66. Индексная модель изучения влияния динамики труда и отработанного времени

Важными задачами статистического изучения производительности труда являются установление связи и выявление роли отдельных факторов роста производительности труда.

Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Объем выпуска продукции связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно между соответствующим им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е. имеет место следующая система взаимосвязанных индексов, позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции:

I_Q=I_w*I_T или ∑Q₁/∑Q₀=(W₁/W₀)*(∑T₁/∑T₀)

где I_Q – индекс изменения объема произведенной продукции;

I_w - индекс влияния изменения выработки на динамику объема продукции;

I_T – индекс влияния изменения численности работающих на динамику объема продукции.

На основе этой системы взаимосвязанных индексов можно определить общее изменение объема выпуска продукции (∆Q) в абсолютном выражении как сумму изменения объема продукции под влиянием производительности труда и численности работников или отработанного времени:

∆Q=∑Q₁-∑Q₀=(W₁-W₀)*∑T₁+(∑T₁- ∑T₀) W₁

67. Показатели уровня и динамики заработной платы, виды заработных плат (минимальная, реальная, номинальная)

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и др. неотработанное время, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

Основные виды заработной платы:

1. Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня жизни человека. Устанавливается федеральным законом РФ.

2. Номинальная зарплата – начисленная.

3. Реальная з/п – сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную з/п. это покупательная способность номинальной з/п. если рост потребительских цен опережает рост номинальных затрат, то это означает снижение реальной з/п.

Реальная заработанная плата= НоминальнаяЗП/ИПЦ

ИПЦ – индекс потребительных цен (сводный индекс цен)

Индекс реальной заработной платы:

Iр.з.п=Iн.з.п/ Iп.ц или I_р.з.п = I_н.з.п * I_п.с.р

Индекс покупательной способности рубля: I п.с.р=1/ Iр

I_р – сводный индекс цен;

I_н.з.п – индекс номинальной заработной платы;

I_п.ц – индекс потребительских цен.

Показатели средней з/п устанавливаются на основе фонда заработной платы (F). ФЗП определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.

Фонды заработной платы рабочих:

1. Часовой ФЗП рабочих – все виды оплаты труда за отработанные человеко-часы, т.е. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты за работу в ночное время и особые условия работы (ЧФЗП).

2. Дневной ФЗП (ДФЗП) – включает весь ЧФЗП и оплату часов не отработанных, но подлежащих оплате в соответствии с законодательством, сверхурочную работу, оплат внутрисменных простоев и др., т.е. оплата за отработанные человеко-дни.

3. Месячный ФЗП (МФЗП) – включает ДФЗП, а также выплаты за неотработанные дни, оплату очредных отпусков, и дней не явок в связи с выполнением государственных обязанностей.

ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕЙ З/П И ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ.

1. Среднечасовая заработная плата рабочего (СЧЗП):

СЧЗП=ЧФЗП/число отработанных чел-час

2. Среднедневной заработок рабочего:

СДЗП=ДФЗП/ число отработанных чел-дней=СЧЗП*t*К1

t – продолжительность рабочего дня, в часах;

К₁ – коэффициент соотношения ДФЗП к ЧФЗП.

3. Среднемесячная з/п рабочего:

СМЗП=МФЗП/среднесписочн число рабочих=СДЗП*Т*К2

T – продолжительность рабочего периода, в днях

4. Среднемесячный доход рабочего (СМД):

СМД=(МФЗП* доходы не входящие в состав ФЗП)/Среднесписочн число рабочих

t – средняя фактическая продолжительность рабочего дня, в часах;

К1=ДФЗП/ЧФЗП - коэффициент увеличения ДФЗП по сравнению с ФЧЗП за счет неотработанных человеко-часов;

T – средняя фактическая продолжительность рабочего периода, в днях;

К2=ФМЗП/ФДЗП - коэффициент увеличения ФМЗП по сравнению с ФДЗП за счет неотработанных человеко-дней;

К3=(МФЗП+доплаты)/МФЗП – коэффициент увеличения месячных денежных доходов по сравнению с МФЗП за счет различных доплат, не входящих в состав з/п.

Динамика уровней средней з/п по группе предприятий (отраслям) анализируется на основе следующих индексов:

1. Индекс переменного состава:

Ix=(∑F₁/∑T₁):(∑F₀/∑T₀)=(∑X₁T₁)/∑T₁: (∑X₀T₀)/∑T₀=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₀)

F₁, F₀ – фонд начисленной з/п отдельных категорий работников в отчетном и базисном периодах;

T₁, T₀ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в отчетном и базисном периодах;

X₁, X₀ – средняя з/п по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

2. Индекс з/п постоянного состава:

Ix=(∑X₁T₁/ ∑T₁):(∑X₀T₁/∑T₁)=(∑X₁T₁)/ (∑X₀T₁)=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₁)

3. Индекс структурных сдвигов:

Iстр=Ix/Ix или (∑X₀d₁)/(∑X₀d₀)=(∑X₁d₁)/(∑X₀d₀): (∑X₁d₁/∑X₀d₁)

Id=((∑X₀T₁)/∑T₁): ((∑X₀T₀/∑T₀)= (∑X₀d_T1/∑X₀d_T0)

3. Индекс ЗП постоянного состава (без учета изменения структуры)

Iх=((∑X₁T₁)/∑T₁): ((∑X₀T₁/∑T₁)= (∑X₁T₁/∑X₀T₁)

3. Взаимосвязь индексов:

Ix=Ix/Iстр