- •1.Сущность хозяйственного учёта и его виды. История развития хозяйственного учёта
- •2Характеристика видов учета,их различ и интеграция
- •3.Бухгалтерский учёт ,его виды и сущность
- •4.Цель,задачи и функции бухгалтерского учёта в условиях рыночной экономики.
- •Функции бухгалтерского учета:
- •5.Правовое обеспечение бухгалтерского учёта.
- •6.Основные принципы бухгалтерского учёта и финансовой отчётности.
- •9 Форми організаціі бух обліку
- •3. Класифікація активів, капіталу і зобов'язань підприємства
- •Тема 2 Предмет и метод б/у
- •4.Метод бухгалтерського обліку і характеристика його елементів
- •Тема 3 Бухгалтерский баланс
- •2. Структура бухгалтерського балансу
- •3. Типи змін у балансі під впливом господарських операцій
- •Тема 4. Рахунки бухгалтерського обліку і подвійний запис
- •2 . Рахунки активні і пасивні, їх побудова
- •42. . План рахунків бухгалтерського обліку
- •7. Подвійний запис, його сутність і значення
- •9. Рахунки синтетичні і аналітичні, їх взаємозв'язок
- •Взаємозв'язок між синтетичними і аналітичними рахунками:
- •Узагальнення даних поточного обліку
- •11.Оборотні відомості, їх види і призначення
- •Тема 5. Документація, інвентаризація.Оценка и калькуляція.
- •5.3. Класифікація документів.
- •3. Документообіг і організація архіву
- •Основні стадії документообігу:
- •4. Інвентаризація: визначення, призначення, правова основа, облік результатів
- •Тема 5.7. Оцінка та калькуляція
- •Сутність та види оцінки
- •5.8. Калькуляція, як елемент методу бухгалтерського обліку
- •Тема 6.1. Форми бухгалтерського обліку
- •6.1Облікові регістри: призначення, види, техніка формування
- •6.3. Виправлення помилок в облікових регістрах
- •6.4Форми бухгалтерського обліку, їх види
- •Фінансова звітність, її призначення і правове забезпечення
- •14.2. Склад фінансової звітності і зміст основних форм звітності
- •Порядок складання і подання звітності
- •Транзит може бути:
- •Задачі бухгалтерського обліку на підприємствах оптової торгівлі:
- •Постачальник Покупець
- •Аналітичний облік відвантаження і реалізації товарів оптом.
- •Тема 94. Облік нематеріальних активів
- •5. Облік зносу (амортизації) необоротних активів
- •Тема 11 облік власного капіт і обязательств
- •1. Порядок формування й облік статутного капіталу
- •2. Порядок формування, використання й облік додаткового і резервного капіталу
- •4. Документальне оформлення й облік зобов’язань за податками, за кредитами банків та іншим кредиторам
- •Облік кредитів банку
- •Бухгалтерські записи по обліку кредитів
- •Облік векселів виданих
- •Бухгалтерські записи по обліку векселів виданих
- •Облік розрахунків з постачальниками й підрядниками
- •Бухгалтерські записи по обліку розрахунків з постачальниками й підрядниками
- •Облік розрахунків з бюджетом
- •Бухгалтерські записи по обліку розрахунків по податках і платежам
- •Тема 12. Облік розрахунків за виплатами працівникам
- •1. Основи обліку розрахунків з оплаті праці Правова основа обліку праці і його оплати:
- •Види заробітної плати:
- •Завдання обліку розрахунків за виплатами працівникам:
- •Порядок нарахування оплати праці й утримань з неї
- •Розмір допомоги залежно від страхового стажу:
- •Основні утримання із заробітної плати:
- •Утримання в органи соціального страхування:
- •2. Документальне оформлення й облік операцій з нарахування заробітної плати працівникам і її виплати
- •1) Документи, що є підставою для нарахування заробітної плати:
- •2) Документи, у яких здійснюється нарахування і виплата зарплати:
- •Об'єкти з обліку виплат працівникам:
- •3. Облік розрахунків за соціальним страхуванням працівників
- •Правову основу обов'язкових відрахувань становлять:
- •Тема 12. Облік витрат, доходів і фінансових результатів
- •2. Визнання, класифікація й облік витрат підприємства торгівлі
- •3. Облік фінансових результатів й розподілу прибутку
Тема 12. Облік розрахунків за виплатами працівникам
1. Основи обліку розрахунків з оплаті праці Правова основа обліку праці і його оплати:
1. Кодекс законів про працю.
2. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР.
3. Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96-ВР.
4. Закон України «Про колективні договори й угоди» від 01.07.1993 р. №3356-XII.
5. Податковий кодекс. – Постанова ВРУ від 2.12.2010 р. №2755-VI.
6. Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 08.07.2010 р. №2464-VI.
7. Інструкція зі статистики заробітної плати. – Наказ Мінстату від 13.01.2004 р. №5.
8. Порядок обчислення середньої зарплати. - Постанова КМУ від 08.02.1995р. №100 і зміни від 26.09.2001 р. №1266.
9. Порядок обчислення середньої зарплати для виплат по соцстраху. - Постанова КМУ від 26.09.2001р. №1266.
10. Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці. – Наказ Державного комітету статистики України від 05.12.2008 р. №489.
погодинна – за фактично відпрацьований час, встановлюється у вигляді тарифних ставок і посадових окладів;
відрядна – за виконаний обсяг роботи, оплата за відрядними розцінками.
Існують різні різновиди цих двох основних систем. Наприклад: погодинно-преміальна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна й ін.
Форми і системи оплати праці встановлюються в колективних договорах.
Види заробітної плати:
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановленим нормам праці (нормам робочого часу, вироблення, обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок.
Додаткова заробітна плата – оплата праці понад встановлені норми, за трудові успіхи, винаходи за особливі умови праці. Вона включає доплати (за роботу в нічний час, за роботу у святкові й неробочі дні, за простій не з вини працівника), надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні й компенсаційні виплати – виплати, у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії по спеціальних системах і положенням, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства, які здійснюються понад норм, встановлених зазначеними актами.
Держава здійснює контроль над виплатами працівникам шляхом встановлення:
- мінімальної заробітної плати;
- прожиткового мінімуму;
- Єдиної тарифної системи й у її складі тарифної сітки, тарифних розрядів і коефіцієнтів.
Завдання обліку розрахунків за виплатами працівникам:
контроль дотримання штатної дисципліни, посадових окладів, тарифних ставок;
одержання достовірної інформації про чисельність, склад працівників, про суму видатків на оплату праці, про стан розрахунків, пов'язаних з виплатами працівникам;
своєчасне й правильне нарахування й виплата заробітної плати;
правильне утримання податків і внесків, своєчасне їхнє перерахування відповідним органам;
контроль повноти й своєчасності відрахувань у фонди соціального страхування.