64. Основные показатели численности работников предприятия

Основными показателями численности работников предприятия являются:

• Списочное, явочное число и число фактически работавших работников на определенную дату.

• Среднесписочное число, среднеявочное число, среднее число фактически работавших за определенный период времени.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). Списочная численность работников (СПЧ) характеризует их наличие на определенную дату, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Явочный состав показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу.

Число фактически работающих – численность персонала, которые явились на работу и приступили к своим обязанностям.

Целодневные простои – разность между явочным числом и числом фактически работающих.

Для определения численности работников за отчетный период определяется средняя списочная численность, которая используется для определения производительности труда, средней заработной платы, показателей движения кадров.

1. Т=(∑Т-Т”)/Д или Т=(∑Т-∑Т”)/Д

Используется за отчетный месяц, где:

Т – списочная численность работников за каждый календарный день месяца;

Т” – численность работников за каждый день, не учитываемых при определении среднесписочной численности (совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора);

Д – среднее число календарных дней в месяце.

2. Т=∑Тi/m

Данная формула рассчитывается за квартал с начала года и за год, где:

Т_i – среднесписочная численность работников за все месяцы, входящие в отчетный период;

m – число месяцев.

3. T=(∑Tяв+∑Тнеяв)/Д

∑Tяв - число человеко-дней (число фактически работающих работников + целодневные простои);

∑Тявок=Тфакт.раб+Тцелоднев.простио

∑Tнеяв - сумма человеко-дней неявок на работу;

Д – число календарных дней в периоде.

4. Т=(Тн+Тк)/2

5. Т=(Т₁/2+Т₂+Т₃+…Т_n/2)/(n-1) - среднехронологическая формула

Т₁, Т₂,…, Т_n – списочная численность работников на начало месяца;

n – число месяцев в периоде.

6. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено), то среднесписочная численность определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

65. Характеристика динамики производительности труда (пт): индивидуальный индекс пт, натуральный индекс пт, трудовой индекс пт, стоимостной индекс пт

Статистика изучает динамику производительности труда с помощью следующих индексов:

1. Прямой индивидуальный индекс производительности труда:

iw=W₁/W₀=(q₁/T₁)/(q₀/T₀)

2. Обратный индивидуальный индекс производительности труда:

it=t₁/t₀=(T₁/q₁)/(T₀/q₀)

t - трудоемкость

3. Индивидуальный индекс выработки через трудоемкость:

iw_(ч)=t₀/t₁

4. Сводные индексы производительности труда:

   1. Натуральный индекс производительности труда:

Iw=(∑q₁/∑T₁)/(∑q₀/∑T₀)

2. Трудовой индекс производительности труда:

It=(∑q₁ t_н/∑T₁)/(∑q₀t_н /∑T₀)

t_н – нормативная трудоемкость (затраты труда по норме на производство единицы

продукции)

3. Индекс производительности труда по трудовому методу (по трудоемкости):

Iw_(t)=(∑t₀ q₁)/(∑t₁ q₁)= (∑t₀q₁)/∑T₁

Разность числителя и знаменателя данной формулы показывает экономию («-») или увеличение («+») фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения его производительности труда)

Э=∑t₀ q₁ -∑t₁ q₁

4. Индекс производительности труда по трудовому методу (индекс академика Струмилина):

Iw=(∑iw-T₁)/∑T₁

5. Стоимостной индекс производительности труда:

Iw=(∑p₁ q₁/∑T₁)/(∑pq₀ /∑T₀)