- •1.Предмет, функции и методология современной экономической науки (сэн)
- •2. Собственность как отражение эк-их связей. Понятие «присвоение», «владение», «пользование», «распоряжение».
- •3. Многообразие форм собственности их характеристика: гос-ая, частная, коллективная.
- •4. Типы экономических систем
- •5. Возникновение, сущность и функции денег.
- •6. Модели рыночной экономики (американская, японская, шведская, южнокорейская, китайская).
- •7. Спрос. Предложение. Равновесная цена.
- •Равновесная цена.
- •8.Совершенная конкуренция, ее достоинства и недостатки. Виды несовершенной конкуренции.
- •9.Антимонопольное законодательство.
- •10 .Понятие потребностей, их виды.
- •11.Сущность и формы предпринимательства.
- •12 .Кругооборот и оборот капитала. Основной и оборотный капитал. Виды износа капитала.
- •13 .Занятость и безработица.
- •14. Виды и системы зарплаты в рф.
- •15.Концепция ренты: абсолютная рента, дифференциальная рента, монопольная рента
- •16 .Государственный бюджет. Государственный долг.
- •17. Инфляция: ее причины, виды и соц-эк. Последствия.
- •18. Сущность, основные цели и методы государственного регулирования экономики.
- •19. Основные положения и сущность меркантилизма. Ранний и поздний меркантилизм.
- •20. Учение физиократов
- •21. Предприятие, как субъект и объект предпринимательской деятельности.
- •22. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность предприятия. Формы объединения предприятий.
- •23. Имущество предприятия
- •24. Понятие, состав и структура основных фондов
- •25. Износ основных средств
- •26. Источники возмещения основных средств
- •27. Амортизация основных средств (ос)
- •28. Оценка и учет основных средств (ос)
- •29. Показатели движения и состояния основных фондов
- •30. Аренда, лизинг.
- •31. Обобщающие показатели использования основных средств и их связь с результатами работы предприятия
- •32. Пути улучшения использования основных средств на предприятии
- •33. Состав и структура оборотных средств.
- •34. Источники использования оборотных средств
- •35. Производственные запасы оборотных средств
- •36. Определение потребности в Обор. Средствах
- •37. Методы разработки норм и нормативов
- •38. Показатели использования оборотных средств предприятия
- •39. Производственный процесс и принципы его организации.
- •40. Разработка пр-венной программы
- •41. Основные разделы плана развития п/п
- •42. Инновации и инвестиции – основа развития и интенсификации производства
- •43. Методологические рекомендации по комплексной оценке эффективности мероприятий, направленных на ускорение нтп в нефтяной промышленности
- •44. Основные направления нтп в нефтяной промышленности
- •45. Виды экономической эффективности
- •46. Понятие издержек производства продукции
- •47. Классификация затрат на пр-во продукции
- •48. Калькуляция себестоимости продукции и методика ее составления
- •49. Смета затрат на производство
- •50. Зарубежный опыт определения издержек пр-ва
- •51. Основные направления снижения себестоимости продукции в добыче нефти.
- •52. Показатели уровня рентабельности продукции и производства.
- •53. Роль инвестиций и капитального строительства в воспр-ве основных фондов.
- •54. Состав и структура кап вложений.
- •55. Общепринятые показатели оценки экономической эффективности инвестиционных проектов:
- •56. Организация оплаты труда, производительность труда
- •57. Основы организации оплаты труда
- •58. Формы оплаты труда
- •59. Бестарифная система оплаты труда
- •60. Понятие промышленной продукции, стадии готовности промышленной продукции
- •61. Стоимостные и объёмные показатели промышленной продукции
- •62. Индексный метод динамики объема реализации продукции. Абсолютное изменение стоимости продукции
- •Абсолютные изменения стоимости продукции:
- •63. Методика расчета рабочего времени
- •64. Основные показатели численности работников предприятия
- •65. Характеристика динамики производительности труда (пт): индивидуальный индекс пт, натуральный индекс пт, трудовой индекс пт, стоимостной индекс пт
- •66. Индексная модель изучения влияния динамики труда и отработанного времени
- •67. Показатели уровня и динамики заработной платы, виды заработных плат (минимальная, реальная, номинальная)
- •68. Показатели средней заработной платы и их взаимосвязь (среднечасовая, среднедневная, среднемесячная заработная плата).
