- •Лекції з предмету «професійна етика»
- •Тема 1. Теоретико-методологічні засади етики та психології ділових відносин.
- •1.1 Ділові відносини та процес їх трансформації в сучасній діловій сфері.
- •Тема 2. Сутність та зміст курсу “Етика та психологія ділових відносин”
- •2.1 Категоріально-понятійний апарат етики та психології ділових відносин.
- •2.2 Діловий етикет
- •2.2.1 Поняття етикету
- •2.2.2 Діловий етикет
- •2.2.3 Поняття ділового протоколу
- •2.3 Предмет та завдання етики та психології ділових відносин
- •2.4 Структура етики та психології ділових відносин
- •Тема 3. Етичні та психологічні засади ділових відносин
- •3.1. Етико-психологічні основи взаємин керівника і підлеглих
- •3.2 Етико-психологічні засади взаємин з клієнтами та партнерами по бізнесу
- •3.3 Гендерні засади ділових відносин
- •3.4 Національні особливості ділових відносин в різних країнах світу
- •Тема 4. Корпоративна культура
- •4.1 Інституалізація етичних та психологічних основ діяльності організацій
- •4.2 Означення корпоративної культури
- •4.3 Формування корпоративної культури
- •Розділ 5. Ділове спілкування
- •5.1 Спілкування як самостійна та специфічна форма активної особистості
- •5.2 Ділове спілкування та його особливості
- •5.2.1 Означення діловлого спілкування
- •5.2.2 Способи ділового спілкування
- •Маніпуляція та актуалізація
- •Моделі спілкування
- •Трансакційний аналіз
- •Стилі ділового спілкування
- •Вербальні засоби ділового спілкування
- •Культура мовлення
- •Невербальні засоби спілкування та їх класифікація
- •5.3 Індивідуальні та колективні форми обговорення ділових проблем
- •5.4 Особливості бесід телефоном
- •Як правильно закінчувати розмову?
- •Етикет стільникового зв’язку
- •5.5 Правила спілкування в електронному просторі
- •5.6 Публічний виступ у діловому спілкуванні
- •6.1. Вступ до конфліктології
- •6.1.1. Предмет конфліктології як науки
- •Тема 7. Працевлаштування
- •7.1 Особисте резюме
- •7.2 Співбесіда
- •Питання та завдання для самоконтролю
- •Тема 8. Ділові зустрічі та переговори
- •8.1 Підготовка та проведення ділових зустрічей
- •Ділова зустріч на своїй території
- •8.2 Особливості ведення ділових переговорів
- •Підготовка доведення переговорів
- •Стратегія та тактика переговорів
- •Правило перше. Відмежовуйте учасників переговорів від проблеми
- •8.3 Презентація
- •Тема 9. Ділова атрибутика
- •9.2 Сувеніри і подарунки в діловій сфері
- •9.3 Етикет національних символів
- •Питання та завдання для самоконтролю
- •Тема 10. Діловий імідж
- •10.1 Означення іміджу
- •10.2 Імідж організації
- •10.3 Імідж ділової людини
- •Тема 11. Ділові прийоми
- •11.1 Загальні вимоги до проведення ділових прийомів
- •11.2 Види прийомів
- •Організація ділових прийомів з розміщенням
- •11.3 Культура поведінки за столом
- •Питання та завдання для самоконтролю
- •Короткий термінологічний словник
Моделі спілкування
На основі вибору способів спілкування як способів впливу на людей формується “система дій” суб’єктів спілкування, яку в науковій літературі визначають як “модель спілкування”.
Американський психолог В. Сатир виокремлює такі моделі (типи) спілкування: запобіглива, звинувачувальна, розважлива, віддалена і врівноважена.
Запобігливий тип. В основі спілкування – намагання догодити іншим. Людина в розмові часто вибачається, не вступає в суперечки. Перед тим як щось зробити, намагається дістати схвалення інших. Вона погоджується з будь-якою критикою на свою адресу, вдячна людям вже за те, що з нею розмовляють.
Звинувачувальний тип. Тип визначається намаганням отримати владу над іншими, постійним пошуком тих, хто винен. Така людина – диктатор, нерідко веде себе зухвало, говорить різко і жорстоко, перебиваючи інших. Даний спосіб поведінки обумовлений намаганням сховати своє усвідомлення, що без інших вона нічого не варта. Людина радіє і дістає задоволення від того, що люди їй підкоряються, відчуваючи себе винними.
Розважливий тип (або “комп’ютер”). В основі поведінки коректність, спокійність. Це людина, яка дуже чітко розраховує все наперед, вибудовує довгі фрази, має монотонний голос.
