Государственный Совет Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить Концепцию государственной национальной политики Удмуртской Республики (прилагается).
2. Органам государственной власти и органам местного самоуправления руководствоваться Концепцией государственной национальной политики Удмуртской Республики при решении конкретных задач в сфере национальных отношений, а также при разработке республиканских и местных программ национального развития и межнационального сотрудничества.
Председатель Государственного Совета
Удмуртской Республики
А.А.ВОЛКОВ
Приложение
к постановлению
Государственного Совета УР
от 06.02.1998 г. N 584-I