- •69. Средние индексы зар. Платы (индексы переменного состава, постоянного состава, структурных сдвигов)
- •70. Затраты на 1 рубль продукции (работ, услуг). Виды показателей затрат на 1 рубль товарной продукции
- •1. Общая характеристика менеджмента. Организация и менеджмент
- •2. Модели взаимодействия чел-ка и организационного окружения
- •3. Общая характеристика мотивации. Мотивационный процесс
- •Мотивационный процесс
- •4. Стратегическое управление организацией
- •5. Анализ внешней и внутренней среды
- •6. Эталонные стратегии развития организации
- •7. Разделение труда и специализация
- •8. Департаментизация и кооперация
- •9. Связи в организации и координация
- •10. Централизация и децентрализация
- •11. Дифференциация и интеграция
- •12. Типы организаций. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой: механистический тип организации, органический тип организации.
- •13. Типы организаций по взаимодействию подразделений: традиционная организация, дивизиональная организация, матричная организация.
- •14. Новое в типах организаций: эдхократическая орг-ция, многомерная орг-ция, партисипативная орг-ция, предпринимательская орг-ция, организация, ориентированная на рынок.
- •15. Новое в типах организаций: предпринимательская орг-ция, организация, ориентированная на рынок.
- •16. Модели принятия решения. Процесс принятия решений.
- •17.Управление конфликтом. Структурные методы управления конфликтом.
- •18. Подходы к оценке эффективности управления
- •19. Понятие и структура орг.Культуры. Управление организационной культурой
- •20.Власть и влияние. Общее понятие. Источники власти в организации. Лидерство и власть
- •21. Организация производства (оп) как наука и вид деятельности
- •22. Основные цели организации производства и направления работы по их реализации
- •24. Производственный процесс, как основа деятельности предприятия, и его структура
- •25. Методы и формы организации производственного процесса
- •26. Производственный процесс в бурении и его особенности
- •27. Производственный процесс в нефтедобыче и его особенности
- •28. Производственная структура предприятия на примере нгду и убр
- •29. Техническое нормирование, виды норм, методы технического нормирования
- •30. Определение, сущность, организация грп.
- •31. Организация работ по добыче нефти
- •32. Организация работ по поддержанию пластового давления
- •33. Понятие, содержание и задачи нот.
- •34. Роль и значение вспомогательного производства
- •35. Организация капитального, текущего ремонта скважин
- •36. Организация транспортного обслуживания производства
- •37. Содержание и задачи подготовки производства.
- •38. Организация проката и ремонта, оборудования и инструмента
- •Счета и двойная запись
- •Классификация счетов бухгалтерского учета.
- •Учетная политика организации
- •4. Формы бухгалтерского учета
- •5. Синтетические и аналитические счета. Взаимосвязь между счетами и балансом
- •6. Оборотные ведомости по синтетическим и аналитическим счетам
- •7. Понятие, классификация и оценка долгосрочных инвестиций
- •8. Учет приобретения основных средств, затрат по модернизации и реконструкции объектов
- •9. Синтетический учет наличия и движения осн-ых ср-в (приобретение)
- •10. Учет амортизации и ремонта осн-ых ср-в
- •11. Учет производственных запасов на складах и в бухгалтерии.
- •12. Синтетический учет материальных запасов. Инвентаризация материально-производственных запасов
- •13. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
- •14. Корреспонденция счетов по операциям начисления заработной платы других выплат и удержаниям из начисленных выплат.
- •15. Учет затрат на производство продукции по статьям калькуляции.
- •16. Учет кассовых операций и денежных документов.
- •17. Безналичные формы расчетов
- •18. Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •19. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •20. Учет прочих доходов и расходов
- •21. Учет нераспределенной прибыли
- •22. Понятие и задачи экономического анализа.
