Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Б3.В.ОД.2 МООПИД.doc
Скачиваний:
10
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
592 Кб
Скачать
☆
  1. Образовательные технологии

При реализации программы дисциплины в рамках компетентностного подхода используются различные методы изложения лекционного материала в зависимости от излагаемой темы - вводная, подготовительная, установочная, проблемная лекции, лекции с разбором конкретных ситуаций и с применением техники обратной связи.

С целью активизации работы студентов при освоении теоретического материала, изложенного на лекциях, при проведении семинарских занятий проводится устный и письменный экспресс-опрос студентов по вопросам плана семинара, семинарские занятия по итогам тематических разделов проводятся в виде консультаций и коллоквиумов.

Самостоятельная работа студентов направлена на закрепление полученных навыков и для приобретения новых теоретических и фактических знаний, выполняется в читальном зале библиотеки и в домашних условиях, подкрепляется учебно-методическим и информационным обеспечением (учебники, учебно-методические пособия, конспекты лекций). Практикуется опережающая самостоятельная работа для изучения прикладных задач и для подготовки к участию в студенческих олимпиадах.

В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» и с целью реализации компетентностного подхода в учебном процессе предусмотрено широкое использование активных и интерактивных форм проведения занятий (в объеме 18 аудиторных часов). Так при изучении тем № 1-3 предполагается разбор конкретных ситуаций.

6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

В ходе преподавания дисциплины МООПИД используются такие формы текущей аттестации обучающихся как опрос, выполнение практических заданий, контрольной работы, защита и оценка доклада по теме контрольной работы.

В течение семестра осуществляется контроль, который оценивается в баллах.

В семестре опрос по каждой из трех тем по мере окончания изучения – до 3 баллов за каждую тему (до 15 баллов суммарно); выполнение практических заданий (до 10 баллов); участие в ситуационных задачах (до 10 баллов); контрольная работа (до 15 баллов). Посещаемость оценивается до 10 баллов. По итогам обучения проводится экзамен (до 40 баллов).

В результате освоения дисциплины МООПИД обучающийся получает оценки, которые выставляются при помощи следующей шкалы:

100-балльная шкала

Традиционная шкала

Шкала

ECTS

95-100

отлично

зачтено

A

83-94

B

68-82

хорошо

C

56-67

удовлетворительно

D

50-55

E

20-49

неудовлетворительно

не зачтено

FX

0-19

F

40 баллов («Отлично») – знание учебного материала в пределах программы, логическое, последовательное изложение вопроса с опорой на разнообразные источники, с использованием знаний других наук, определение своей позиции в раскрытии различных подходов к рассматриваемой проблеме, показ значения разработки данного теоретического вопроса для практики; такой уровень выполнения практического задания, который свидетельствует о том, что анализируемые факты или явления рассматриваются как проявление общих закономерностей, причём каждый из этих фактов оценивается с позиций современных теорий менеджмента.

30 («Хорошо») – знание учебного материала в пределах программы, раскрытие различных подходов к рассматриваемой проблеме, опора при рассмотрении вопроса на обязательную литературу, включение соответствующих примеров из практики; такое выполнение практического задания, которое свидетельствует о том, что анализируемые факты или конструируемые явления рассматриваются как проявление общих закономерностей, раскрытых в курсе МООПИД.

20 («Удовлетворительно») – знание учебного материала в пределах программы, на основе изучения какого-либо одного из подходов к рассматриваемой проблеме, умение применять имеющиеся знания при решении практических задач без должного обобщения представленных в них фактов.