Рынок труда

Рынок труда является одним из факторных рынков. Как все факторные рынки он носит вторичный характер от рынка товаров и услуг. Чем больше потребность в товарах и услугах, тем значи­тельнее интерес бизнеса к вовлечению дополнительных работни­ков в производство. На рынке труда редкость трудовых ресурсов отражается на уровне денежной оценки их ценности. Каждый но­вый работник, принимаемый на работу, может оказаться менее эффективным, если оплата его труда не будет определяться об­щим результатом деятельности коллектива.

Отношения между работодателями и наемными работниками получили название трудовых отношений. Экономическое содер­жание трудовых отношений проявляется в осуществлении сделок по поводу купли-продажи фактора «труд».

Спрос на трудовой фактор предъявляют работодатели для про­изводства товаров и услуг и государство с целью производства общественных благ. Мотивация выбора работодателей и госу­дарства определяется их стремлением к снижению издержек про­изводства и, следовательно, готовностью осуществить наем боль­шого количества работников по более низкой цене.

Экономически активное население готово предоставить свои способности к труду (рабочую силу) на определенное время за соответствующую плату труда. Это время является результатом индивидуального выбора между трудом и досугом.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных спо­собностей к труду, которыми обладает человек и использует их в своей деятельности.

Предложение труда зависит от уровня его оплаты. Чем выше цена данного фактора, тем большая часть населения готова пре­доставить свои способности к труду работодателям и отказаться от досуга. Низкий уровень оплаты труда снижает стимул к труду и предпочтение может быть отдано досугу.

Заработная плата

Экономическим регулятором трудовых отношений является цена фактора «труд» — заработная плата

Заработная плата — это денежная сумма, которую получает работник за произведенные товары и услуги определенного ко­личества и качества. Она имеет две основные формы: номиналь­ную и реальную.

Номинальная заработная плата — это денежная сумма, пос­тупающая в распоряжение индивида по результатам его трудовой деятельности.

Реальная заработная плата — это денежный эквивалент фактического объема товаров и услуг, который может приобрес­ти работник на сумму номинальной заработной платы. Жесткая привязка уровня оплаты труда к результатам трудовых усилий ра­ботника осуществляется на основе расчета повременной и сдель­ной заработной платы.

Повременная заработная плата — это денежная сумма, пос­тупающая в распоряжение работника за отработанное время.

Сдельная заработная плата — это денежная сумма, поступа­ющая в распоряжение работника за фактически произведенную продукцию. За единицу произведенного товара устанавливается расценка. Чем больше товаров производится, тем выше и уро­вень сдельной заработной платы. В экономике используются раз­личные системы оплаты труда, в основе которых лежат принципы повременной и сдельной оплаты, направленные на стимулирова­ние работников к высокоэффективному труду.