- •23. Системный подход в анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •24. Характеристика основных приемов и методов экономического анализа
- •25. Методика факторного анализа.
- •26. Способ цепных подстановок, индексный метод, способ ропорционального деления.
- •1. Метод цепной постановки
- •4. Индексный способ
- •27. Способы абсолютных и относительных разниц.
- •2. Метод относительных разниц
- •3. Способ абсолютных разниц
- •28. Виды факторных моделей, моделирование факторных зависимостей.
- •29. Маржинальный доход. Зав-ть общ суммы затрат и с/сти ед продукции от изменения объема производства.
- •30. Графич способ определения т. Безуб и зоны безоп-ти
- •31. Аналитический способ определения т.Беззуб. И зб
- •32. Факторный анализ т.Безуб., зп
- •33. Функционально-стоимостной анализ
- •34. Задачи, этапы анализа основных фондов, источники информации.
- •35. Анализ движения и технического состояния основных средств
- •36. Особенности анализа эффективности использования основных средств в нгду
- •37. Анализ эффективности использования ос: факторные модели фондорентабельности и фондоотдачи
- •40. Анализ резервов увел-я выпуска прод-ции, фо, фр
- •41. Пути повышения эффективности использования основных средств в нгдп
- •42. Анализ состава оборотных средств и их размещения
- •43.: Задачи анализа оборотных средств, характеристика факторов, влияющих на величину оборотных средств.
- •44. Влияние состава и стр-ры об.Ср. На показатели п/п
- •45. Анализ эффективности использования производственных запасов. Управление запасами.
- •48. Классиф-я оборотных средств по степени ликвидности и по степени риска вложения капитала
- •49. Управление оборотными средствами
- •50. Анализ ист-в финн-ния об.Ср
- •51. Значение, задачи, основные направления использования трудовых ресурсов
- •52. Анализ обеспеченности предприятия тр
- •53. Анализ использования рабочего времени
- •54. Анализ эф-ти использования тр
- •55. Анализ произ-ти труда и трудоем-ти
- •56. Анализ использования фзп
- •57. Задачи, информационное обеспечение анализа себестоимости продукции
- •58. Анализ себестоимости продукции по элементам и статьям затрат
- •59. Анализ общей суммы затрат и з-т на 1 руб. Прод-ции
- •60. Классификация затрат на зависящие и не зависящие от деятельности предприятия.
- •61. Этапы анализа себестоимости добычи нефти
- •62.Методы калькули-я с/ст продукции
- •63. Резервы снижения себестоимости добычи нефти
- •64. Задачи и информационное обеспечение анализа финансовых результатов предприятия
- •65. Этапы анализа финансовых результатов, схема формирования чистой прибыли
- •66. Факторный анализ прибыли от реал-ции прод-ции
- •67. Методы регулирования прибыли.
- •68. Анализ прибыли по системе директ-костинг
- •69. Моделирование и анализ показателей рентабельности.
- •70. Задачи и информационное обеспечение анализа финансового состояния предприятия
- •71. Анализ структуры бухгалтерского баланса. Актив: ситуации, возможные причины негативных характеристик Бухгалтерский баланс
- •Актив: ситуации, возможные причины негативных характеристик (ситуация через тире причина)
- •72. Анализ структуры бухгалтерского баланса. Пассив: ситуации, возможные причины негативных характеристик Бухгалтерский баланс
- •73. Этапы анализа пассива бухгалтерского баланса
- •74. Анализ абсол показ-лей финн. Уст.
- •75. Анализ относ показ-лей финн уст-ти
- •76. Анализ платежеспос-ти предприятия
- •77. Анализ ликвидности баланса
- •78. Моделирование и факторный анализ прибыли и рентабельности по системе директ – костинг
51. Значение, задачи, основные направления использования трудовых ресурсов
Цель анализа – найти резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда и рационального использования рабочего времени.
Анализ целесообразно начать:
- с выявления соотношения между объемом производства, численностью, производительностью труда;
- с исследования влияния на объем продукции экстенсивных и интенсивных показателей использования труда.
В процессе анализа изучаются:
Обеспеченность производства трудовыми ресурсами.