Віддалений тип. Людина не реагує на жодні запитання, часто говорить недоречно, невчасно і невлучно.
Врівноважений тип. Поведінка людини послідовна, гармонійна. Вона ставиться до інших відкрито, чесно, ніколи не принижує гідності. Це цілісна особистість. Вона прямо передає свої думки, відкрито виражає свої почуття. Люди даного типу викликають повагу і довіру до себе і можуть об’єднати інших людей для спільної діяльності. Це особистості, які здатні до самозростання, мають потенційні можливості для підвищення рівня культури спілкування.
Якщо порівнювати моделі (типи) спілкування, то можна побачити, що представники перших чотирьох мають занижену самооцінку, відчуття власної неповноцінності і відносяться до маніпуляторів, а врівноважений тип – до актуалізаторів.
Трансакційний аналіз
Можемо відзначити наявність в науковій літературі ще однієї системи способів впливу на людей, яка базується на розробленій американським психологом Е. Берном теорії “Трансакційного аналізу” [3].
Досліджуючи поведінку людей вчений прийшов до висновку, що в кожної людини існують набори, “схеми поведінки”, які вона використовує в тих чи інших ситуаціях і які пов’язані із станами свідомості, “Я-станами”. Кожен із цих станів має свій набір слів, почуттів, поз, жестів. Це стани: “Батько”, “Дорослий”, “Дитина” (рис. 5.4.).
Рис. 5.4 – Психологічні стани людини за Е. Берном
“Батько” – стан, подібний до образу батьків, який включає такі якості: навчання, виховання, повчання, турбота, впевненість у своїй правоті, “роби як я”, “це добре”, “це погано” та ін. Завдяки цій “схемі поведінки”: 1) людина може ефективно грати роль батька (матері); 2) виходячи із принципу “так прийнято робити”, багато наших реакцій стали автоматичними, що допомагає зберігати час і енергію.
“Дорослий” – стан, який характеризується отриманням, переробкою, аналізом інформації і, на основі цього, прийняттям рішень з метою ефективної взаємодії з оточуючим світом.
“Дитина” – стан подібний до образу дитини, для якої є притаманними: інтуїція, творчість, спонтанність, відкритість, безпосередність, щирість, емоційність, довіра, любов. Але з іншого боку, це: 1) стан “бунту”, неслухняності, вередливості, капризності; 2) стан “пристосування”, здатність до маніпулювання.
На основі “станів свідомості”, “Я-станів”, “схем поведінки” відбувається процес спілкування між людьми. Тому трансакційний аналіз визначається як аналіз спілкування. Одиниця спілкування називається трансакцією.
Метою трансакційного аналізу є визначення того, яка саме позиція “Я” відповідальна за трансакційний стимул і яка позиція людини здійснила трансакційну реакцію.
Кожен з цих станів по-своєму є дуже важливим для спілкування людини, робить її життя повноцінним і плідним. Щоправда, це відбувається за умови: 1) відсутності абсолютизації того чи іншого стану (схеми поведінки); 2) використання їх у відповідних тому чи іншому стану умовах.
На основі “станів свідомості”, станів “Я”, “схем поведінки” відбувається процес спілкування між людьми.
Трансакційний аналіз визначається як аналіз спілкування. Одиниця спілкування називається трансакцією.
Додаткові трансакції І типу Додаткові трансакції І типу характеризують прості відносини, при яких спілкування проходить між подібними “Я-станами” (“Батько” – “Батько”, “Дорослий” – “Дорослий”, “Дитина” – “Дитина”). На діаграмі вектори “стимул – реакція” розміщені паралельно і горизонтально (рис. 5.5).
Рис. 5.5 – Додаткові трансакції І типу
Додаткові трансакції ІІ типу
Додаткові трансакції ІІ типу це прості відносини, при яких спілкування проходить між різними “Я-станами” (“Батько” – “Дитина”, “Дитина” – “Батько”, “Дорослий” – “Дитина” та ін.) На діаграмі вектори “стимул – реакція” розміщені паралельно і під нахилом (рис. 5.6).
Рис. 5.6 – Додаткові трансакції ІІ типу
Перехресні трансакції
Перехресні трансакції характеризують складні відносини, при яких спілкування проходить перехресно, між різними “Я-станами” (стимул: “Дорослий” – “Дорослий”; реакція: “Батько” – “Дитина” та ін.) На діаграмі вектори “стимул – реакція” розміщені перехресно. Перехресні трансакції часто є джерелом конфліктів (рис. 5.7).
Рис. 5.7 – Перехресні трансакції
