Экономический рост предприятия

Определяется:

ростом результирующих показателей работы предприятия:

-количества выпускаемой продукции (услуг) в натуральном измерении;

-выручки;

-балансовой прибыли и др.

Обеспечивается:

1.ростом факторов производства:

– основного производственного капитала; - оборотного капитала; - численности персонала;

2.ростом эффективности использования факторов производства;

3. использованием внутрипроизводственных резервов;

4. совершенствованием и разработкой новых: товаров, технологий, методов организации производства и труда, методов кооперации и т. д.

Рис. 1.4. Определение и обеспечение экономического роста предприятия.

При исследовании экономического роста часто используются понятия «качество экономического роста» или «эффективность экономического роста», которые по сути отражают возможности роста организации в перспективе.

Экономический рост любого предприятия всегда имеет некий предел (в частности ограниченный производственной мощностью предприятия), преодолеть который можно только с помощью комплексного развития всех видов деятельности на качественно новом уровне.

Рассмотрим эту ситуацию на примере двух предприятий.

Первое предприятие за рассматриваемый ретроспективный период времени (например, 5 лет) последовательно увеличивало объемы выпускаемой продукции и прибыль за счет: - сокращения резервов используемых производственных мощностей; - роста цен на выпускаемую продукцию; - сокращения издержек производства и т.д. Но предприятие за 5 лет: - не модернизировало свои товары, - не осваивало новую продукцию; - не внедряло новые технологии и средства труда. В данном случае экономический рост по отчетным показателям необходимо констатировать, но эффективным и перспективным его признать нельзя.

Второе предприятие при относительно стабильных результирующих показателях за тот же период времени: - постоянно модернизовало выпускаемую продукцию, осваивало производство новых товаров, внедряло новые технологии, - активно проводило целенаправленную маркетинговую политику, - увеличивало производственные мощности и т.д. В этом случае развитие предприятия осуществляется на фоне эффективного экономического роста и наверняка обеспечит ему экономический рост в перспективе.

Следовательно, экономический рост должен быть системным, устойчивым, самоподдерживающимся и инновационным. Дело не в темпах роста (искусственное ускорение темпов рано или поздно неизбежно сменится обратным направлением). Дело в эволюционном, системном и необратимом характере роста. Устойчивый экономический рост обеспечивает инерцию движения, которая дает время и дополнительные возможности для преодоления неблагоприятных ситуаций в экономике на макро и микро уровнях.

При детальном рассмотрении экономического роста часто выделяют следующие его «измерения»:

• временное;

• отраслевое;

• социальное;

• инновационное и другие.

Временное измерение отражает количественное изменение определенных результирующих показателей работы предприятия за рассматриваемый период времени и оценивается в натуральных единицах, а также в темпах роста и прироста. При изучении достаточно большого периода времени часто строят тренды отдельных показателей, которые отражают общую тенденцию их изменения.

Отраслевое измерение определяется ростом выпуска только отраслевой продукции в совокупной деятельности предприятия. Этот рост может рассматриваться: в натуральной, стоимостной и трудовой оценках. Здесь оценивается также доля предприятия на отраслевом рынке по соответствующей продукции, его конкурентные преимущества и перспективы развития в рамках отрасли.

Социальное измерение выражается в повышении социальных гарантий развития предприятия и определяется: ростом средней заработной платы, обеспечением качественно новых условиях труда, предоставлением дополнительных социальных льгот, повышением квалификации работников, снижением текучести кадров и т.д.

Задачами социального развития предприятия являются:

1. Совершенствование организационной структуры управления, обеспечение необходимого состава, численности и квалификации кадров, обучение и переобучение сотрудников, методы и формы мотивации к повышению квалификации и карьерному росту.

2. Улучшение условий труда: санитарно-гигиенических, эргономических, а также обеспечение охраны труда и его безопасности.

3. Совершенствование системы морального и материального стимулирования повышения эффективности труда.

4. Создание условий для раскрытия интеллектуального и профессионального потенциала каждого сотрудника.

5. Создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных отношений.

6. Повышение благосостояния сотрудников и членов их семей обеспечением: роста заработной платы, улучшением жилищных условий, социально-бытовым обслуживанием (детскими садами, яслями, поликлиникой, санаторными путевками, досуга и т.д.).

Инновационное измерение определяется уровнем активности внедрения широкого спектра инноваций в области: освоения новых и модернизации выпускаемых видов продукции, разработки новых технологий, использования более совершенных средств труда, методов управления, информационных технологий и т.д.

Системный или сбалансированный экономический рост имеет место только тогда, когда выполняются определенные условия по отношению ко всем измерениям и аспектам экономического роста.

Вопросы по 1 теме:

1. Основные различия эволюционного и революционного пути развития экономики. (Приведите примеры).

2. Влияние НТП на развитие экономики страны.

3. Макроэкономические показатели, определяющие развитие экономики страны.

4. Цикличность развития экономики и факторы ее определяющие.

5. Категории экономических циклов.

6. Основные фазы К-циклов и их особенности.

7. Наиболее важные сочетания альтернативных принципов, используемых при проведении экономических реформ.

8. Категория «экономического роста» и ее использование в современной экономике.

9. Определение и обеспечение экономического роста предприятия.

10. Основные «измерения» экономического роста.