Использование трудовых ресурсов и рабочего времени в процессе производства.
Эффективность использования трудовых ресурсов.
Эффективность использования средств на оплату труда.
Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Влияние выявленных резервов на ТЭП.
Основные задачи анализа:
В области использования рабочей силы:
- исследование численности, состава, структуры;
- установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства;
- проверка использования рабочего времени;
- разработка ОТМ для достижения лучших результатов;
- изучение динамики и причин движения рабочей силы;
- анализ влияния численности на динамику продукции.
В области производительности труда:
- установление уровня производительности по цехам, рабочим местам, в целом по предприятию (в динамике)
- определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;
- выявление всех факторов, приводящих к потерям рабочего времени;
- выявление резервов и их влияние на объем продукции.
В области оплаты труда:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы по категориям;
- выявление отклонений в численности и средней заработной плате;
- изучение эффективности системы премирования;
- сравнение темпов роста заработной платы с производительностью труда;
- выявление резервов и их влияние на ТЭП.
Источники информации:
План по труду.
Форма №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
Данные табельного учета, выборочных наблюдений, сведений о трудоемкости продукции.
Форма №5 «Отчет о затратах на производство» (приложение к бухгалтерскому балансу).
Статистическая отчетность отдела кадров по движению.
Оперативная отчетность цехов.
52. Анализ обеспеченности предприятия тр
Цель А числ.и состава раб.силы-это проверка обеспеченности п/п ТР, установление конкр причин влияющих на откл, а также разр. Мер по улучшению состава и стр-ры ППП.
Объекты А:
-состав и стр-ра ППП
-обесп.п/п раб.силой
-проф и квалиф состав
-движение раб.силы
Состав работающих анализируют по численному составу, структуре и по динамике, а также по текучести.
1) По численному составу устанавливается общий численный состав по факту, затем он сопоставляется с потребностями предприятия.
Различают:
А) общий численный состав, вкл-ся наемные работники всех категорий по договорам, контрактам, временные работники.
Б) из пункта а) искюч-ся наход-ся в длительных отпусках без оплаты или проходящие военную службу – это списочный состав
В) численный состав из б) искл-ся отсутствующие по любым причинам (отпуск, учеба)г) численный состав, учасвст-х в работе. Из в) искл-ся временно нетрудоспособные.
2) Анализ структуры персонала. Его производят по параметрам:
- по стажу
- по полу
- по проф-м характ-м
Анализ квалификации позволяет выявить пропорции многопрофильных работ, специальных работ, простои. Он позволяет оценить выполненные работы с учетом их сложности
- по проф-ой подготовке, приспособленности к конкретным условиям, видам работ, здесь сравниваются ср-ие тарифные ставки, разряды раб-х и работ или факт-ий разряд рабочего с плановым.
.Возм.три ситуации:
1)ср.тариф.разр рабочих приближ к ср.тариф.разряду работ
2)-/-/-ниже-/-/Необх повысить квалификацию рабочих
3)-/-/-выше-/-/- приводит к непроизводительным выплатам
3) динамика численного состава:
Этапы анализа:
- вычисление индекса стабильности персонала
- динамика занятости
- динамика численного состава
- анализ движения рабочей силы
Индекс стабильности характеризует длитель-ть контрактов временной работы.
Iст = пост-ый состав работ-х / общечисл-ый состав
Движение рабочей силы характеризуют:
-коэффициент оборота по приему К об. По приему = к-во принятых / ССЧ
- коэффициент оборота по выбытию К об. по выбытию = к-во выбывших / ССЧ
Коэф-т текучести кадров
К тек. = кол-во уволив-ся по собст. Желанию и за нар.труд.дисц. / ССЧ
К-т постоянства состава
К пост = кол-во раб-в прораб-х весь год / ССЧ
Необходимо изучить причины увольнения. Если предприятие расширяет свою деят-ть, то необходимо обосновать потребность в труд-х ресурсах по профессиям, категориям, указать источники приобретения.
Если проводится интенсификация, автоматизация. Механизация, то необходимо выявить резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах.