4.5 Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с Федеральным законом от 29.11.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» с 2007 г. изменились условия выдачи пособия по временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, учитывается один из таких периодов, засчитываемых в страховой стаж, по выбору застрахованного лица.

Сотруднику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев (ранее — если в последние 12 календарных месяцев проработал фактически менее 3 месяцев), пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (1 100 руб.), за полный календарный месяц.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентом выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 16 125 рублей за месяц (с 01.01.2008 г. — 17 250 руб. за месяц).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка, если страховой стаж превышает 6 месяцев, но не более 16 125 руб. (с 01.01.2008 г. — 23 400 руб. за месяц).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Больничный лист может быть оплачен как по месту основной работы, так и по совместительству. При этом необходимо выписать два больничных листа.

Размер пособий по временной нетрудоспособности

До 5 лет страхового стажа	60 % среднего заработка
От 5 до 8 лет страхового стажа	80 % среднего заработка
Более 8 лет страхового стажа	100 % среднего заработка
При заболевании в течение 30 дней после увольнения	60 % среднего заработка

По уходу за больным ребенком

При амбулаторном лечении		За первые 10 дней — в зависимости от продолжительности страхового стажа, последующие дни — 50 % среднего заработка
При стационарном лечении	Весь период — в зависимости от продолжительности страхового стажа

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В связи с заболеванием или травмой	За весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к труду
При долечивании	За весь период, но не более 24 дней
При инвалидности с ограничением способности к труду	Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году
– Лицам, работающим по срочному трудовому договору сроком до 6 месяцев – Заболевание в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования	Не более 75 дней

Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком или членом семьи

До 7 лет при амбулаторном или стационарном лечении	Не более 60 календарных дней, в исключительных случаях — 90 календарных дней
От 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении	До 15 дней по каждому случаю, но не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком
По уходу за больным ребенком-инвалидом до 15 лет	Не более 120 календарных дней по всем случаям ухода за ним
При карантине детей в возрасте до 7 лет, посещающих ДДУ	На весь период карантина
По уходу за членом семьи (в т.ч. за детьми старше 15 лет)	Не более 7 дней, по каждому случаю, но не более 30 дней в году

Работодателем выплачивается пособие за первые два дня временной нетрудоспособности из собственных средств предприятия только в случае заболевания или полученной травмы самого работника. Данное правило применяется к страховым случаям, наступившим с 1 января 2005 г.

Указанное выше правило (выплата пособия за первые два дня за счет средств работодателя) не распространяется на случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности выдается в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, в частности при карантине, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, отпуском по беременности и родам. В перечисленных случаях пособие с первого дня нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС РФ.